和諧企業(yè)——和諧社會的基石

目錄/提綱：……
一、執(zhí)行勞動法規(guī)定，依法簽訂勞動合同
二、認(rèn)真執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的工時制度和休息、休假制度，保障職工健康
三、按時足額發(fā)放工資，加班工資和獎金
四、企業(yè)依法為職工辦理保險，并按規(guī)定繳納各種社會保險費
五、建立健全行之有效安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保職工安全生產(chǎn)
六、依法建立女工組織，重視工會活動
七、建立職工代表大會制度，完善企業(yè)民主管理
八、加強職工技能培訓(xùn)，落實職工培訓(xùn)教育經(jīng)費
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　　慈溪客運中心現(xiàn)有72個職工（其中正式職工48人，合同工24人），企業(yè)下屬五個部門即：客運東站、南站、西站、車輛技術(shù)門檢站、急救中心，主要經(jīng)營開放型場站管理和服務(wù)工作。近年來，企業(yè)黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)注重開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，并取得一定的成效。
　　一、執(zhí)行勞動法規(guī)定，依法簽訂勞動合同
　　企業(yè)按勞動法規(guī)定對每位原先固定職工簽訂了長期勞動用工合同，同時對臨時需用生產(chǎn)崗位用工按勞動部門要求都簽訂了臨時用工勞動合同，簽訂合同期為一年。如生產(chǎn)工作需要本人又繼續(xù)愿意在本企業(yè)工作，第二年繼續(xù)按時簽訂合同。對在本企業(yè)連續(xù)工作超過三年的臨時勞動合同工，到期辭職回家的，企業(yè)按每年一個月的本人工資發(fā)給其生活補貼費。由于企業(yè)長期來按“勞動法”規(guī)定執(zhí)行勞動合同，企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定，到目前為止，沒有一個長期合同工提出辭職，臨時合同工最長工齡達到10來年，工作安心，思想穩(wěn)定。
　　二、認(rèn)真執(zhí)行《勞動法》規(guī)
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屋公積金和醫(yī)保金，在此基礎(chǔ)上企業(yè)還根據(jù)職工實際崗位上與車輛接觸較多的情況為職工辦理了工傷保險。按繳費標(biāo)準(zhǔn)及時足額繳納各種費用，解決了廣大職工的后顧之憂，使廣大職工深感企業(yè)的溫暖和關(guān)心，企業(yè)職工凝聚力得到增強。
　　五、建立健全行之有效安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保職工安全生產(chǎn)
　　企業(yè)為使廣大職工做到“高高興興上班，平平安安回家”，在實際生產(chǎn)工作中制訂一系列切合企業(yè)實際操作規(guī)程的安全生產(chǎn)規(guī)章制度�，F(xiàn)有企業(yè)干部、職工每人每崗位都有工作職責(zé)，每人每工種每年簽訂一次安全責(zé)任狀。做到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視安全生產(chǎn)，職工自覺遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，企業(yè)中形成安全生產(chǎn)人人有責(zé)氣氛。同時幾年來企業(yè)相繼開展“安康杯”勞動競賽活動和各種安全知識競賽活動。由于企業(yè)切實抓好安全生產(chǎn)工作，獲得了全國“安康杯”優(yōu)勝單位。
　　由于企業(yè)制訂一系列行之有效的安全生產(chǎn)制度，我們在開放型場站遇重大節(jié)假日客流聚增的情況下，旅客排隊候車，能做到不傷一人，不漏乘一客，受到上級有關(guān)部門好評，使制度發(fā)揮作用，同時也保障了職工人身安全。為了做好常年的安全生產(chǎn)工作，企業(yè)還抽出一定時間邀請市安全管理部門人員上安全課，講解安全生產(chǎn)重要性，同時安排部分職工參加上級部門組織的各種安全培訓(xùn)，企業(yè)配有安全員，各部門指定副職具體分管日常安全生產(chǎn)，做到有制度、有人員落實，并對各部門安全生產(chǎn)和電器設(shè)備開展不定期檢查。企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)工作需要為每個職工每季度發(fā)放勞動保護用品，并根據(jù)氣候變化夏季增發(fā)防暑降溫藥品和冬季防冬抗寒保護用品。
　　六、依法建立女工組織，重視工會活動
　　企業(yè)按規(guī)定建立工會組織，并完善如女工委員、勞保、經(jīng)費審查等若干小組，確保工會組織在企業(yè)的正常運作。定期走訪慰問一線職工和困難職工，做到“知底、知情、知心”，通過各種形式推動“送溫暖”工程的經(jīng)�；⒅贫然�、社會化。今年共上門慰問生病、生育職工10余人。關(guān)心女職工生活，進行女職工“四期”保護，并堅持把納入集體合同的有關(guān)內(nèi)容監(jiān)督履行。在“三八”節(jié)期間，組織女會員外出旅游；堅持“六一”節(jié)對獨生子女送禮品表示心意。高溫期間協(xié)同后勤及時到各站場發(fā)放防暑夏令用品，并給各站安裝了空調(diào)。堅持做好職工療休養(yǎng)工作，今年共安排2名職工休養(yǎng)。先后組織開展職工體育運動會、節(jié)日聯(lián)歡晚會等文體活動。企業(yè)按時繳納工會經(jīng)費，工會會員按時繳納工會活動經(jīng)費。企業(yè)組織對患病和困難職工及時進行慰問看望，并對確有困難職工建議行政給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補助。使廣大職工通過工會組織感到有話可說，有事可托。
　　七、建立職工代表大會制度，完善企業(yè)民主管理
　　企業(yè)按規(guī)定建立職工代表大會制，并定期召開職工代表大會。職工代表由長期合同工、臨時合同工、管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)按比例由職工推選產(chǎn)生。另外以工資協(xié)商為突破口，深化平等協(xié)商，簽訂集體合同，推動工資協(xié)商制的完善，保障職工群眾的收入隨著經(jīng)濟的發(fā)展逐步得到提高，同時充分發(fā)揮工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、保障職工權(quán)益的作用，進一步鞏固建會成果，擴大工會組織的影響力。企業(yè)內(nèi)部重大決策事項，交職工代表大會討論通過。如職工工資調(diào)整方案，獎金分配方案，職工福利制度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，基本建設(shè)等都規(guī)定須交由職工代表討論審議通過有效。同時實行廠務(wù)公開制度，企業(yè)負(fù)責(zé)人定期和不定期向職工代表大會報告企業(yè)經(jīng)營狀況，以取得職工對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，實行企業(yè)民主管理。企業(yè)還規(guī)定每半年民主評議干部一次。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為自覺做到民主管理企業(yè)，還制訂干部聯(lián)系制度及談心談話制度，經(jīng)常與職工談心談 ……（未完，全文共2926字，當(dāng)前僅顯示1860字，請閱讀下面提示信息。收藏《和諧企業(yè)——和諧社會的基石》）