人事局(編辦)二級領導班子競聘上崗實施方案

　　根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《**區(qū)區(qū)直黨政機關、事業(yè)單位股級干部管理辦法（暫行）》的通知（隆辦發(fā)〔2004〕40號）文件精神，為深化我局干部人事制度改革，進一步調動全局工作人員的積極性，結合我局實際，制訂二級領導班子競聘上崗實施方案。
　　一、指導思想和原則
　　以_理論和“三個代表”重要思想為指導，按照科學發(fā)展觀的要求，認真貫徹執(zhí)行干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和公務員法的有關規(guī)
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三年來年度考核為稱職等次及以上。
　　4、身體健康，能堅持正常工作。
　　5、競聘二級領導班子正職崗位的還應符合以下條件之一：
　�、佻F(xiàn)任二級領導正職；
　�、诂F(xiàn)任二級領導副職滿二年，大學�？埔陨�；
　　③年齡男女不超過50周歲。
　　6、競聘二級領導班子副職崗位的還應符合以下條件之一：
　�、佻F(xiàn)任二級領導干部；
　�、谝话愀刹磕挲g不超過35周歲，文化程度要求在大專以上。
　�、墼诒揪止ぷ�1年以上，且考核為稱職以上。
　　聘任期限為3年。聘期滿后根據情況重新競聘。
　　三、方法步驟
　　1、制定競聘上崗工作方案，提交全局干部職工討論。
　　2、公布職位。召開二級領導干部競聘工作大會，向干部群眾公布競爭的具體職位、任職條件、選拔范圍、工作程序、時間安排等事項。
　　3、公開報名。符合競崗條件的人員可自薦報名，也可采取群眾推薦和組織推薦相結合的辦法報名。每人可報1-2個崗位。
　　4、資格審查。按照干部管理權限，依據競爭上崗的條件，局黨組對報名者進行資格審查。
　　5、本人演講。召開局機關干部職工大會，組織參加競聘人員抽簽進行演講。演講內容包括競爭者對競爭職位的認識、本人競爭這個職位的有利條件和不足之處以及上崗后做好競爭職位工作的設想及目標承諾等。
　　6、民主測評。在每位競聘者演講結束后進行民主測評。主要評議競爭者能否勝任所競爭職位。由機關全體干部職工以投票方式進行，所投贊成票與總票的比例為該同志的得分，占總分的60％。
　　7、評委打分。由局領導擔任評委，在每位競聘者演講結束后由領導小組成員進行打分。所打分數(shù)占總分的40％。
　　8、組織考察。根據競爭者的綜合得分（民主測評＋評委打分）進行組織考察情況。
　　9、公示。局黨組根據考察結果提出初任人選進行任前公示（任前公示7天）。
　　10、決定任命。初 ……（未完，全文共1591字，當前僅顯示1012字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事局(編辦)二級領導班子競聘上崗實施方案》）