廣電局領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
（一）_——大鍋飯，不做事的沒有錯(cuò)，一做事就有錯(cuò)
（二）機(jī)制——節(jié)目管理沒有目標(biāo)，好壞沒有定量標(biāo)準(zhǔn)
（四）用人——人員使用沒有引入競爭機(jī)制，人員素質(zhì)難以提高
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　　科學(xué)發(fā)展觀是中國特色社會(huì)主義理論體系的重要組成部分，是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和黨的建設(shè)的重要指導(dǎo)方針�？茖W(xué)發(fā)展觀不僅回答了什么是發(fā)展、為什么發(fā)展、怎樣發(fā)展的重大問題，它還是馬克思主義中國化理論發(fā)展的最新創(chuàng)新成果，是指導(dǎo)中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)不斷前進(jìn)的強(qiáng)大思想武器。當(dāng)前在全黨開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，即是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的迫切需要，更是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的必然要求。
　　按照（局）臺(tái)黨委的統(tǒng)一部署和安排,根據(jù)我（局）臺(tái)《深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)工作實(shí)施方案》的要求，做為分管經(jīng)營工作的副臺(tái)長，我積極組織各頻道、頻率廣告經(jīng)營部門負(fù)責(zé)人組成調(diào)研工作小組,
　　就認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，并結(jié)合廣告經(jīng)營、事業(yè)發(fā)展、隊(duì)伍建設(shè)、市場開發(fā)等工作實(shí)際，邊學(xué)習(xí)邊調(diào)研，采取走訪、座談、征詢等多種形式，深入干部職工、深入群眾開展調(diào)研和征求意見。
　　現(xiàn)就調(diào)研中主要針對的我臺(tái)電視生活?yuàn)蕵奉l道（二套）的情況總結(jié)如下：

……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略680字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
市委的統(tǒng)一部署和安排，根據(jù)我臺(tái)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的要求，為了能夠更好地借這次學(xué)習(xí)活動(dòng)之機(jī)，全面了解目前我臺(tái)節(jié)目生產(chǎn)的現(xiàn)狀，找準(zhǔn)節(jié)目生產(chǎn)中存在的瓶頸以及節(jié)目生產(chǎn)急待解決的突出問題和重點(diǎn)問題，3月25日——29日，利用一周時(shí)間，采取問卷調(diào)研和個(gè)別座談等形式，在兩個(gè)節(jié)目中心開展調(diào)查研究工作，參加調(diào)研的人員包括中心主任、節(jié)目制片人及編導(dǎo)的代表，通過此次調(diào)研，使我更加深刻的理解了科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，明確了落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的及時(shí)性與必要性，學(xué)會(huì)要有意識(shí)的用科學(xué)發(fā)展的眼光來看待問題、分析問題、解決問題，收獲很大，現(xiàn)將此次調(diào)研活動(dòng)的情況匯報(bào)如下：
　　本次的調(diào)研是圍繞以下內(nèi)容展開的：1、目前影響我臺(tái)節(jié)目質(zhì)量的主要矛盾和問題是什么？2、應(yīng)該如何提高我臺(tái)現(xiàn)有采編播人員素質(zhì)、能力和水平？3、目前節(jié)目生產(chǎn)迫切需要解決的實(shí)際問題是什么？4、管理_和機(jī)制方面還有哪些制約和不足。5、如何解決當(dāng)前制約節(jié)目發(fā)展的瓶頸問題？針對以上調(diào)研問卷中提到的問題，大家結(jié)合自己的工作實(shí)際認(rèn)真思考，積極回答，共收到反饋意見和建議二十多條，經(jīng)過認(rèn)真梳理，大家認(rèn)為目前影響節(jié)目質(zhì)量的主要矛盾和問題有以下幾個(gè)方面：
　�。ㄒ唬——大鍋飯，不做事的沒有錯(cuò)，一做事就有錯(cuò)。做事的不敢評論閑人，而閑人往往可以理直氣壯地對做事的評頭品足說三道四。做得越多，錯(cuò)得越多，受的處罰也越多，結(jié)果是人人以做閑人為榮。
　　（二）機(jī)制——節(jié)目管理沒有目標(biāo)，好壞沒有定量標(biāo)準(zhǔn)。缺乏一套行之有效的機(jī)制來作為保障，沒有優(yōu)勝劣汰機(jī)制，節(jié)目質(zhì)量難以提高。
　　（三）觀念——四年多的實(shí)踐證明，本臺(tái)的測評機(jī)制對節(jié)目質(zhì)量的提高并沒有起到什么作用，原因是缺乏對測評機(jī)構(gòu)進(jìn)行測評和監(jiān)管的機(jī)制，也沒有與測評結(jié)果相配套的政策和措施，參與測評的人缺乏權(quán)威性，因此結(jié)果不能服人。
　�。ㄋ模┯萌恕藛T使用沒有引入競爭機(jī)制，人員素質(zhì)難以提高。
　�。ㄎ澹┩度�•扶持•分配——我臺(tái)對節(jié)目的投入普遍偏低且重視不夠，目前節(jié)目生產(chǎn)的現(xiàn)狀是經(jīng)費(fèi)不足、時(shí)段沒保障；人員、設(shè)備無法保證，就拿兩個(gè)節(jié)目生產(chǎn)部門來說，一直都是幾個(gè)節(jié)目組共用一個(gè)攝像，而后期制作與節(jié)目生產(chǎn)又是分離的，這樣的投入，這樣的政策，這樣的制作條件，難以參與競爭！
　　另外節(jié)目缺乏選題策劃和較好的節(jié)目角度，編導(dǎo)對節(jié)目選題缺乏研究，對節(jié)目創(chuàng)意缺乏積極性和動(dòng)力，加上管理上的不到位，_造成的各個(gè)層面不同程度地存在著安于現(xiàn)狀、不求上進(jìn)、不注意學(xué)習(xí)提高、對業(yè)務(wù)缺乏深入研究的態(tài)度等等，這些都使得節(jié)目質(zhì)量長期處于停滯不前的狀態(tài)，通過調(diào)研，我們看到造成目前這些問題的原因既有_遺留的客觀原因，也有創(chuàng)新不夠的主觀原因，既有客觀條件所限的制約，也有自身努力不夠、觀念落后的主觀原因，那么解決這些問題就需要牢牢把握這次深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀這個(gè)有利時(shí)機(jī)，首先從思想上認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)對于我們解決工作當(dāng)中的實(shí)際問題的指導(dǎo)意義和作用，進(jìn)而找到解決問題的辦法，其次就要從臺(tái)里的實(shí)際出發(fā)，不斷解放思想，創(chuàng)新工作方式，改進(jìn)工作方法，通過
　　此次學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，使大家的思路更清晰，使各項(xiàng)工作有新的局面。對策和思路如下：
　　1、以良好的機(jī)制調(diào)留住人才：堅(jiān)持
　　“以人為本”這個(gè)科學(xué)發(fā)展觀的核心，至始至終要把“以人為本”放在我臺(tái)發(fā)展的重要位置上，應(yīng)該借此次學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)及下一步文化_改革的契機(jī)，不斷地探索適合局臺(tái)發(fā)展的管理_和運(yùn)營機(jī)制，真正地讓能干事的人有舞臺(tái)，干成事的人有地位。把用人用工機(jī)制和分配獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制與市場掛鉤，使人員能進(jìn)能出，干 ……（未完，全文共3778字，當(dāng)前僅顯示1908字，請閱讀下面提示信息。收藏《廣電局領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報(bào)告》）