xx縣民營企業(yè)文化建設(shè)的專題調(diào)研報(bào)告

　　**縣民營企業(yè)文化建設(shè)的專題調(diào)研報(bào)告
　　民營企業(yè)文化建設(shè)是加快臺(tái)州文化大市建設(shè)的重要組成部分，也是臺(tái)州文化大市建設(shè)的一個(gè)特色和亮點(diǎn)。**縣是全省民營股份經(jīng)濟(jì)的發(fā)源地之一，民營企業(yè)在為**社會(huì)文化提供強(qiáng)有力的物質(zhì)支持的同時(shí)，也用自己富有特色的企業(yè)文化和豐富的創(chuàng)業(yè)歷程，不斷充實(shí)和豐富了**的人文精神和地域文化，成為推動(dòng)全縣文化建設(shè)和促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一支重要力量。2005年**縣城鎮(zhèn)居民人均可支配收入22220元，農(nóng)民人均純收入8621元，在全國百強(qiáng)縣中排名第33位。目前，民營企業(yè)達(dá)8300多家，民營經(jīng)濟(jì)在全縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)中的比重占到90％以上。為構(gòu)建面向新世紀(jì)的優(yōu)秀企業(yè)文化，不斷提高企業(yè)的核心競爭力、推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康持續(xù)發(fā)展，**縣委宣傳部抽調(diào)力量組成課題組，對全縣企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行了專題調(diào)研�，F(xiàn)把有關(guān)情況綜合如下：
　　一、近年來**縣加強(qiáng)民營企業(yè)文化建設(shè)的主要做法
　　優(yōu)秀的企業(yè)文化必然要有很好的企業(yè)文化載體，而優(yōu)秀的企業(yè)文化載體又必將催生優(yōu)秀的企業(yè)文化。從上世紀(jì)八十年代開始，特別是近年來，**縣以非公有制企業(yè)思想政治工作星級創(chuàng)評等活動(dòng)為抓手，不斷引進(jìn)
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設(shè)重要力量。
　　2、推進(jìn)以產(chǎn)品質(zhì)量為基礎(chǔ)的品牌建設(shè)。近幾年，**民營企業(yè)品牌建設(shè)得到快速推進(jìn)，形成了國家級品牌4只，省級品牌25只，市級品牌65只，位居臺(tái)州市前列。品牌對企業(yè)貢獻(xiàn)率逐年增大，增幅達(dá)30%以上，有效地促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)質(zhì)量的提升。一是推進(jìn)企業(yè)制度建設(shè)，著力培育以績效為導(dǎo)向的激勵(lì)文化。企業(yè)非常注重培養(yǎng)員工主人翁意識(shí)，主動(dòng)讓黨工團(tuán)等組織參與企業(yè)決策，擴(kuò)大員工對企業(yè)的認(rèn)同感。通過開展 “三個(gè)一”活動(dòng)，即每位員工每月向企業(yè)提一條合理化建議，每季度為企業(yè)做一件好事，每年幫帶一名新員工，并將這一活動(dòng)的情況作為年終先進(jìn)評比重要依據(jù)，把員工的個(gè)人利益和前途與企業(yè)的效益和命運(yùn)牢牢結(jié)合在一起，讓員工視企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為自己的責(zé)任田，變“要我做”為“我要做”。二是加強(qiáng)企業(yè)形象策劃，著力培育以技術(shù)創(chuàng)新為核心的品牌文化。近年來，由名牌產(chǎn)品和知名商標(biāo)生產(chǎn)企業(yè)組成的企業(yè)“先鋒”梯隊(duì)快速發(fā)展，成為推動(dòng)**工業(yè)化、開拓國內(nèi)外市場的中堅(jiān)力量。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2005年，全縣品牌產(chǎn)品企業(yè)對規(guī)模以上民營企業(yè)增長貢獻(xiàn)率達(dá)17.4%,拉動(dòng)了規(guī)模以上工業(yè)增長近7個(gè)百分點(diǎn)。并涌現(xiàn)出了以“蘇泊爾”、“凱凌”為代表的一批技術(shù)水平高、知名度響、影響面廣的名牌民營企業(yè)。比如，“蘇泊爾”自組建以來堅(jiān)定理念，勇于超越，從名不見經(jīng)傳的“小老弟”成長為國內(nèi)炊具業(yè)首屈一指的“大哥大”， 2004年躋身中國500個(gè)最具價(jià)值品牌，其品牌價(jià)值達(dá)5.27億元。在以技術(shù)創(chuàng)新為核心的品牌戰(zhàn)略帶動(dòng)下，全縣不少民營品牌企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)水準(zhǔn)、市場占有率等在國內(nèi)同行中獨(dú)占鰲頭。三是倡導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，著力塑造以樹立良好形象為目的的行為文化。向企業(yè)印發(fā)了《**縣市民文明讀本》、《文明單位建設(shè)讀本》、《新“三字經(jīng)”》、《員工行為實(shí)施細(xì)則》等學(xué)習(xí)資料，努力培養(yǎng)員工文明言行。組織“誠信在我心中”演講、征文比賽，加強(qiáng)員工誠x-教育。開展文明單位評比活動(dòng)，增強(qiáng)員工文明衛(wèi)生意識(shí)。以愛國主義共建活動(dòng)為載體，舉行升國旗儀式，收看革命傳統(tǒng)教育片，參觀愛國主義教育基地，激發(fā)員工創(chuàng)業(yè)熱情和愛鄉(xiāng)精神。
　　3、開展以誠信敬業(yè)為核心的員工素質(zhì)培訓(xùn)。**人辦企業(yè)的明顯特點(diǎn)就是善于經(jīng)營、注重實(shí)用，腳踏實(shí)地把企業(yè)做大做強(qiáng)。在起步階段，以誠實(shí)守信、辦事認(rèn)真、質(zhì)量可靠贏得信任，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展壯大。一是以人為本，激發(fā)員工奉獻(xiàn)精神。廣大企業(yè)始終把工作著力點(diǎn)放在調(diào)動(dòng)員工的工作積極性上，堅(jiān)持以“了解人、關(guān)心人、教育人、激勵(lì)人、凝聚人”為主線，積極開展“訪職工門、知職工情、暖職工心、解職工難”系列活動(dòng)。經(jīng)常性開展猜謎語、體育比賽、演講比賽、周末舞會(huì)等文體活動(dòng)，組織扶貧幫困、節(jié)日慰問等工作，幫助外來員工解決住房、子女就學(xué)等困難，真正做到了工作上關(guān)心，生活上關(guān)照，既解決員工思想問題，又解決實(shí)際困難。二是倡導(dǎo)和諧，激發(fā)員工的向心力和凝聚力。自2003年3月以來，在全縣范圍內(nèi)開展企業(yè)思想政治工作星級創(chuàng)評活動(dòng)，提升了企業(yè)文化內(nèi)涵，化解了企業(yè)內(nèi)部矛盾，激發(fā)了廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)普遍設(shè)置廠長、書記信箱，及時(shí)掌握了解職工的思想動(dòng)態(tài)和意見要求，定期召開企業(yè)民主聽證會(huì)，企業(yè)負(fù)責(zé)人面對面聽取職工的意見和建議，以平等友愛、和諧共榮的理念管理員工。開展職工工傷必訪、患病住院必訪、家有喪事必訪、發(fā)生糾紛必訪、職工怠工必訪等“五必訪”活動(dòng)，定期組織全體職工體檢和工會(huì)旅游，使企業(yè)職工在企業(yè)真正感受到家一樣的溫暖。三是素質(zhì)為先，積極開展學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)。自2003年開始，全縣開展了學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，啟動(dòng)了企業(yè)員工素質(zhì)培訓(xùn)工程，目前，總共培訓(xùn)人員達(dá)5萬多人。一些企業(yè)還依托“縣企業(yè)經(jīng)理人俱樂部”按市場化的動(dòng)作，實(shí)施“訂單”培訓(xùn)模式，按“需”對企業(yè)經(jīng)營人員和員工進(jìn)行培訓(xùn)。并在有條件的企業(yè)普遍建立了黨校、團(tuán)校、職工技術(shù)培訓(xùn)中心，制訂相應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。如，海云、隆中等企業(yè)實(shí)行“月考、季考、年考”制度，把培訓(xùn)與考試相結(jié)合，要求企業(yè)員工凡“進(jìn)”必考、凡“升”必考。同時(shí)注重“學(xué)”與“娛”相結(jié)合，在星級企業(yè)創(chuàng)建基礎(chǔ)上，深入開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，企業(yè)根據(jù)實(shí)際選擇建立職工之家、球場、文體活動(dòng)室等， ……（未完，全文共8029字，當(dāng)前僅顯示2193字，請閱讀下面提示信息。收藏《**縣民營企業(yè)文化建設(shè)的專題調(diào)研報(bào)告》）