水利水電工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作總結(jié)

　　二○○八年水利水電工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)
　　評聘工作總結(jié)
　　在局黨委的領(lǐng)導下，在區(qū)職改辦的指導下，我們認真學習黨的十七大、十七屆三中全會精神，貫徹落實水利水電專業(yè)技術(shù)職務(wù)的有關(guān)文件，認真開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作，為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，進一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作，強化競爭激勵機制，
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業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘情況
　　我們在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中，按照有關(guān)文件精神和要求認真開展評聘工作，堅持評聘分開。初級職務(wù)的評審，嚴格按照有關(guān)要求進行，做到程序符合要求；中級職務(wù)的評審上報，除按基本條件外，還注重工作實績，嚴格把關(guān)，嚴格要求，通過考評擇優(yōu)推薦晉升上報。專業(yè)技術(shù)的評聘基本達到經(jīng)常化、制度化，從今年的統(tǒng)計情況看，中級職務(wù)逐步趨于中青年專業(yè)技術(shù)干部，且文化程度提高，向?qū)？�、本科發(fā)展，在評聘工作中打破過去論資排輩的做法，擇優(yōu)錄用業(yè)務(wù)能力強、思想純、作風正的專業(yè)技術(shù)干部，專業(yè)技術(shù)不斷壯大，并在水利水電事業(yè)建設(shè)中發(fā)揮了較大作用。
　　三、存在的問題主要有
　　根據(jù)今年的統(tǒng)計分析，我們水利系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)評聘工作發(fā)展不平衡，獲高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的僅有1人，多年沒有人申報，高級專業(yè)技術(shù)人員偏少，中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)又趨于中青年專業(yè)技術(shù)干部，且文化層次高，晉升快，致使中級職務(wù)崗位指標嚴重緊張，竟爭激烈，還有過去評聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，主要是技術(shù)員，由于盲目評聘，對文化程度要求不高、不嚴格，評聘后導致技術(shù)員職務(wù)停滯不前，老得大不得，技術(shù)員退休，目前這類人員已成為難以解決的歷史遺留問題。
　　四、今后工作
　　為了認真做好水利水電工程專業(yè) ……（未完，全文共1059字，當前僅顯示673字，請閱讀下面提示信息。收藏《水利水電工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作總結(jié)》）