關于加強和改進全市組工干部隊伍建設的實施意見

　　為認真貫徹落實黨的十七大和省、市組織工作會議精神，全面加強我市組織部門自身建設，培養(yǎng)造就一支政治強、素質優(yōu)、業(yè)務精、作風正的組工干部隊伍，真正把組織部門建設成為實踐“三個代表”重要思想的表率部門，根據省、市要求和我市實際，現就加強和改進全市組工干部隊伍建設提出如下實施意見。
　　一、指導思想
　　加強和改進全市組工干部隊伍建設，必須堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大和省、市組織工作會議精神，抓住用“三個代表”重要思想武裝組工干部這個核心，大力加強政治業(yè)務學習和工作實踐鍛煉，全面提高組工干部的理論素養(yǎng)和知人、識人、選人、用人本領；不斷強化黨性鍛煉和品德修養(yǎng)，增強職業(yè)道德觀念和廉潔從政意識，樹立組工干部公道正派、清正廉潔的良好形象；積極推進干部人事制度改革，拓寬選人視野和用人渠道，不斷優(yōu)化組
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建設。按照“對已清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，增強組工干部的部風意識，強化組工干部隊伍職業(yè)道德教育，嚴守廉潔自律的各項規(guī)定和組織人事干部行為規(guī)范，樹立勤政、廉潔、務實、高效的組工干部隊伍形象。
　　三、工作措施
　　1、加大學習培訓力度。制定實施《漢中市組工干部學習培訓規(guī)劃》，分層次、多渠道、大規(guī)模培訓組工干部。通過發(fā)放學習資料、改善辦公條件、借助網上渠道、運用遠程教育、報銷適當費用等各種形式，鼓勵干部在職自學。依托各級黨校（干校），舉辦各種層次的組工干部進修班、專題研究班，每年抽調1/3的組工干部參加各級各類培訓，3年內把全市所有組工干部輪訓一遍。加強與外省組織部門和高等院校的協調聯系，每年定期組織市內優(yōu)秀組工干部赴發(fā)達地區(qū)、沿海省份交流學習、掛職培訓，選派年輕干部到高等院校脫產學習，使組工干部進一步解放思想，更新觀念，開拓視野，增長才干。在重點加強黨建、組織工作業(yè)務知識培訓的同時，進一步加強wto知識和現代科技、黨史、微機、互聯網、英語等方面的專業(yè)技能培訓，引導組工干部努力學習經濟、法律、哲學、歷史等各方面新知識，提高組工干部的綜合素質和能力。
　　2、加大輪崗交流力度。積極推進組織系統(tǒng)上下輪崗，市、縣組工干部在行政和工資關系不變的情況下，以半年為期，實行輪崗鍛煉。市委組織部干部可在縣區(qū)組織部門擔任副部長職務進行鍛煉，或在市大中型國有企業(yè)掛職鍛煉，豐富實踐工作經驗；縣區(qū)組織部干部可在市委組織部相關科室參與工作，熟悉上級機關工作程序，開闊視野，促進成長。加強組織系統(tǒng)內部科室和崗位之間的輪崗交流，使干部經多崗鍛煉精通業(yè)務，融會貫通。積極推進組工干部與其他部門特別是經濟管理部門干部的相互交流。縣區(qū)組織部門可根據實際情況，比照實施。
　　3、建立競爭激勵機制。總結完善市委組織部機關機構改革經驗，在全市組織系統(tǒng)全面推行干部競爭上崗、雙向選擇，積極探索和試行干部聘任制做法，鼓勵優(yōu)秀組工干部參與競爭，脫穎而出。進一步拓寬選人用人視野，完善組工干部選調辦法。認真總結市委組織部在全市范圍內公開選調黨的機關工作者的試點經驗，加大公開選拔、擇優(yōu)錄用組工干部的工作力度。今后市、縣區(qū)委組織部選調干部也要逐步實行公開招考，擇優(yōu)選調，試用合格，再辦手續(xù)，確保組工干部質量，加快組工干部隊伍建設年輕化、知識化進程，增強組織部門的生機與活力。
　　4、加強制度建設和教育管理。建立重點工作和重點項目攻關制度，對組織系統(tǒng)全局性的重大工作，市、縣兩級組織部門成立重點項目小組，定責任、定進度、定措施、定獎罰，聯合攻關，促進工作落實；建立組織部門全員調研信息工作機制，促進組工干部轉變作風，深入基層，抓點示范，推動工作；建立健全組織部門年度工作考核制度，盡可能將組織工作各項任務細化量化，分解落實到人，年終考核考評，實行獎優(yōu)罰劣；完善干部選拔任用工作責任追究制度，對失職、瀆職行為，或出現重大選人用人失誤、造成嚴重后果的，要逐級追究責任，嚴肅進行處理；嚴格按照“八個堅持、八個反對”和組織人事干部行為規(guī)范的要求，對組工干部嚴格教育、嚴 ……（未完，全文共2595字，當前僅顯示1649字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于加強和改進全市組工干部隊伍建設的實施意見》）