干部作風(fēng)建設(shè)：淺談“老實人”干部的選任與培養(yǎng)

目錄/提綱：……
一要提高素養(yǎng)“識”干部
二要深入基層“訪”干部
三要拓寬渠道“選”干部
一要有顆公道心
二要形成“重用老實人”的正確導(dǎo)向
三要不給投機(jī)鉆營者機(jī)會
一要精心培育強(qiáng)素質(zhì)
二要嚴(yán)格管理促履責(zé)
三要真情關(guān)愛解憂困
……

　　按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，大力倡導(dǎo)“不讓老實人吃虧、不讓投機(jī)者得利”的用人導(dǎo)向，把廣大干部的心思和精力引導(dǎo)到專心謀事、專注干事、專力干成事上來，是全面建設(shè)小康社會的必然要求。
　　慧眼識干部。領(lǐng)導(dǎo)干部按照科學(xué)發(fā)展觀的要求選任“老實人”干部，既要有愛才之心，從黨的事業(yè)需要出發(fā)，選任“老實人”干部的責(zé)任感，又要有識人
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要求，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，擴(kuò)大干部選任民主，做到“個人自薦、群眾舉薦、組織推薦”相結(jié)合，拓寬選人用人渠道，建立“老實人”干部脫穎而出的干部工作新機(jī)制。
　　公道用干部。用什么樣的人，不用什么樣的人，體現(xiàn)用人導(dǎo)向，關(guān)乎黨風(fēng)民意，關(guān)系事業(yè)發(fā)展。一要有顆公道心。領(lǐng)導(dǎo)干部要保持公道心，不帶“有色眼鏡”，不糾纏細(xì)枝末節(jié)，做到公道正派、客觀公正地評價、使用“老實人”。要有“舉賢不避仇”的勇氣和胸懷，不感情用事，更不能因個人好惡對老實人打擊報復(fù)。二要形成“重用老實人”的正確導(dǎo)向。對發(fā)現(xiàn)的“老實人”干部，要旗幟鮮明地支持、大張旗鼓地宣傳，讓全社會都來了解他們，使他們成為受人尊重的對象，進(jìn)而根據(jù)其特點和特長，選拔到充分發(fā)揮其才能的重要崗位大膽使用。三要不給投機(jī)鉆營者機(jī)會。對于投機(jī)取巧者，領(lǐng)導(dǎo)干部要旗幟鮮明、態(tài)度堅決，絕不讓其如意算盤得逞，徹底鏟除其成長的土壤，不給其留任何機(jī)會和空間。
　　嚴(yán)格管干部。對發(fā)現(xiàn)的“老實人”干部，既要在工作上嚴(yán)管，又要在生活上厚愛。一要精心培育強(qiáng)素質(zhì)。按照注重實效、分類培訓(xùn)的工作思路，采取多種形式，對干部進(jìn)行全方位、立體式的培訓(xùn)，提高他們干工作的能力、抓發(fā)展的本領(lǐng)。二要嚴(yán)格管理促履責(zé)。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，進(jìn)一步完善干部管理辦法，推行問責(zé)機(jī)制，將各項工作任務(wù)細(xì)化、 ……（未完，全文共1121字，當(dāng)前僅顯示712字，請閱讀下面提示信息。收藏《干部作風(fēng)建設(shè)：淺談“老實人”干部的選任與培養(yǎng)》）