公司領(lǐng)導(dǎo)班子科學發(fā)展觀分析檢查報告

目錄/提綱：……
一、對科學發(fā)展觀的認識
二、貫徹落實科學發(fā)展觀成就回顧
三、存在問題及原因分析
（一）抓學習不夠緊
（二）對科學發(fā)展觀的認識存在差距
（三）思想解放不夠
四、解決問題措施
（一）在指導(dǎo)思想上，始終做到“兩個堅持”
（二）在工作重點上，力爭實現(xiàn)“六個突破”
……

　　我公司自開展學習實踐科學發(fā)展觀活動以來，按照局黨委的統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合公司工作實際，認真組織學習，深入調(diào)查研究，廣泛征求意見，并在此基礎(chǔ)上召開了領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員緊緊圍繞“堅持科學發(fā)展，提升服務(wù)水平，打造京張品牌”這一主題，緊密聯(lián)系思想、工作實際，認真對照檢查和剖析了班子和個人在貫徹落實科學發(fā)展觀以及黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，進一步明確了改進思路和措施，現(xiàn)將分析檢查情況匯報如下：
　　一、對科學發(fā)展觀的認識
　　通過前面階段的學習，公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子關(guān)于深入貫徹落實科學發(fā)展觀的共識，在四個方面得到了進一步深化：
　　一是貫徹落實科學發(fā)展觀，必須牢牢把握發(fā)展這個第一要義，把全部工作的重心放在促進公司又好又快發(fā)展上。必須堅持以促進公司又好又快發(fā)展為主線，把所有的力量凝聚到加快發(fā)展上來，把所有的資源集中到加快發(fā)展上來，把所有工作的著力點落實到加快發(fā)展上來，毫不動搖地發(fā)展壯大公司實力，在建設(shè)“和諧高速”的征程中發(fā)揮排頭兵和主力軍作用。
　　二是貫徹落實科學發(fā)展觀，必須牢牢把握以人為本這個核心，充分調(diào)動公司廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性。堅持發(fā)展依靠人民
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發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以服務(wù)為宗旨、創(chuàng)新為動力、和諧為主題、發(fā)展為中心，頑強拚搏，努力工作，圓滿完成了各項工作任務(wù)，為我省高速事業(yè)更好更快發(fā)展做出了積極貢獻，深入貫徹落實科學發(fā)展觀取得了顯著成效。具體表現(xiàn)在：
　　一是通行費收入持續(xù)增長，服務(wù)水平穩(wěn)步提升。隨著社會發(fā)展要求，公司按照省高管局的部署，實施了聯(lián)網(wǎng)收費和計重收費，施行了標準化規(guī)范化精細化管理，建立了完善的收費稽查體系和預(yù)防收費職務(wù)犯罪的長效機制，開展了 “崗位練兵”等活動，推出了車輛禮儀疏導(dǎo)、車輛應(yīng)急修理、突發(fā)事故處置、困難救助和為過往司乘免費提供開水、急救藥品、路網(wǎng)線路圖等延伸服務(wù)，服務(wù)質(zhì)量和水平得到不斷提升，通行費收入呈現(xiàn)連年持續(xù)增長態(tài)勢。
　　二是養(yǎng)護管理水平不斷提高。公司成立至今，公司堅持以橋梁為關(guān)鍵、以路面為核心、以路基為重點、以綠化為形象，按省高管局的要求，連續(xù)開展并持續(xù)深化了以服務(wù)、安全、保暢為主題的“養(yǎng)護形象年”等活動，大力實施安全保障工程，gtm設(shè)計方法、超薄sma、不斷交橋梁支座更換等多項新技術(shù)、新材料的研發(fā)和應(yīng)用，極大地提高了道路通行能力，實現(xiàn)了“快、諧、暢、安”的目標，為社會提供著暢、潔、綠、美的行車環(huán)境。
　　三是領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)務(wù)實，黨建工作扎實有效。黨的十六大以來，公司領(lǐng)導(dǎo)班子開拓創(chuàng)新，團結(jié)務(wù)實，堅持將科學發(fā)展觀作為班子建設(shè)指導(dǎo)思想，將科學發(fā)展能力作為提高班子整體素質(zhì)的要求，以發(fā)展的意識、科學的態(tài)度、清晰的思路、良好的修養(yǎng)和高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)加強黨風、政風、行風和廉政建設(shè)。按照局黨委的要求，認真開展“樹交通新風、建廉政行業(yè)”活動，治理商業(yè)賄賂活動和“六個一”廉政教育活動，為公司事業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展提供堅強保障。大力實施品牌工程，廣泛開展了“青年文明號”創(chuàng)建、“感動高速路”評選等活動，取得了顯著的成效。
　　三、存在問題及原因分析
　　對照科學發(fā)展觀的要求及建設(shè)科學發(fā)展“和諧高速”的目標任務(wù)，聯(lián)系公司成立特別是十六大以來公司發(fā)展歷程以及當前的熱點難點問題，在對學習調(diào)研階段匯總梳理出來的意見建議進行歸納篩選和分析論證的基礎(chǔ)上，結(jié)合深化解放思想大討論形成的共識，經(jīng)過認真研究討論，進一步聚焦提煉出了影響制約公司科學發(fā)展的突出問題：
　　（一）思想不開放，創(chuàng)新意識不強，對科學發(fā)展觀的認識主要還停留在理論層次，貫徹落實的方法措施不多。對于全面貫徹落實科學發(fā)展觀，還缺乏堅定的信念，缺乏闖出一條新路子的精神，造成在將科學發(fā)展觀落實到具體的工作中時，不敢打破舊框框，找不到好的方法和措施。
　�。ǘ┰趶膰澜逃凸芾睃h員干部，解決黨性不強、黨風不正、執(zhí)紀不嚴問題的建設(shè)力度不夠，執(zhí)行力不強。與抓業(yè)務(wù)建設(shè)相比，在抓黨性、黨風和黨紀建設(shè)上失之于寬、失之于軟，對培養(yǎng)干部的創(chuàng)業(yè)意識、抓政治思想教育等方面做得還不到位，少數(shù)黨員干部缺乏干事創(chuàng)業(yè)的熱情，缺乏為實現(xiàn)共同目標群策群力的態(tài)度，缺少良好、扎實的工作作風，工作積極性、創(chuàng)造性、主觀能動性沒有很好得到調(diào)動。
　�。ㄈ耙匀藶楸尽钡目茖W發(fā)展觀念扎根不夠深，不能從維護和發(fā)展群眾利益的角度去研究工作需求。對于科學發(fā)展本質(zhì)上是為了人民群眾的全面發(fā)展觀念的理解，在口頭上談得較多，落實到工作實踐上較少，在圍繞群眾需求、解決群眾困難方面研究得不夠深、不夠廣，工作成果與群眾的期望之間還存在較大的差距，在圍繞保障公司黨委民生工程順利進行，維護和發(fā)展群眾利益等方面，還存在很多需要改進的地方。
　　（四）在_機制建設(shè)上，沒有建立起科學的監(jiān)督體系，監(jiān)督部門無法獨立地行使監(jiān)督權(quán)；用人機制還需進一步搞活，現(xiàn)有的用人機制不利于增強員工的競爭意識，不利于把那些敢于創(chuàng)新、勇于開拓、辦事認真負責的人選拔上來，也無法讓優(yōu)秀的人才脫穎而出，不利于公司的長遠發(fā)展。
　　存在問題的原因分析：
　　針對突出問題，認真剖析主觀根源，主要有三個方面：
　　（一）抓學習不夠緊。學習方面存在“三多三少”現(xiàn)象：一是學習計劃多而完全落實相對較少。雖然每年都認真制訂學習計劃，但最終全面完成學習計劃的比較少。從客觀上來說，是由于班子日常工作繁忙，有時難以顧及，但更重要的是主觀上的懶惰思想、厭煩 ……（未完，全文共6314字，當前僅顯示2217字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司領(lǐng)導(dǎo)班子科學發(fā)展觀分析檢查報告》）