機關效能建設制度

目錄/提綱：……
二、考核必須堅持客觀公正的原則，實行領導與群眾相結合，平時與年度相結合
四、平時考核：科室自行進行
五、年度考核：以平時考核為基礎，每年末進行一次
六、考核結果作為干部獎懲、培訓、辭退、晉職、晉級和晉升工資的依據(jù)
七、單項考核如任用、錄用、聘用、培訓、班子考核等按有關規(guī)定執(zhí)行
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　　一、為了正確評價干部的德才表現(xiàn)、工作實績和履行機關效能建設規(guī)定情況， 增強競爭意思，促進廉政建設，根據(jù)《國家公務員考核制度暫行規(guī)定》，結合本委實際，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于我委機關干部。
　　二、考核必須堅
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不定期地進行檢查審閱，并認真負責地寫好階段性評語。
　　五、年度考核：以平時考核為基礎，每年末進行一次。
　　1. 每年度成立考核領導小組，制定考核計劃。
　　2. 由被考核人做好個人年度總結，并填寫《年度考核登記表》。副科以上領導干部在委機關大會上進行述職、自評和民主測評。其他被考核人在科室進行個人總結、自評，并由科室領導根據(jù)平時考核和群眾意見寫出評語提出考核等次意見。
　　3. 由考核組對科室領導提出的考核意見進行審核。委領導確定考核等次。
　　4.、考核結果以書面通知被考核人。如有異議，可在接到通知起十日內(nèi)向考核領導小組或市人事局考核任免科申請復議。
　　5.考核登記表》呈報備案。
　　六、考核結果作為干部獎懲、培訓、辭退、晉職、晉級和晉升工資的依據(jù)。年度考核獲優(yōu)秀的，委機關給予獎勵。定為不稱職的依據(jù)《國家公務員考核制度 ……（未完，全文共762字，當前僅顯示484字，請閱讀下面提示信息。收藏《機關效能建設制度》）