關(guān)于《勞動(dòng)合同法》在我縣企業(yè)中實(shí)施情況的調(diào)查報(bào)告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、存在主要問題及原因
一是企業(yè)用工不規(guī)范
二是人員流動(dòng)太快
三是一些企業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性太強(qiáng)
四是增加了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
五是增加了工資成本
一是從業(yè)人員缺乏自我保護(hù)意識(shí)，認(rèn)為勞動(dòng)合同簽不簽對(duì)個(gè)人關(guān)系不大
三、對(duì)策和建議
……

　　關(guān)于《勞動(dòng)合同法》在我縣企業(yè)中實(shí)施情況的調(diào)查報(bào)告
　　按照縣委深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀第一階段深入調(diào)研的要求，結(jié)合班子成員各自調(diào)研課題，帶領(lǐng)縣工會(huì)相關(guān)人員，從10月25日開始，歷時(shí)4天對(duì)我縣城區(qū)內(nèi)的8家企業(yè)（其中6家國(guó)有企業(yè)、2家民營(yíng)公司）分別進(jìn)行了調(diào)查走訪，通過座談和察看相關(guān)材料等方式，逐一調(diào)查了解各企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施和貫徹情況，現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下：
　　一、基本情況
　　隨著2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》的正式實(shí)施，我縣企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益保障情況發(fā)生較大變化，但要全面實(shí)行《勞動(dòng)合同法》、保護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益還任重道遠(yuǎn)，還需不斷努力。從調(diào)查情況看，我們走訪的8家企業(yè)（其中國(guó)營(yíng)企業(yè)6家，民營(yíng)公司2家）就業(yè)人數(shù)有2727人，其中國(guó)有企業(yè)職工
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主要從事亞麻制品手工編織，由于科技含相當(dāng)不高，所以用工基本是農(nóng)民工或家庭婦女。當(dāng)企業(yè)接到訂單，就招一批有過類似經(jīng)驗(yàn)的農(nóng)民工或家庭婦女開始工作，并且是代料委托編織，按件計(jì)工，一批一結(jié)。據(jù)統(tǒng)計(jì)我縣有大小100家此類企業(yè)，人員在這些企業(yè)之間隨時(shí)流動(dòng)，非常不固定，有的在一個(gè)企業(yè)工作幾個(gè)月，有的可能只有幾天，給勞動(dòng)合同的簽訂也造成一定的不便。
　　三是一些企業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性太強(qiáng)。有的小企業(yè)生產(chǎn)的是季節(jié)性產(chǎn)品，市場(chǎng)占有率也不高，有的一年只生產(chǎn)半年，有的甚至不到3個(gè)月，亞麻制品編織企業(yè)就是這種類型，我們?nèi)フ{(diào)研時(shí)，企業(yè)生產(chǎn)車間員工全部放假回家，除個(gè)別留守人員，生產(chǎn)車間和辦公室空蕩蕩的。這樣的企業(yè)合同簽訂率就不高，一般企業(yè)只是同中層管理人員及一些技術(shù)骨干簽訂合同，以便留住必需的人才，而其它人員企業(yè)是不想也不愿與之簽訂勞動(dòng)合同的，主要顧慮就是怕增加負(fù)擔(dān)。
　　四是增加了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。有三種情況：一種是未為勞動(dòng)者交納過社會(huì)保險(xiǎn)，實(shí)施該法后要交納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致成本增加。第二種情況是一些私企曾為勞動(dòng)者交納的社會(huì)保險(xiǎn)部分是以工資方式支付給勞動(dòng)者，然后由勞動(dòng)者自己去交納保險(xiǎn)的，而現(xiàn)在必須向社會(huì)保險(xiǎn)部門交納，勞動(dòng)者工資中已經(jīng)包括的單位交納社會(huì)保險(xiǎn)部分則不可能從勞動(dòng)者工資中減少，從而導(dǎo)致成本的增加。第三種情況是現(xiàn)在需要按照社平工資交納社會(huì)保險(xiǎn)，而原來企業(yè)是按照最低保險(xiǎn)基數(shù)交納社會(huì)保險(xiǎn)，從而導(dǎo)致成本的增加。
　　五是增加了工資成本。象保潔員、門衛(wèi)等崗位以往一般是采取低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在則要加上社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，工資成本無形中又增加一部分。
　　根據(jù)以上問題，分析勞動(dòng)合同簽訂情況不盡人意有以下四個(gè)原因：一是從業(yè)人員缺乏自我保護(hù)意識(shí)，認(rèn)為勞動(dòng)合同簽不簽對(duì)個(gè)人關(guān)系不大。二是經(jīng)營(yíng)者為了減少因簽訂合同后所應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)支出，故意逃避可能出現(xiàn)的事故責(zé)任，不愿使合同成為被雇傭者手中的合法武器。三是由于勞動(dòng)力過剩，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，一些經(jīng)營(yíng)者在招工中普遍把不簽勞動(dòng)合同作為錄用的一個(gè)先決條件，有些從業(yè)者為了得到這份工作，只好主動(dòng)放棄自己的權(quán)利。四是主管部門缺乏有效的監(jiān)督手段，對(duì)不實(shí)行勞動(dòng)合同企業(yè)的執(zhí)法檢查力度相對(duì)薄弱，無形中助長(zhǎng)了這一現(xiàn)象的滋生蔓延。
　　三、對(duì)策和建議
　　1、規(guī)范企業(yè)用工制度。人事、勞動(dòng)部門應(yīng)該組織勞動(dòng)保障培訓(xùn)班，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)和了解《合同法》的相關(guān)內(nèi)容，學(xué)會(huì)利用法律武器，保護(hù)自己合法的就業(yè)權(quán)力。從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和建立法制經(jīng)濟(jì)的高度出發(fā)，完善勞動(dòng)合同管理制度，指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，建立健全順利開展勞動(dòng)合同制度的有效機(jī)制。
　　2、強(qiáng)化對(duì)農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)。政府主管部門要拿出專項(xiàng)資金，有針對(duì)性地加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工等弱勢(shì)_就業(yè)培訓(xùn)工作，使他們盡 ……（未完，全文共2297字，當(dāng)前僅顯示1460字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于《勞動(dòng)合同法》在我縣企業(yè)中實(shí)施情況的調(diào)查報(bào)告》）