對組織開展好職工代表安全巡視的調(diào)查與思考

　　對組織開展好職工代表安全巡視的調(diào)查與思考
　　組織開展好職工代表巡視是工會組織圍繞中心、服務(wù)大局的有效載體，是職工參與民主管理的有效途徑，是職工代表展示作為的有效形式，也是推進(jìn)平安南鐵“二次創(chuàng)業(yè)”的現(xiàn)實(shí)需要。基于這種認(rèn)識，***站工會在組織職工代表巡視中，拓寬活動渠道、豐富活動內(nèi)容、力求活動實(shí)效上動腦筋、下功夫，解決了影響運(yùn)輸安全的一些實(shí)際問題。具體做法是：
　　1、多形式展開。一是現(xiàn)場看。也就是看車間辦公處所、伙食團(tuán)、間休室和各崗點(diǎn)環(huán)境衛(wèi)生、職工
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略368字，正式會員可完整閱讀）……　
況；由組織職工代表集中查，改為支部書記帶隊(duì)分散查，既白天查，也晚班查；由明查，改為暗訪，采取蹲點(diǎn)的方式，蹲上幾個小時；由面上查輕易看得到的問題，轉(zhuǎn)變?yōu)樯钊氩楸砀�、記錄等不容易暴露的問題。再次，組織各車間對口交叉查。如，調(diào)度與調(diào)機(jī)、上行與下行、客場與貨檢、客運(yùn)與裝卸、貨運(yùn)進(jìn)行對口交叉查，規(guī)定每個車間至少要查出3個問題。這樣，又查出諸如個別職工不按規(guī)定佩帶安全帶、防溜措施不徹底、把勞保鞋當(dāng)拖鞋穿等51個影響勞動人身安全的問題，其中有些問題的性質(zhì)還比較嚴(yán)重。
　　3、多階段推進(jìn)。第一階段為巡視階段，從7月中旬開始到8月中旬結(jié)束，共查出安全隱患及相關(guān)問題100個，下發(fā)整改通知書10份。對于這些問題，各車間（部門）均有針對性地制訂了整改措施。第二階段為督改階段。從8月中旬開始，由站工會主席帶隊(duì)，安全、技術(shù)、教育、人勞等部門負(fù)責(zé)人參與，利用3天時間，深入到各車間（部門），對照整改通知書，逐個逐條核查問題的整改情況。對已整改的問題，打“√”消號；對尚未整改的問題，督促指導(dǎo)。第三階段為核實(shí)階段。時間從8月下旬開始到9月初結(jié)束，采取誰發(fā)現(xiàn)的問題誰追蹤消號的方式，對所有100個問題經(jīng)過現(xiàn)場查和實(shí)地看，看看是否進(jìn)行整改？整改是否到位？整改質(zhì)量如何？還有什么意見？目前，除8個因條件限制尚未整改的問題外，其他92個問題已落實(shí)整改。
　　***站工會組織開展好職工代表安全巡視說明，工會只要能把小事做實(shí)、做細(xì)、做深，也一樣能夠展示大作為。同時，也給人于以下啟迪：
　　第一，要弘揚(yáng)一種求真務(wù)實(shí)的精神。正是因?yàn)檗饤壛税踩惨曋械男问街髁x，這次職工代表安全巡視才能始終緊盯問題不放松，思想才有動力，工作才有目標(biāo)，措施才能得力�？梢�，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神是開展好職工代表安全巡視的前提條件。
　　第二，要提倡一種細(xì)致入微的作風(fēng)。正是因?yàn)樽⒅剡^程控制，這次職工代表安全巡視才會講究活動形式、拓寬介入渠道、分階段 ……（未完，全文共1624字，當(dāng)前僅顯示1032字，請閱讀下面提示信息。收藏《對組織開展好職工代表安全巡視的調(diào)查與思考》）