軍轉(zhuǎn)干部如何轉(zhuǎn)變觀念的思考

　　客觀發(fā)展正極大地充實和改變著軍轉(zhuǎn)就業(yè)觀念的內(nèi)涵和外延。
　　要破除計劃時期軍轉(zhuǎn)擇業(yè)觀念上的障礙，實現(xiàn)擇業(yè)觀念上的實質(zhì)性的變革。
　　一、要敢于同自己的過去比---比境界，不比職位。如果，轉(zhuǎn)業(yè)前你是相當級別
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，只有走入地方，才真正融入社會。所以，跟過去比，是一個飛躍，只要我們不是官迷。
　　二、要敢于同一起轉(zhuǎn)業(yè)的干部比--比將來，不比過去。無論過去如何，無論現(xiàn)在是什么職務(wù)，什么編制，現(xiàn)在是站在同一起跑線上。在一個新的單位，新來的軍轉(zhuǎn)干部可能有好幾個。那么，誰能夠最先適應(yīng)崗位，最先得到群眾認可、ld信任，這就體現(xiàn)出每個人的素質(zhì)。素質(zhì)是多方面的，有的善于協(xié)調(diào)，有的精于管理，有的機關(guān)業(yè)務(wù)熟練。拿出你的特長來，是騾子是馬拉出來蹓蹓。
　　三、要敢于同地方人員比--比能力，不比學(xué)歷。我們軍轉(zhuǎn)干部即使有學(xué)歷，也大都是同等學(xué)歷。但能力是不差的，而且在某些方面有明顯優(yōu)勢。有一個單位的ld評價自己賞識的軍轉(zhuǎn)干部：“你不是最優(yōu)秀的，但你是最好的，最合適的�！蔽覀冊跇I(yè)務(wù)上即使不很優(yōu)秀，但綜合素質(zhì)是最好的，在一些崗位是最合適的。有些部門，軍轉(zhuǎn)干部占半壁江山，而且都是骨 ……（未完，全文共764字，當前僅顯示486字，請閱讀下面提示信息。收藏《軍轉(zhuǎn)干部如何轉(zhuǎn)變觀念的思考》）