人事局黨支部領導班子學習實踐科學發(fā)展觀分析檢查報告

　　深入學習實踐科學發(fā)展觀活動開展以來，我局黨支部高度重視，緊緊圍繞中央和省、市、縣委的要求，精心部署，規(guī)范實施，深入扎實地開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動。在分析檢查階段中，局黨支部結合“三檢查、三分析”的要求，通過召開人事干部座談會、發(fā)放征求意見表、召開組織生活會和領導班子民主生活會等方式，認真對照落實科學發(fā)展觀方面的要求，總結經驗、查擺問題、分析根源、尋找對策，形成了以下四個方面的內容。
　　一、貫徹落實科學發(fā)展觀取得的主要成績
　　黨的十六大以來，全局廣大黨員干部以_理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹落實科學發(fā)展觀，轉變思想，更新觀念，結合自身工作實際，不斷加強自身建設。局黨支部結合**經濟社會發(fā)展的需要，準確把握實際情況，優(yōu)化人事人才工作發(fā)展思路，以實現(xiàn)科學發(fā)展為目的，不斷創(chuàng)新工作舉措，創(chuàng)新思維，強化措施，狠抓落實，充分發(fā)揮職能作用，強化人才公共服務，規(guī)范人事管理，不斷推動人事人才和編制管理工作向前發(fā)展。
　　(一)推動科學發(fā)展的意識和能力明顯增強。局黨支部始終把貫徹落實科學發(fā)展觀作為最大的政治任務，思想上、政治上、行動上始終與黨中
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，以“人才服務”就是“服務人才”、“服務社會”的理念，積極探索以人才市場為主的人才公共服務體系建設，組織召開人才交流會，為廣大的求職者提供就業(yè)平臺。人事代理工作逐步發(fā)展，積極為廣大大中專畢業(yè)生提供人事代理服務。認真開展職稱評審工作，全縣職稱制度改革進一步深化。鞏固事業(yè)單位改革成果，開展對新錄用人員和調動人員給予改聘或合同簽訂、鑒證，審核、審查崗位聘用書。圓滿完成軍轉安置任務，企業(yè)軍轉干部解困穩(wěn)定工作深入扎實，自主擇業(yè)軍轉干部管理服務工作進一步加強。
　　(六)機構編制管理工作進一步規(guī)范。積極深化行政管理_和政府機構改革，確�！笆弧の濉逼陂g鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制人員只減不增。優(yōu)化各級政府的組織結構、職能配置，嚴格控制機構編制。進一步完善機構編制實名制管理，全面推行事業(yè)編制總量控制。認真貫徹《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》、《云南省機構編制管理條例》、《云南省各級機關機構設置和管理暫行辦法》和《云南省各級機關領導職數(shù)管理暫行辦法》，嚴格機構編制管理，嚴肅機構編制紀律，加強機構編制監(jiān)督。
　　二、影響和制約科學發(fā)展的突出問題及原因分析
　　(一)存在的突出問題
　　通過不斷學習和實踐科學發(fā)展觀，我局各項工作得以穩(wěn)步推進，但與科學發(fā)展觀的要求相比，與上級要求相比，與廣大干部職工的期望相比，還有一定的差距和不足，尤其是通過最近一段時間的學習調研和“三檢查、三分析”，局領導班子認為，我局在思想觀念、工作推行機制、班子建設和為人民服務方面還存在以下問題，主要表現(xiàn)在：
　　1、在解放思想、更新觀念和工作作風方面存在的問題
　　班子的思想還不夠解放，對人事人才工作出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深層次思考，缺少切實可行的應對措施，在創(chuàng)造性貫徹中央和上級決策方面辦法不多。觀念轉變還不夠，沒有適應新的形勢發(fā)展，及時從管理角色轉變到服務角色上來。班子成員深入基層不夠，聯(lián)系群眾不夠廣泛，與干部職工溝通交流不夠，平時與干部職工的接觸中談工作多，溝通思想少，對干部職工的思想狀況和需求了解不夠。
　　2、在加強班子的建設，改進黨的執(zhí)政能力建設方面存在的問題
　　在落實黨要管黨和從嚴治黨方面還存在差距，黨建工作還存在不少薄弱環(huán)節(jié)。其主要表現(xiàn)：一是對黨員的管理、教育手段單一陳舊，在進一步發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用方面的辦法不多，創(chuàng)新不夠。二是對黨員干部交任務、壓擔子多，注重能力培養(yǎng)少，在思想教育方面存在著標準不高，要求不嚴，管理不緊的問題。三是領導班子對適應本崗位需要的業(yè)務知識和政策法規(guī)學習不系統(tǒng)，理解不深入，掌握不熟練，政策理論水平和管理能力有待進一步提高。
　　3、在增強干部職工凝聚力方面存在的問題
　　主要有三個方面：一是對干部職工觀念轉變上的引導不夠。二是在調動干部職工的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)干部職工榮譽感和責任感，真正樹立危機意識方面，思路不夠開闊。三是對活躍干部職工業(yè)余文化生活，營造寬松的工作氛圍，做到勞逸結合方面做得不夠。四是對基層人事干部的關心不夠，對基層新調整的人事干部沒有及時進行培訓教育。
　　4、在大膽開拓進取，創(chuàng)新性開展工作方面存在的問題
　　工作中開拓進取精神不足，在不斷適應形勢發(fā)展變化需要，大膽探索，創(chuàng)新工作方法上存在差距。一是認為憑多年的工作經驗就可以做好當前工作，放松了對新政策、新理論的學習，對人事人才業(yè)務工作熟悉不夠。二是主動圍繞中心，服務大局、服務中心工作方面意識不夠強。三是在處理改革發(fā)展與穩(wěn)定的關系上認識不夠深刻，既想抓住當前機遇，加快人事人才工作發(fā)展的步伐，又存在求穩(wěn)怕亂的思想。四是在制度建設和執(zhí)行上還存在差距，存在執(zhí)行不力的問題。
　　(二)存在問題的原因分析
　　分析我局領導班子存在上述問題的原因，除了客觀因素的影響外，還有一些主觀上的原因影響和制約著我們各項工作的開展。
　　1、理論學習不夠，工作思路不夠開闊
　　班子成員雖然能認真學習黨的基本理論和路線、方針、政策，但運用科學發(fā)展觀解決人事人才工作中遇到的具體問題水平不夠高，造成了日常工作中常 ……（未完，全文共6173字，當前僅顯示2168字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事局黨支部領導班子學習實踐科學發(fā)展觀分析檢查報告》）