年度先進職代會的申報材料

目錄/提綱：……
一、健全組織，重視工作工作
二、加強工會組織建設(shè)，不斷提高職代會質(zhì)量
三、作好政務(wù)公開工作，加強基層民主管理
四、我處大力開展了“訪、談、幫”送溫暖活動，加強了對困難職工的幫扶救助工作
三是積極開展幫助職工子女就業(yè)活動
五是做好離退休老職工工作
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　　黃河工會**河務(wù)局工作委員會：
　　**河務(wù)局***黃河管理處室經(jīng)山東黃河河務(wù)局魯人勞發(fā)[2002]79號文件于2003年1月1日在濱州市濱城區(qū)河務(wù)局張肖堂河務(wù)段的基礎(chǔ)上組建成立的，編制20人，下設(shè)三各科室，即：綜合辦公室、河務(wù)科、黃河工程管理處。隸屬濱州黃河河務(wù)局管理，系正科級事業(yè)單位。截止2005年12月底在冊職工43人，其中在職職工33人，離退休職工10人。
　　近年來，我處在上級工會河市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)河支持幫助下，堅持以_理論河“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大河十六屆四中、五中全會精神，堅持以認(rèn)為本的科學(xué)發(fā)展觀，以治黃為中心，以發(fā)展為大局，按照“組織起來，切實_”的工會工作方針河上級工會的部署，增強依法履行基本職責(zé)的能力，不斷完善工會工作機制，提高工會工作的整體水平河質(zhì)量，抓大事、辦實事、出
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時召開職工代表會議（每月堅持召開1——2次會議），根據(jù)人員變動情況，及時進行工會委員會主席的改選。對于關(guān)系單位重大決策、方針政策和涉及職工切身利益的重大事項都要經(jīng)過職工代表大會審議,先后通過了《全員安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押制度》、《財務(wù)物資管理辦法》、《機關(guān)科室經(jīng)費包干管理辦法》、《職工收入分配及獎勵管理辦法》、《職工醫(yī)藥費管理辦法》、《職工職業(yè)管理辦法》等內(nèi)部管理辦法。職工代表大會審議通過、審查同意和決定的事項都能得到嚴(yán)格的執(zhí)行，為我處各項治黃工作順利開展提供了有力的保證。
　　堅持民主評議干部制度，每半年對中層以上干部進行一次評議，評議結(jié)果被支部列為干部獎懲使用的重要依據(jù)。落實民主測評處領(lǐng)導(dǎo)班子制度信任率達(dá)到98%。
　　三、作好政務(wù)公開工作，加強基層民主管理
　　充分領(lǐng)會文件精神，響應(yīng)上級號召，大力開展政務(wù)公開工作，把民主管理、政務(wù)公開工作列入了單位、部門目標(biāo)任務(wù)考核，并與獎懲進行掛鉤，使全處真正形成了一個透明向下維護發(fā)展的良好局面。政務(wù)公開工作是加強民主政治建設(shè)的重要組成部分，我處深入貫徹上級會議精神，在政務(wù)公開內(nèi)容、實效上狠下工夫，專門召開了會議，成立了政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和政務(wù)公開監(jiān)督小組，制定了扎實有效的政務(wù)公開規(guī)章制度。進一步加大了對政務(wù)公開工作的管理，開展了“四清”活動，即清資金、清存單、清單據(jù)、清帳目，堅決消除易造成違法犯罪的根源；不斷增加工作透明度，在政務(wù)公開欄中定期更新各項重要管理制度、收支情況、業(yè)務(wù)招待費開支情況、各科室、領(lǐng)導(dǎo)的電話費、職工考勤及個人收入、重要承包合同、各科室辦公室費用包干情況、各項捐款明細(xì)及用途等進行公開，職工代表對本單位政務(wù)公開民主管理滿意和基本滿意達(dá)到了80%以上，充分保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
　　我處還針對職工比較關(guān)心的業(yè)務(wù)招待費使用情況進行了專門的公開，確保了真實，全面地向職工代表大會報告業(yè)務(wù)招待費使用情況，職工代表對業(yè)務(wù)招待費使用情況滿意率達(dá)到了90%以上。
　　四、我處大力開展了“訪、談、幫”送溫暖活動，加強了對困難職工的幫扶救助工作。充分發(fā)揮職工代表大會的作用。4月份，我處職工張純明同志患病住院，管理處工會委員會及黨支部為此聯(lián)合發(fā)出了倡議書，在全體職工中開展了“為張純明同志獻(xiàn)愛心捐款活動”，共計捐款4170元，為張純明議價減輕了經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。此舉真正發(fā)揮了工會作為第一知情人、第一報告人、第一幫扶人的縱向幫扶網(wǎng)絡(luò)的作用，把黨的溫暖及時送到了職工心上；二是管理處堅持“以認(rèn)為本”，維護職工利益，調(diào)動職工的生活質(zhì)量，購買了和電鍋爐等生活用具。我處租用工交車每日解送職工，解決了職工上下班難問題，得到了職工們的積極擁護。我處還組織專門的人員負(fù)責(zé)庭院菜地，解決了職工菜籃子問題；三是積極開展幫助職工子女就業(yè)活動。召開了職工子女就業(yè)座談會，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實施意見。建立起未就業(yè)職工子女個人檔案；開設(shè)了職工子女就業(yè)宣傳專欄，定期張貼濱州人才市場等中介機構(gòu)發(fā)布的招聘其實和培訓(xùn)信息。在12月底的統(tǒng)計中，我處職工子女就業(yè)率達(dá)到了52%，并穩(wěn)步提高；四是我們在工會設(shè)立一名女職工委員，專門負(fù)責(zé)加強女職工權(quán)益 ……（未完，全文共2633字，當(dāng)前僅顯示1674字，請閱讀下面提示信息。收藏《年度先進職代會的申報材料》）