國土局崗位廉政風險排查健全完善防范機制工作實施方案

　　按照省州縣紀委反腐倡廉的總體部署要求，根據(jù)縣委、縣人民政府《關于開展崗位廉政風險排查健全完善防范機制工作實施方案》，結合國土資源管理工作實際，制定本實施方案。
　　一、指導思想
　　開展崗位廉政風險排查健全完善防范機制工作，必須要以_理論，“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐倡廉方針，按照“大宣教、大預防”的工作格局，緊密結合當前開展創(chuàng)建“法制**”和深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，圍繞黨風廉政建設責任制工作要求，進一步建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，完善廉政建設預警機制和防范工作機制，增強全體干部職工的政治責任意識、廉潔自律意識和廉政風險意識，提高對全體干部職工的教育、監(jiān)督和管理水平，全面履行好資源保護與保障工作，展現(xiàn)國土部門優(yōu)越的紀律、作風，為推動全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略617字，正式會員可完整閱讀）……　
作任務：按照“對照崗位--梳理崗位職權--找準廉政風險--公示接受建議”的流程，全面查找崗位廉政風險。
　　1.查找崗位風險，建立個人自控機制。全體干部職工要嚴格對照自身崗位職權，結合履職情況、執(zhí)行制度的實際情況，認真查找可能發(fā)生的廉政風險，并對所查找出來的崗位廉政風險及風險自評等級經(jīng)所屬股室、分局認定后，認真填寫《個人廉政風險和自我防范承諾表》，由分管領導審核認定后進行公示。個人查找和防范承諾情況納入年終干部職工考評和領導干部述職述廉范圍。
　　2.查找部門廉政風險，建立單位防范機制。各分局、股室、事業(yè)單位的崗位廉政風險排查由其負責人組織全體人員進行查找，查找出的崗位廉政風險及風險等級自評報局分管領導審核認定后，認真填寫《科股室廉政風險和防范承諾表》，經(jīng)局領導小組同意后進行公示。部門廉政風險的排查由局領導班子會議進行查找，要根據(jù)崗位設置、職務安排、職責定位等情況，著重對“權、錢、人、物”等方面的關鍵環(huán)節(jié)進行查找，認真查找出客觀存在的廉政風險，結合職工個人、分局股室查找出來的廉政風險，在此基礎上對本部門存在的廉政風險進行討論，并進行廉政風險自評定級后，填寫《單位廉政風險和防范承諾表》，在單位內部進行公示。
　　第三階段：崗位廉政風險評估、備案階段(8月16日至9月15日)
　　主要工作任務：對每一個崗位進行廉政風險評估，劃分等級，登記備案。
　　1.局開展活動領導小組要對每個崗位查找出來易產生廉政風險的可能性進行分析研究，進行甄別、篩選、評估，最終確定廉政風險等級。
　　2.廉政風險評估結論將根據(jù)廉政風險的大小、危害程度和發(fā)生頻率，分為三個等級。一般風險點采用三級(即落實制度、加強提醒)，防范風險點采用二級(即完善制度、加強督查)，重點風險點采用一級(即建立制度、重點督查)。
　　3.廉政風險經(jīng)最終評估和定級后，由局開展活動領導小組統(tǒng)一在《個人廉政風險和自我防范承諾表》、《科股室廉政風險和防范承諾表》、《單位廉政風險和防范承諾表》中填寫“領導小組辦公室意見”后，對各個崗位下發(fā)“廉政風險及等級評定通知書”，并進行登記造冊備案，為廉政風險排查防范工作提供重要依據(jù)。
　　第四階段：落實防控措施階段(9月16日至10月15日)
　　主要工作任務：明確崗位廉政風險責任、制定防控措施、提出防范承諾、建立監(jiān)督考核機制。
　　1.嚴格落實防控措施，規(guī)范防范承諾。根據(jù) “廉政風險及等級評定通知書”，要及時制定防范廉政風險的措施、辦法，認真填寫“廉政風險防范承諾欄”。股所級以上中層干部必須作出廉政風險防范承諾，并在單位內部進行不少于7天的公示，公示結束后及時上報縣開展活動領導小組和縣紀委監(jiān)察局派出第三紀工委監(jiān)察分局。
　　2.制定評價考核工作機制�？己斯ぷ髦�，全體干部職工要針對廉政排查中所作出的承諾和個人整改措施落實情況進行倒查。局領導小組要科學合理制定考核評價機制，把全體干部職工在廉政風險排查工作中的考核結果，納入黨風廉政建設和年度綜合目標內容進行考核。對成效顯著的分局、股室及個人給予表彰獎勵;對執(zhí)行不力、落實不到位的分局、股室及個人，由局領導小組提出整改意見，限期改正;對違規(guī)違紀行為將予以責任追究并上報上級有權機關進行處理。
　 ……（未完，全文共3431字，當前僅顯示1733字，請閱讀下面提示信息。收藏《國土局崗位廉政風險排查健全完善防范機制工作實施方案》）