人事局學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動檢查分析報告

　　自深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動以來，縣人事局嚴格按照縣委政府學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組制定的實施方案，有力推進學(xué)習(xí)實踐活動各個階段的工作。從4月初至5月中旬，我們緊緊抓住學(xué)習(xí)實踐活動第一階段的各個環(huán)節(jié)，依次開展了動員部署、集中學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)心得交流、深入調(diào)研、撰寫調(diào)研報告、組織獻計獻策和群眾意見征收、解放思想大討論等一系列活動，實現(xiàn)了學(xué)好理論、深化理解，提高認識、統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念、推動工作的目標(biāo)，較好地完成了學(xué)習(xí)調(diào)研階段的各項任務(wù)。在此基礎(chǔ)上，從5月17日起，我局學(xué)習(xí)實踐活動轉(zhuǎn)入第二階段，著力開展分析檢查。
　　在學(xué)習(xí)實踐活動中，經(jīng)過學(xué)習(xí)調(diào)研和分析檢查，局班子就進一步推進人事編制科學(xué)發(fā)展形成了如下幾方面共識:一是只有堅持發(fā)展這個硬道理，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞中心，服務(wù)大局，人事編制工作才能取得新發(fā)展。二是只有堅持以人為本，把人民的利益作為所有工作的出發(fā)點和落腳點，為民謀利，人事編制工作才能朝著正確的方向不斷發(fā)展。三是只有堅持把統(tǒng)籌兼顧作為推動工作的根本方法，重點突破，協(xié)調(diào)有序，人事編制工作才能不斷突破風(fēng)險和困難。四是只有把堅持全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)作為工作的基本要求，才能提高人事工作的發(fā)展水平，實現(xiàn)人事編制工作的跨越發(fā)展
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生多渠道就業(yè)，鼓勵和支持他們自主創(chuàng)業(yè)，提升就業(yè)能力。推進大學(xué)生到基層任職工作，做好評選優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職工作和“三支一扶”工作。目前，全縣有16名大學(xué)生在村委會任職。
　　2、人事編制制度改革不斷得到完善。認真做好公務(wù)員日常管理工作。按照省、州文件規(guī)定，在廣泛征求用人單位意見后，批準(zhǔn)上報14名“三支一扶”大學(xué)生用人計劃。對轄區(qū)9個具有行政管理職能的事業(yè)單位進行了參照公務(wù)員法管理。
　　3、人事編制職能作用得到充分發(fā)揮。一是加大力度做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工作。2008年接收軍轉(zhuǎn)干部到我縣安置的4人，其中自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部3人，計劃安置1人。為15名退伍軍人辦理了安置手續(xù)。二是高度重視人事信訪接待處理工作。2006年以來共收到群眾來信來訪28件，回復(fù)27件，批轉(zhuǎn)1件：接待處理各類人員上訪128余人次。三是落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。順利辦理8549人的工資套改工作;辦理20986人在職人員的正常職務(wù)、級別工資晉升工作;審批辦理機關(guān)事業(yè)單位工作人員各種工資變動3678人;辦理復(fù)退軍人安置15人，隨軍家屬安置9人;審核辦理農(nóng)業(yè)系統(tǒng)_改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)中心人員上劃轉(zhuǎn)移工資146人;調(diào)動轉(zhuǎn)移工資手續(xù)407人/次;辦理知識分子浮動工資1390人。同時，認真做好喪葬費、撫恤、建房、退休、落實工齡增減恢復(fù)工資待遇等工作;此外，根據(jù)中共**縣第十屆委員會第22次常委會議紀要，為村委會297人辦理增加月工資45030元;為55位2007年落選村干部辦理一次性補助92910元;審批辦理退休手續(xù)和相關(guān)工資待遇70人。
　　4、自身建設(shè)不斷得到加強。抓班子，帶隊伍。按照“班子好、隊伍好、組織好、形象好、業(yè)績好、機制運行好”的目標(biāo)要求，一是抓好全局“三項制度”工作的開展，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組、制定了實施方案和實施細則，二是堅持搞好反腐倡廉教育，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。統(tǒng)一思想、民主集中、團結(jié)協(xié)調(diào)、充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的核心作用，在進人用人、大額經(jīng)費開支等重大事項上均召開班子會議共同商討，提高了行政決策效率。三是抓好隊伍自身建設(shè)。大力推進廉政文化建設(shè)，積極創(chuàng)建“六進”活動示范點，扎實推進干部作風(fēng)建設(shè)，樹立“立黨為公，執(zhí)政為民”的服務(wù)意識和良好形象。四是制定各項規(guī)章制度。建立完善了《機關(guān)工作人員規(guī)章制度》、《學(xué)習(xí)制度》、《考勤制度》、《財務(wù)制度》、《車輛管理制度》、《首問首接責(zé)任制度》、《局班子決策制度》、《政務(wù)公開制度》、《信訪工作制度》、《b_m制度》、《機關(guān)服務(wù)承諾制》、《值班制度》等規(guī)章制度，確保機關(guān)工作有效運轉(zhuǎn)。
　　二、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀存在的問題及原因
　　盡管我們在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀方面取得了明顯成效，但用科學(xué)發(fā)展觀的理論標(biāo)準(zhǔn)和實踐本質(zhì)來衡量，還存在著一些差距和不足。通過反復(fù)調(diào)研、查找、分析、聚焦、提煉，存在的突出問題主要有以下四個方面。
　　(一)思想認識有誤區(qū)，學(xué)習(xí)調(diào)研欠深入。
　　1、少數(shù)干部認為學(xué)習(xí)實踐活動是一次純粹的理論學(xué)習(xí)，是高層人員的事情，與實際工作聯(lián)系不強，對實際工作指導(dǎo)不大，學(xué)與不學(xué)一個樣，活動結(jié)束后就可束之高閣，因此在活動過程中能推的推，能簡的簡，敷衍塞責(zé)，應(yīng)付了事。
　　2、理論學(xué)習(xí)不夠深入，學(xué)習(xí)過程中僅滿足于“三本書”的通讀，學(xué)習(xí)氛圍不夠濃烈，主動性、積極性不夠，不能做到持之以恒地加強學(xué)習(xí)。有些同志業(yè)務(wù)不夠精通，對群眾咨詢事項常有含糊其辭、模棱兩可、答復(fù)不準(zhǔn)的情況，導(dǎo)致群眾有些不滿。
　　3.調(diào)查研究有時流于形式，針對具體問題提出具體解決的方案還欠缺。
　　4、憂患意識不強，存在不思進取、得過且過的現(xiàn)象。部分人滿足于現(xiàn)狀，抱著一種“差不多就行”、“完成任務(wù)就行”的態(tài)度;有的工作不盡心，忙于應(yīng)酬和事務(wù)性的工作。
　　(二)制度管理有漏洞，工作作風(fēng)欠嚴謹。
　　1.在制度執(zhí)行和常規(guī)管理上有不夠嚴格，多數(shù)停留于口頭批評教育。
　　2.在工作態(tài)度上有欠實在的現(xiàn)象。解決問題往往只停留在表面，不能做到深入細致，刨根見底。對待工作任務(wù)，講客觀條件多，找主觀原因少。
　　3.在工作紀律上有_松散的現(xiàn)象。少數(shù)干部對組織上布置的工作落實的不得力、不到位，缺乏責(zé)任心與事業(yè)心。
　　(三)發(fā)展機制有弊端，改革創(chuàng)新缺力度。
　　1. 干部隊伍崗位技能已多年沒有受過系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，整體素質(zhì)難以適應(yīng)新時期工作的需要。
　　2.大中專畢業(yè) ……（未完，全文共6646字，當(dāng)前僅顯示2334字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事局學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動檢查分析報告》）