關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)全市組工干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見

　　為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和省、市組織工作會(huì)議精神，全面加強(qiáng)我市組織部門自身建設(shè)，培養(yǎng)造就一支政治強(qiáng)、素質(zhì)優(yōu)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的組工干部隊(duì)伍，真正把組織部門建設(shè)成為實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的表率部門，根據(jù)省、市要求和我市實(shí)際，現(xiàn)就加強(qiáng)和改進(jìn)全市組工干部隊(duì)伍建設(shè)提出如下實(shí)施意見。
　　一、指導(dǎo)思想
　　加強(qiáng)和改進(jìn)全市組工干部隊(duì)伍建設(shè)，必須堅(jiān)持以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大和省、市組織工作會(huì)議精神，抓住用“三個(gè)代表”重要思想武裝組工干部這個(gè)核心，大力加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐鍛煉，全面提高組工干部的理論素養(yǎng)和知人、識(shí)人、選人、用人本領(lǐng)；不斷強(qiáng)化黨性鍛煉和品德修養(yǎng)，增強(qiáng)職業(yè)道德觀念和廉潔從政意識(shí)，樹立組工干部公道正派、清正廉潔的良好形象；積極推進(jìn)干部人事制度改革，拓寬選人視野和用人渠道，不斷優(yōu)化組
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建設(shè)。按照“對(duì)已清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”的要求，增強(qiáng)組工干部的部風(fēng)意識(shí)，強(qiáng)化組工干部隊(duì)伍職業(yè)道德教育，嚴(yán)守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定和組織人事干部行為規(guī)范，樹立勤政、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的組工干部隊(duì)伍形象。
　　三、工作措施
　　1、加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度。制定實(shí)施《漢中市組工干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)規(guī)劃》，分層次、多渠道、大規(guī)模培訓(xùn)組工干部。通過(guò)發(fā)放學(xué)習(xí)資料、改善辦公條件、借助網(wǎng)上渠道、運(yùn)用遠(yuǎn)程教育、報(bào)銷適當(dāng)費(fèi)用等各種形式，鼓勵(lì)干部在職自學(xué)。依托各級(jí)黨校（干校），舉辦各種層次的組工干部進(jìn)修班、專題研究班，每年抽調(diào)1/3的組工干部參加各級(jí)各類培訓(xùn)，3年內(nèi)把全市所有組工干部輪訓(xùn)一遍。加強(qiáng)與外省組織部門和高等院校的協(xié)調(diào)聯(lián)系，每年定期組織市內(nèi)優(yōu)秀組工干部赴發(fā)達(dá)地區(qū)、沿海省份交流學(xué)習(xí)、掛職培訓(xùn)，選派年輕干部到高等院校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，使組工干部進(jìn)一步解放思想，更新觀念，開拓視野，增長(zhǎng)才干。在重點(diǎn)加強(qiáng)黨建、組織工作業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)的同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)wto知識(shí)和現(xiàn)代科技、黨史、微機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、英語(yǔ)等方面的專業(yè)技能培訓(xùn)，引導(dǎo)組工干部努力學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律、哲學(xué)、歷史等各方面新知識(shí)，提高組工干部的綜合素質(zhì)和能力。
　　2、加大輪崗交流力度。積極推進(jìn)組織系統(tǒng)上下輪崗，市、縣組工干部在行政和工資關(guān)系不變的情況下，以半年為期，實(shí)行輪崗鍛煉。市委組織部干部可在縣區(qū)組織部門擔(dān)任副部長(zhǎng)職務(wù)進(jìn)行鍛煉，或在市大中型國(guó)有企業(yè)掛職鍛煉，豐富實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)；縣區(qū)組織部干部可在市委組織部相關(guān)科室參與工作，熟悉上級(jí)機(jī)關(guān)工作程序，開闊視野，促進(jìn)成長(zhǎng)。加強(qiáng)組織系統(tǒng)內(nèi)部科室和崗位之間的輪崗交流，使干部經(jīng)多崗鍛煉精通業(yè)務(wù)，融會(huì)貫通。積極推進(jìn)組工干部與其他部門特別是經(jīng)濟(jì)管理部門干部的相互交流�？h區(qū)組織部門可根據(jù)實(shí)際情況，比照實(shí)施。
　　3、建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。總結(jié)完善市委組織部機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革經(jīng)驗(yàn)，在全市組織系統(tǒng)全面推行干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇，積極探索和試行干部聘任制做法，鼓勵(lì)優(yōu)秀組工干部參與競(jìng)爭(zhēng)，脫穎而出。進(jìn)一步拓寬選人用人視野，完善組工干部選調(diào)辦法。認(rèn)真總結(jié)市委組織部在全市范圍內(nèi)公開選調(diào)黨的機(jī)關(guān)工作者的試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，加大公開選拔、擇優(yōu)錄用組工干部的工作力度。今后市、縣區(qū)委組織部選調(diào)干部也要逐步實(shí)行公開招考，擇優(yōu)選調(diào)，試用合格，再辦手續(xù)，確保組工干部質(zhì)量，加快組工干部隊(duì)伍建設(shè)年輕化、知識(shí)化進(jìn)程，增強(qiáng)組織部門的生機(jī)與活力。
　　4、加強(qiáng)制度建設(shè)和教育管理。建立重點(diǎn)工作和重點(diǎn)項(xiàng)目攻關(guān)制度，對(duì)組織系統(tǒng)全局性的重大工作，市、縣兩級(jí)組織部門成立重點(diǎn)項(xiàng)目小組，定責(zé)任、定進(jìn)度、定措施、定獎(jiǎng)罰，聯(lián)合攻關(guān)，促進(jìn)工作落實(shí)；建立組織部門全員調(diào)研信息工作機(jī)制，促進(jìn)組工干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入基層，抓點(diǎn)示范，推動(dòng)工作；建立健全組織部門年度工作考核制度，盡可能將組織工作各項(xiàng)任務(wù)細(xì)化量化，分解落實(shí)到人，年終考核考評(píng)，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣；完善干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，對(duì)失職、瀆職行為，或出現(xiàn)重大選人用人失誤、造成嚴(yán)重后果的，要逐級(jí)追究責(zé)任，嚴(yán)肅進(jìn)行處理；嚴(yán)格按照“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”和組織人事干部行為規(guī)范的要求，對(duì)組工干部嚴(yán)格教育、嚴(yán) ……（未完，全文共2595字，當(dāng)前僅顯示1649字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)全市組工干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》）