xx房地產公司團委申報先進團組織總結材料

　　**房地產公司團委申報先進團組織總結材料
　　1、加強理論學習，提高干部素養(yǎng)
　　為了對團干部的思想引領，提高團干部的理論和實踐素養(yǎng)，集團團委班子定期進行組織生活或專題學習。集團團委組織團委委員和各基層團委書記赴南京調研考察。黨的十七大勝利召開后，集團團委積極響應集團黨委的號召，組織各基層團委書記利用參加黨委中心組學習的機會先學一步，各團支部書記則利用所在黨支部理論學習的機會帶頭朗讀報告原文，廣大青年黨員積極參與所在黨支部關于十七大精神的傳達學習，爭做學習貫徹十七大精神的先鋒。
　　2、深化主題創(chuàng)建，凸顯品牌特色
　　開展地產集團2007年度“爭紅旗、創(chuàng)特色”活動，在2006年成功創(chuàng)建市五四特色團組織后繼續(xù)推薦擔保公司團委爭創(chuàng)上海市五四紅旗團組織，同時
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崗位能手。
　　5、創(chuàng)建人才機制，積極開展青年職業(yè)生涯導航活動
　　開展青年職業(yè)生涯導航活動，一直是集團團委工作的重點。2007年，集團團委會同中華企業(yè)團委將導航活動作為工作的主線，進一步深入發(fā)揮團組織的育人薦才職能。為了組織開展好導航工作，集團團委和中華企業(yè)團委認真分析了團員青年的現狀，確定了試點推進、分層實施的工作步驟，并確定了中華企業(yè)本部團支部的試點推進工作，進一步探索青年職業(yè)生涯導航的有效途徑。一年來，中華企業(yè)團委自主開展并配合公司黨政開展了多項主題活動，青年團員也能在工作中主動請纓，勇挑重擔，取得了較好的成效。
　　6、注重培育典型，大力推進青年示范_建設
　　引導廣大團員青年進一步端正職業(yè)理想、爭當先進典型是團組織響應黨委號召的具體行動。2007年，在集團工會的帶領下，團委積極進行了上海市用戶滿意明星及班組的推薦，共上報4名個人，2個班組作為候選名單（其中一名個人被上海市質量協會推選進入全國用戶滿意明星候選名單）。一方面，團委積極配合工會總結梳理了2006年用戶滿意明星及班組品牌培育的經驗做法，另一方面，也把這項活動向集團系統各單位的服務性崗位進一步延伸，提升了整個示范建設的覆蓋面。
　　7、結合青年發(fā)展，加強流動團員、團組織建設
　　07年針對金豐團委所屬上房置換團委團員隊伍常年40%的流動率的現狀，集團團委會同金豐團委在上房置換黨委的支持下開展了隊伍“共融性”建設，加強對流動團員管理，吸引青年俊才，活躍青工隊伍、發(fā)掘年輕骨干，使青年員工自覺參與企業(yè)管理和社會生活，與企業(yè)共謀發(fā)展。通過支部書記負責等形式，建立日常聯系制度，主動與新進青工，特別是流動團員建立聯系，盡快掌握其思想動態(tài)及工作、生活情況。同時，在技術培訓、就業(yè)導航方面，通過2030人員專項培訓講座、新進青工溝通會、聘請行業(yè)資源人員、心理學教授等方式，為青年員工融入企業(yè)提供積極幫助，取得了良好的效果。
　　8、因地制宜組織具有時代特征、符合青年興趣的文體活動
　　為了緩解廣大團員、團干部的工作壓力，進一步增強團組織凝聚力，各所屬團委年內先后組織了“學業(yè)務、練技能、比素質”的勞動知識競賽、松江天馬山戶外拓展培訓、羽毛球、籃球比賽以及開展慰問老紅軍、倡議無車日等活動，公房實業(yè)團支部與公司勞動人事部簽定了“傳幫帶結對子”協議，上房置換團委針對社會關注熱點和焦點，選擇與公司關聯較密切的論題舉辦了司際辯論賽。中華企業(yè)團委進一步深化了與上海證監(jiān)會團委結對共建的活動內容，形成了定期互相學習、共同交流工作制度。
　　9、引入快樂工作理念，引導青年善于發(fā)現、追求和分享工作之樂
　　快樂工作法是集團團委積極倡導的工作理念，旨在緩解青年白領工作壓力、舒緩緊張情緒。2007年，我們將這一工作理念運用到各基層團組織的崗位 ……（未完，全文共2365字，當前僅顯示1503字，請閱讀下面提示信息。收藏《**房地產公司團委申報先進團組織總結材料》）