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加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告

發(fā)表時(shí)間:2009/5/3 10:51:19
目錄/提綱:……
一要提升公務(wù)員整體素質(zhì)、加強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè)
二要抓好公務(wù)員的培養(yǎng)引進(jìn)和使用,突出公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的改善
三要加大公務(wù)員交流力度,多崗位鍛煉公務(wù)員,增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力
……

  加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)簡析
  實(shí)行公務(wù)員管理制度以來,在市委組織部和市人事局的指導(dǎo)下,我局認(rèn)真實(shí)施公務(wù)員管理各項(xiàng)規(guī)定,不斷規(guī)范和完善公務(wù)員管理工作,有效調(diào)動了公務(wù)員的工作積極性和主動性 , 提高機(jī)關(guān)工作效率和工作水平。但由于我局的人員情況不同, 在公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)上尚存在一定的差距,F(xiàn)就我局公務(wù)員隊(duì)伍狀況簡析如下 :
  公務(wù)員隊(duì)伍現(xiàn)狀
  截止2007年5月31日,**局行政編制24人,現(xiàn)有行政在編人員20人(本局行政占編19人、供銷社占編1人) ,其中:正科領(lǐng)導(dǎo)5人(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3人)、副科級領(lǐng)
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金融、信息技術(shù)以及市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代行政管理的人較少,既使有也是參加工作后脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)的進(jìn)修學(xué)歷,基礎(chǔ)不夠扎實(shí),對經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)產(chǎn)業(yè)政策和行政管理、公文寫作及辦公自動化、網(wǎng)絡(luò)化等基本技能掌握不夠充分。與新時(shí)期、新任務(wù)的要求還有差距。因此,要突出公務(wù)員對能力方面的培養(yǎng)和提高,并且要長期抓好。重點(diǎn)突出電子政務(wù)、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用、市場經(jīng)濟(jì)及國際貿(mào)易商務(wù)等課題,并根據(jù)單位性質(zhì)和職位特點(diǎn)要求,有針對性和實(shí)用性地對對公務(wù)員實(shí)施培養(yǎng)。提高公務(wù)員綜合行政能力。
  第二要抓好公務(wù)員的培養(yǎng)引進(jìn)和使用,突出公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的改善。
  我局公務(wù)員隊(duì)伍老中青結(jié)構(gòu)不合理,年齡上沒有形成梯次結(jié)構(gòu)。目前機(jī)關(guān)公務(wù)員整體年齡偏大,均在41歲以上,其中,41歲至45歲2人、占10%,46歲至50歲5人、占25%,51歲至54歲6人、占30%,55歲至59歲7人、占35%。年輕干部嚴(yán)重缺乏,多年沒有考錄公務(wù)員,隊(duì)伍年齡老化趨勢明顯,出現(xiàn)年齡斷層現(xiàn)象。個(gè)別公務(wù)員觀念落后、工作方式和行為方式有時(shí)按部就搬,創(chuàng)新能力不夠, 創(chuàng)新意識和主動服務(wù)意識有所淡化。工作求穩(wěn)、在崗待退的心態(tài)較為明顯。 因此當(dāng)前迫切需要選拔年輕優(yōu)秀人員充實(shí)機(jī)關(guān)崗位,今年已申報(bào)2個(gè)計(jì)劃,今后應(yīng)堅(jiān)持逐年考錄制度,每年面向社會招考公務(wù)員應(yīng)保持一定比例,最好能招上1-2個(gè),逐步優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu),同時(shí)在干部調(diào)整時(shí)應(yīng)充分考慮各部門年齡梯次的因素,有效避免年齡斷層現(xiàn)象。另一方面必須加大引進(jìn)高素質(zhì)人才的力度,加快引進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理、招商引資、法律文秘等方面人才,在人才使用上大膽突破常規(guī)采用兼職、聘任等方式充實(shí)到行政管理崗位,優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍知識結(jié)構(gòu)。對有的輔助性職位,可逐步實(shí)行聘任制,為用人單位提供合法、便捷的用人方式。
  第三要加大公務(wù)員交流力度,多崗位鍛煉公務(wù)員,增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力。
  目前我局輪崗交流沒有形成正;瘷C(jī)制,機(jī)關(guān)一般干部交流的渠道和途徑太少,相當(dāng)部分人員調(diào)進(jìn)機(jī)關(guān)單位一直干到退休,機(jī)關(guān)干部缺乏活力。從我局情況看,除領(lǐng)導(dǎo)工作需要調(diào)任外,就有24人(含退休)沒有機(jī)關(guān)跨部門交流工作的經(jīng)歷。另一方面,從機(jī)關(guān)內(nèi)部看,職位交流的力度不夠, ……(未完,全文共1802字,當(dāng)前僅顯示1145字,請閱讀下面提示信息。收藏《加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告》
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