加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見

目錄/提綱：……
一是健全完善穩(wěn)定現(xiàn)有人才的有關(guān)政策
二是健全完善吸引人才的有關(guān)政策
三是健全完善增強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍活力的有關(guān)政策
四是探索建立靈活有效的專業(yè)技術(shù)人員分配激勵(lì)機(jī)制
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　　為了加快我區(qū)高素質(zhì)社會(huì)化專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，適應(yīng)我區(qū)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，為西部大開發(fā)戰(zhàn)略的順利實(shí)施提供堅(jiān)實(shí)的人才保證，根據(jù)《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》（中辦發(fā)〔〕14號(hào)，以下簡稱《意見》）精神，制定本實(shí)施意見。一、進(jìn)－步明確專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)工作的指導(dǎo)思想和目標(biāo)1、指導(dǎo)思想。堅(jiān)持以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，遵循人才成長規(guī)律，以實(shí)施人才戰(zhàn)略總攬人事工作全局，以高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)為龍頭，以能力建設(shè)為重點(diǎn)，以觀念創(chuàng)新、_創(chuàng)新、政策創(chuàng)新為動(dòng)力，以培養(yǎng)和穩(wěn)定現(xiàn)有人才為基礎(chǔ)，創(chuàng)新工作思路，完善管理制度，增加人才總量，提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)各級(jí)黨委、政府對(duì)人才工作的宏觀管理，重視發(fā)揮市場對(duì)人才資源配置的基礎(chǔ)性作用，培養(yǎng)、吸引和用好人才，使專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)與我區(qū)改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)相適應(yīng)。2、工作目標(biāo)。努力營造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊
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區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才的經(jīng)濟(jì)待遇，改善各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)人才的工作、生活條件，形成拴心留人的良好環(huán)境，調(diào)動(dòng)他們?yōu)槲覅^(qū)兩個(gè)文明建設(shè)貢獻(xiàn)聰明才智的積極性。探索提高專業(yè)技術(shù)人才政治待遇的新途徑。建立重大決策“專家聽證會(huì)制度”，凡涉及經(jīng)濟(jì)、科技、文化建設(shè)等方面的重大決策，各級(jí)黨政部門都應(yīng)提前組織有關(guān)專家進(jìn)行討論評(píng)議，廣泛聽取他們的意見。二是健全完善吸引人才的有關(guān)政策。由組織部門牽頭，人事、科技等部門協(xié)作，共同構(gòu)建起吸引人才的“綠色通道”，優(yōu)質(zhì)快捷高效地為我區(qū)引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的高層次人才提供必要的工作條件以及家屬調(diào)動(dòng)、子女上學(xué)、戶口遷移、住房等方面的服務(wù)。積極與中央、國家機(jī)關(guān)、全國重點(diǎn)高校、科研院所及經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省區(qū)有關(guān)部門聯(lián)系，通過雙向兼職、短期工作、項(xiàng)目合作等形式，解決我區(qū)高級(jí)專業(yè)人才匱乏的問題。三是健全完善增強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍活力的有關(guān)政策。全面貫徹中央關(guān)于《深化干部人事制度改革綱要》和《意見》精神，積極推進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位人事制度改革，破除用人終身制，建立聘用制，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)能上能下，人員能進(jìn)能出，充分體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制。深化職稱改革，繼續(xù)堅(jiān)持個(gè)人_申報(bào)、社會(huì)公正評(píng)價(jià)、單位自主聘任、政府宏觀調(diào)控的人才評(píng)價(jià)和使用的改革方向。以科學(xué)設(shè)崗為基礎(chǔ)，以加強(qiáng)單位自主聘任為核心，真正建立起“按需設(shè)崗、按崗聘任、競爭擇優(yōu)優(yōu)勝劣汰”的用人制度，大力推進(jìn)職業(yè)資格制度。四是探索建立靈活有效的專業(yè)技術(shù)人員分配激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，積極探索生產(chǎn)要素參與分配的實(shí)現(xiàn)形式。改革企事業(yè)單位的分配制度，建立更加靈活有效的分配激勵(lì)機(jī)制，保護(hù)人才一切合法收入。實(shí)行多樣化的分配方式，逐步實(shí)現(xiàn)工資報(bào)酬與業(yè)績、貢獻(xiàn)掛鉤。完善
　
　　津貼獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行重獎(jiǎng)。積極協(xié)調(diào)建立事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)制度，解除人才流動(dòng)的后顧之憂。5、積極推進(jìn)人才管理的建設(shè)。由自治區(qū)法制局牽頭，組織、人事、科技、教育等部門參加，積極推進(jìn)“做好現(xiàn)有人才的穩(wěn)定、培養(yǎng)、使用”、“引進(jìn)人才智力”、“實(shí)行政府特殊津貼”、“重獎(jiǎng)有功科技人員”、“人才權(quán)益保護(hù)”、“加速農(nóng)村人才資源開發(fā)”等方面政策的立法工作，逐步實(shí)現(xiàn)全區(qū)人才管理工作制度化、規(guī)范化和法制化軌道。三、突出重點(diǎn)，分類管理，全面加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)6、充分發(fā)揮企業(yè)、學(xué)校、科研院所等用人單位在凝聚人才方面的主體作用。引導(dǎo)自治區(qū)國有大型企業(yè)加強(qiáng)研究開發(fā)機(jī)構(gòu)的建設(shè)，加大對(duì)技術(shù)創(chuàng)新、人才開發(fā)的投入，力爭經(jīng)過5年時(shí)間的努力，建成若干個(gè)在國內(nèi)同行業(yè)具有先進(jìn)水平的研究開發(fā)機(jī)構(gòu)。加大對(duì)寧夏經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、銀川高新技術(shù)開發(fā)區(qū)和寧夏大學(xué)科技園區(qū)的支持力度，積極創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)園區(qū)和生產(chǎn)力促進(jìn)中心，使其成為吸引和使用好優(yōu)秀新技術(shù)人才的基地。加強(qiáng)寧夏大學(xué)、寧夏醫(yī)學(xué)院、寧夏農(nóng)林科學(xué)院等單位重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和創(chuàng)新基地建設(shè)，鼓勵(lì)高校和科研院所與企業(yè)開展多種形式的合作，為廣大科技人員提供良好的創(chuàng)業(yè)條件。7、加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的分類管理。針對(duì)各類專業(yè)人才成長的不同特點(diǎn)、規(guī)律，分別研究制定符合我區(qū)實(shí)際的科學(xué)研究、工程技術(shù)、科技管理、教育和文化藝術(shù)、離退休老科技工作者等各類專業(yè)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)體系、獎(jiǎng)勵(lì)體系，形成能夠充分調(diào)動(dòng)各類專業(yè)技術(shù)人才積極性的分類管理_。8、突出抓好高層次人才隊(duì)伍建設(shè)和優(yōu)秀青年人才的培養(yǎng)。探索健全人才競爭擇優(yōu)機(jī)制和激勵(lì)保障機(jī)制，進(jìn)一步擴(kuò)大人才工作覆蓋面，推進(jìn)人才合理流動(dòng)，做好吸引和用好人才工作。抓住國家實(shí)施“西部之光”人才培養(yǎng)計(jì)劃、“西部千名學(xué)科帶 ……（未完，全文共3795字，當(dāng)前僅顯示1917字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》）