加強(qiáng)創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)問題研究

目錄/提綱：……
一、創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題
二、加強(qiáng)創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策思考
一是構(gòu)建人才輩出、人盡其才的機(jī)制
二是積極充分利用好現(xiàn)有的各類高級(jí)人才
三是加強(qiáng)人才培訓(xùn)工作
一是加強(qiáng)人才聚集的產(chǎn)業(yè)平臺(tái)建設(shè)
二是完善產(chǎn)業(yè)平臺(tái)的運(yùn)行機(jī)制
三是強(qiáng)化可持續(xù)的財(cái)政投入機(jī)制
一是努力培育全社會(huì)的創(chuàng)新精神
二是著力激發(fā)企業(yè)家的創(chuàng)新觀念
三是全力提高領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新意識(shí)
四是樹立創(chuàng)新典型
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　　加強(qiáng)創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)問題研究
　　
　　_總書記在十七大報(bào)告中指出：“建設(shè)創(chuàng)新型國家，關(guān)鍵在人才，尤其在創(chuàng)新型科技人才。沒有一支宏大的創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍作支撐，要實(shí)現(xiàn)建設(shè)創(chuàng)新型國家的目標(biāo)是不可能實(shí)現(xiàn)的�！毙】荡髽I(yè)，人才為本，自主創(chuàng)新，人才先行，建設(shè)創(chuàng)新型國家人才是關(guān)鍵。為了進(jìn)一步加強(qiáng)我縣創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)，我們年初以縣委1號(hào)文件下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，近期在全縣黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才中組織了一次問卷調(diào)查，對(duì)全縣創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)和貫徹落實(shí)《意見》的情況進(jìn)行了一次調(diào)研。
　　一、創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題
　　1、創(chuàng)新人才總體比較匱乏。調(diào)查顯示，我縣創(chuàng)新人才總體規(guī)模還不夠。64.2%的被調(diào)查者認(rèn)為我縣創(chuàng)新型人才隊(duì)伍“比較稀缺”，34.3%的人認(rèn)為“很稀缺”，1.5%的人認(rèn)為“幾乎沒有”。在迫切需要建設(shè)何種創(chuàng)新型隊(duì)伍這一問題上，55.5%的人認(rèn)為是專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，39.3
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的社會(huì)文化氛圍還不夠濃厚。51.7%的被調(diào)查者認(rèn)為總體氛圍“一般”，10.3%的人認(rèn)為“不好”，只有37.9%的人認(rèn)為“較好”，沒有人認(rèn)為“好”。另外，在對(duì)單位開展創(chuàng)新活動(dòng)氛圍的評(píng)價(jià)中，50.0%的人認(rèn)為單位創(chuàng)新氛圍“一般”，還有14.6%的人認(rèn)為單位創(chuàng)新氛圍“不好”。創(chuàng)新氛圍不濃厚在一定程度上限制了我縣人才創(chuàng)新能力的發(fā)揮。
　　5、創(chuàng)新型人才流失較為嚴(yán)重。提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型城市不僅要大力引進(jìn)人才，而且要能夠留住人才。但是我們目前普遍存在一個(gè)問題就是對(duì)人才引進(jìn)非常重視，但是引進(jìn)后如何有效使用卻不夠關(guān)注，這也導(dǎo)致了創(chuàng)新型人才流失較為嚴(yán)重。在對(duì)創(chuàng)新型人才流失情況評(píng)價(jià)中，10.3%的人認(rèn)為“嚴(yán)重”，34.5%的人認(rèn)為“比較嚴(yán)重”，41.4%的人認(rèn)為“一般”，其他人都選擇了“不知道”，沒有人選擇“不嚴(yán)重”。在對(duì)創(chuàng)新型人才流失的原因分析中，37.9%的人認(rèn)為是“待遇不好”，58.6%的人認(rèn)為是“創(chuàng)新社會(huì)環(huán)境不好”。人才流失的問題應(yīng)該引起我們的高度重視。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析，這是一個(gè)投入的邊際收益問題，如果我們將全部的投入都用在人才引進(jìn)上，而在留住人才上的投入為零，其效果比一半的投入用在人才引進(jìn)，而另一半用在留住人才上要低。如果對(duì)怎樣留住人才不夠重視，并導(dǎo)致引進(jìn)的大多數(shù)人才都選擇短暫工作一段時(shí)間后離開，那么引進(jìn)的成本將大于其在工作中發(fā)揮的成效。這種重復(fù)的引進(jìn)、流失、再引進(jìn)、再流失模式雖然能在統(tǒng)計(jì)數(shù)字上使人才數(shù)量得到保證，但其實(shí)際發(fā)揮的作用值得質(zhì)疑。
　　二、加強(qiáng)創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策思考
　　要牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，從戰(zhàn)略的高度充分認(rèn)識(shí)創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所產(chǎn)生的重大作用和深遠(yuǎn)影響，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，確保人才開發(fā)各項(xiàng)措施落到實(shí)處。各級(jí)政府、部門要互相配合，加強(qiáng)協(xié)作，形成上下左右聯(lián)動(dòng)局面，打造一個(gè)能“吸引、造就、留住”人才的全方位、立體式服務(wù)平臺(tái)。
　　1、構(gòu)建高水平人才_(tái)機(jī)制平臺(tái)，優(yōu)化激發(fā)個(gè)體創(chuàng)新能力提升的制度環(huán)境。一是構(gòu)建人才輩出、人盡其才的機(jī)制。要根據(jù)建設(shè)創(chuàng)新型社會(huì)的總體需要，制定人才隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃。進(jìn)一步深化人事制度改革，盡快建立市場(chǎng)主導(dǎo)、政府指導(dǎo)的人才資源配置機(jī)制。進(jìn)一步完善科技政策，營造良好的人才發(fā)展的制度環(huán)境，形成政策招才、環(huán)境引智、事業(yè)留人的良好局面；通過科技計(jì)劃項(xiàng)目加強(qiáng)高水平人才的培養(yǎng)，營造優(yōu)秀科技人才脫穎而出的制度環(huán)境。二是積極充分利用好現(xiàn)有的各類高級(jí)人才。對(duì)在技術(shù)、研發(fā)、金融、文化、管理創(chuàng)新等方面作出突出貢獻(xiàn)的創(chuàng)新型人才給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在科技創(chuàng)新和組織科技創(chuàng)新中作出重要貢獻(xiàn)的人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，營造濃厚的創(chuàng)新氛圍與制度環(huán)境。比如，我縣今年年初設(shè)立“縣創(chuàng)新型人才培訓(xùn)基金”，每年由縣財(cái)政列支50萬元，用于緊缺人才、拔尖人才、高技能人才的培訓(xùn)和在全縣技術(shù)、研發(fā)、管理創(chuàng)新等方面作出突出貢獻(xiàn)的創(chuàng)新型人才給予獎(jiǎng)勵(lì)；鼓勵(lì)用人單位設(shè)立人才開發(fā)基金，落實(shí)人才津貼獎(jiǎng)勵(lì)。三是加強(qiáng)人才培訓(xùn)工作。實(shí)施創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計(jì)劃，建立創(chuàng)新型人才帶薪培訓(xùn)和學(xué)術(shù)休假制度，支持企業(yè)建立技能人才培訓(xùn)制度，鼓勵(lì)民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與政府主導(dǎo)的技能人才培訓(xùn)，對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺人才的培訓(xùn)費(fèi)用，由政府、企業(yè)（單位）、個(gè)人共擔(dān)。為各類創(chuàng)新型人才領(lǐng)辦、興辦農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)在項(xiàng)目、資金上予以傾斜，對(duì)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才創(chuàng)建科技示范基地、發(fā)展家庭致富產(chǎn)業(yè)按政策規(guī)定提供低息貸款。
　　2、打造具有聚集效應(yīng)和輻射效應(yīng)的創(chuàng)新支持平臺(tái)，強(qiáng)化人才與載體的對(duì)接。一是加強(qiáng)人才聚集的產(chǎn)業(yè)平臺(tái)建設(shè)。由于我縣的院校 ……（未完，全文共3764字，當(dāng)前僅顯示1901字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《加強(qiáng)創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)問題研究》）