淺談基層工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

目錄/提綱：……
一、提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，是構(gòu)建和諧社保的基礎(chǔ)
一是必須把提高職工素質(zhì)放到“構(gòu)建和諧社會(huì)”的偉大實(shí)踐中去思考、去謀劃、去定位
二是必須不斷推進(jìn)工作創(chuàng)新，探索提高職工素質(zhì)的有效途徑
三是必須注意探索建立職工教育培訓(xùn)工作長(zhǎng)效機(jī)制
二、維護(hù)職工合法權(quán)益，是構(gòu)建和諧社保的關(guān)鍵
一是必須把職工_工作擺上重要日程
三是積極探索化解矛盾的正確途徑和有效方法
三、加強(qiáng)社保民主政治建設(shè)，是構(gòu)建和諧社保的根本
一是必須進(jìn)一步完善職工代表大會(huì)制度
二是必須實(shí)行局務(wù)公開制度
三是必須加強(qiáng)對(duì)職工群眾的法制宣傳教育
四、扎扎實(shí)實(shí)為職工辦實(shí)事，是構(gòu)建和諧社保的基本要求
一是必須增強(qiáng)對(duì)解決困難職工生活問(wèn)題重要性和迫切性的認(rèn)識(shí)
二是必須深入開展好“送溫暖”等系列活動(dòng)
三是建立起解決困難職工生活困難問(wèn)題的長(zhǎng)效機(jī)制
五、加強(qiáng)工會(huì)組織隊(duì)伍建設(shè)，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要保證
一是要堅(jiān)持用科學(xué)的理論武裝頭腦，不斷提高政治鑒別能力
二是注意學(xué)習(xí)和熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高為社保服務(wù)的能力
三是注意密切聯(lián)系職工群眾，進(jìn)一步提高為職工服務(wù)的能力
四是準(zhǔn)確掌握工會(huì)基本理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高做好本職工作的能力
……

　　淺談基層工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用
　　構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨為推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)作出的重大戰(zhàn)略舉措，_總書記明確指出：和諧社會(huì)是民主法制、公平公正、誠(chéng)信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)。做為礦區(qū)社�；鶎庸�(huì)組織，應(yīng)當(dāng)把構(gòu)建和諧企業(yè)做為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的一個(gè)重要組成部分來(lái)重視。實(shí)現(xiàn)“和諧社保，穩(wěn)定和諧”這一目標(biāo)，做好基層工會(huì)組織將承擔(dān)著重要職責(zé)，這就要求基層工會(huì)組織必須從其職能出發(fā)，充分發(fā)揮好工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)，和諧社會(huì)中的作用。
　　一、提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，是構(gòu)建和諧社保的基礎(chǔ)
　　社會(huì)主義和諧社會(huì)首先應(yīng)當(dāng)是既充滿發(fā)展活力又充滿和諧穩(wěn)定的社會(huì)，而人是構(gòu)建和諧社會(huì)的主體，能否充分發(fā)揮人的能動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性是構(gòu)建和諧社會(huì)最直接和決定性的因素，只有人的素質(zhì)提高了，社會(huì)文明了，才能促進(jìn)和諧社會(huì)的快速實(shí)現(xiàn)。只有不斷提高自身的素質(zhì)，積極參與和投身企業(yè)改革的偉大實(shí)踐，才能為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展發(fā)揮重要的作用。作為基層社保工會(huì)必須把提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，作為構(gòu)建和諧社保的長(zhǎng)期戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)抓。一是必
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略756字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
鍵
　　構(gòu)建和諧社會(huì)，要求社會(huì)各方面的利益關(guān)系得到妥善協(xié)調(diào)，人民內(nèi)部矛盾和其他社會(huì)矛盾得到正確處理，社會(huì)公平和正義得到切實(shí)維護(hù)和實(shí)現(xiàn)。建立和諧社保也是如此。但是，從我們社保工作情況看，還存在這樣和那樣的許許多多的不和諧的_。比如在處理某些問(wèn)題時(shí)存在的不公正現(xiàn)象、同志之間存在著不團(tuán)結(jié)、有些事情不民主等等，這些有失公平正義問(wèn)題的存在，不僅侵害了員工的合法權(quán)益，也在客觀上為構(gòu)建和諧企業(yè)造成了不和諧的影響。維護(hù)職工合法權(quán)益是基層工會(huì)組織的基本職能，工會(huì)只有充分發(fā)揮好_職能，才能更好地為構(gòu)建和諧社會(huì)服務(wù)。一是必須把職工_工作擺上重要日程。在新的歷史條件下，法律越來(lái)越健全，_工作也越來(lái)越艱巨。面對(duì)職工_工作的新變化，工會(huì)組織要按照全總提出的“在促進(jìn)發(fā)展中搞好維護(hù)、在推動(dòng)改革中搞好維護(hù)、在積極參與中搞好維護(hù)、在大力幫扶中搞好維護(hù)”的要求，圍繞職工最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益，把維護(hù)職工合法權(quán)益貫穿到基層工會(huì)工作各個(gè)方面、各個(gè)領(lǐng)域，切實(shí)把職工的合法權(quán)益和特殊利益維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好，使職工切實(shí)感受到黨的關(guān)懷與溫暖，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。二是必須加強(qiáng)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等工會(huì)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和學(xué)習(xí)、貫徹和監(jiān)督的力度。通過(guò)法律宣傳和學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力，正確處理相互利益關(guān)系，共謀發(fā)展，調(diào)動(dòng)職工積極性。三是積極探索化解矛盾的正確途徑和有效方法。積極探索建立職工上訪預(yù)警機(jī)制，預(yù)防和妥善處置_性上訪事件，使問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，切實(shí)做到為社保和集團(tuán)公司排憂、為轄區(qū)退管人員解難。
　　三、加強(qiáng)社保民主政治建設(shè)，是構(gòu)建和諧社保的根本
　　從基層工會(huì)組織的職能出發(fā)，積極推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮主人翁作用。一是必須進(jìn)一步完善職工代表大會(huì)制度。按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》要求，履行職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，保障職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，落實(shí)全心全意為退管人員服好務(wù)的方針，不斷提高職代會(huì)對(duì)社保系統(tǒng)的改革、發(fā)展重大決策的參與率，不斷擴(kuò)大對(duì)重大決策的審議范圍。堅(jiān)持凡是涉及職工群眾切身利益的重大決策和改革措施出臺(tái)前，必須通過(guò)職代會(huì)討論審議，必須尊重職工群眾的民主權(quán)利，善于讓職工群眾充分表達(dá)自己的意志和愿望，并認(rèn)真吸納基層和職工群眾的正確意見。二是必須實(shí)行局務(wù)公開制度。認(rèn)真貫徹落實(shí)社保局務(wù)公開有關(guān)制度，做到重要決策等重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及廉政建設(shè)的事項(xiàng)等向職工公開，接受職工的監(jiān)督，充分調(diào)動(dòng)職工當(dāng)家作主的積極性，徹底消除 “不愿公開”、“不必公開”、“不敢公開”的想法和顧慮。三是必須加強(qiáng)對(duì)職工群眾的法制宣傳教育。引導(dǎo)他們按照法定程序表達(dá)自己的訴求，在法律的框架內(nèi)正確認(rèn)識(shí)和依法行使民主權(quán)利，依法解決各種社會(huì)矛盾。提高職工代表參與民主管理的能力和水平，讓職工代表?yè)碛谐浞值闹闄?quán)、審議權(quán)、建議權(quán)和參與決策權(quán)，集思廣益、群策群力，不斷推進(jìn)社保工作持續(xù)健康發(fā)展。
　　四、扎扎實(shí)實(shí)為職工辦實(shí)事，是構(gòu)建和諧社保的基本要求。
　　_指出：“構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，必須堅(jiān)持以人為本，始終把最廣大人民的根本利益作為黨和國(guó)家工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上不斷滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要，促進(jìn)人的全面發(fā)展”。如何實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)要求，作為基層工會(huì)組織而言，根本問(wèn)題是要扎扎實(shí)實(shí)地為職工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，特別是困難職工。只有把他們的實(shí)際困難解決了，才能更好地調(diào)動(dòng)全體員工的積極性和創(chuàng)造性，使他們?cè)诟母锖同F(xiàn)代化建設(shè)實(shí)踐中發(fā)揮更大的作用。只有把幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題，為他們辦實(shí)事、辦好事作為政治任務(wù)落到實(shí)處，才能在構(gòu)建和諧企業(yè)中體現(xiàn)基層工會(huì)組織的作用。一是必須增強(qiáng)對(duì)解決困難職工生活問(wèn)題重要性和迫切性的認(rèn)識(shí)。困難職工是一個(gè)特殊的弱勢(shì)_，如果他們的基本生活狀況得不到保障，就會(huì)給社保帶來(lái)一些不安定的因素。二是必須深入開展好“送溫暖”等系列活動(dòng)。這些活動(dòng)對(duì)解決困難 ……（未完，全文共4205字，當(dāng)前僅顯示2124字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《淺談基層工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用》）