人事局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)整改方案

　　人事局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)整改方案
　　一、誠信誠意為民辦事
　　1、強化首問首接負(fù)責(zé)制。機關(guān)每個工作人員接聽第一個電話、接待第一位來人辦事，能解決或答復(fù)的事項立即解決答復(fù)，一時不能解決的應(yīng)向?qū)Ψ秸f明情況，不屬于本處室職能的，要主動告知有關(guān)處室的電話或具體承辦人，搞好銜接，杜絕門難進、臉難看、事難辦、話難聽的衙門作風(fēng)。
　　
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實，制定出臺用好現(xiàn)有人才的政策，為非公有制經(jīng)濟組織提供人才服務(wù)的政策。
　　5、積極為企業(yè)實施引智項目和海外留學(xué)人才來錫創(chuàng)業(yè)服務(wù)。每年為企業(yè)完成引智項目不少于20個，聘請外國專家25人以上。
　　6、加強企業(yè)博士后工作站建設(shè)和引進高層次人才工作。每年為企業(yè)新建博士后工作站1—2個，引進本科學(xué)歷人員1500人以上，研究生100人以上，中、高級職稱50人以上。
　　三、堅持依法行政
　　7、嚴(yán)格執(zhí)行《行政許可法》。按照《行政許可法》要求，認(rèn)真規(guī)范行政許可行為，全面實行政務(wù)公開，便于基層和群眾及時了解人事人才政策規(guī)定，提高人事人才政策的透明度。
　　8、認(rèn)真對待群眾關(guān)注的熱點問題。公務(wù)員招考錄用、軍轉(zhuǎn)干部安置、職稱評定等熱點問題，做到公開、公正、透明，嚴(yán)禁徇私舞弊，搞不正之風(fēng)。
　　9、規(guī)范行政收費。局機關(guān)和直屬事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行上級規(guī)定和物價部門核準(zhǔn)的收費項目、標(biāo)準(zhǔn)，杜絕亂收費現(xiàn)象。
　　四、全面提升隊伍素質(zhì)
　　10、切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。局領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)處室人員，每年不少于兩次深入到縣（市）區(qū)人事部門指導(dǎo)工作，聽取意見，協(xié)調(diào)工作矛盾，解決突出問題。壓縮會議，精簡文件，做到開短會，講短話，充分利用電子政務(wù)信息快捷通道，減少文件。
　　11、認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。堅持秉公辦事，嚴(yán)禁以權(quán)謀私，權(quán)錢交易，不接受單位和個人影 ……（未完，全文共1163字，當(dāng)前僅顯示740字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)整改方案》）