以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀,是廣大領(lǐng)導(dǎo)干部進德修業(yè)的基本要求,為官做人的精神指導(dǎo),執(zhí)政為民的重要規(guī)范。組織部門要把社會主義榮辱觀作為干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容,作為干部選拔任用的重要依據(jù),教育引導(dǎo)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部努力做到德與才的統(tǒng)一、知與行的統(tǒng)一、進與退的統(tǒng)一、內(nèi)與外的統(tǒng)一,牢固樹立和自覺踐行社會主義榮辱觀,永葆共產(chǎn)黨員的先進性。 力求做到德與才的統(tǒng)一。社會主義榮辱觀作為新時期評價和使用干部的重要依據(jù),要求領(lǐng)導(dǎo)干部既具備高尚的思想道德、堅定的理想信念、良好的心理素質(zhì),又擁有求真務(wù)實的作風(fēng)、勤政為民的才干、開拓創(chuàng)新的本領(lǐng),努力做到德與才的統(tǒng)一。要堅持“軟實力”考察與“硬實力”考察的統(tǒng)一。既
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”的統(tǒng)一。干部職務(wù)的“上”與“下”是干部隊伍建設(shè)的常態(tài)。不管是在換屆關(guān)口,還是在干部日常調(diào)整工作中,領(lǐng)導(dǎo)干部都要識大體,顧大局,知榮辱,順進退,以一顆公仆心來看待為官從政,以一顆平常心來對待職位“上”“下”,正確處理個人進退與黨和人民事業(yè)需要的關(guān)系,真正做到
不為名所累、不為利所縛、不為欲所惑。要堅持“留”與“轉(zhuǎn)”的統(tǒng)一。留任原職或轉(zhuǎn)任它職,都是組織部門根據(jù)事業(yè)需要和干部特點作出的干部作用形式。領(lǐng)導(dǎo)干部不管是崗位、環(huán)境、職責(zé)有什么變化,都應(yīng)該相信組織,聽從組織的安排和調(diào)遣,慎終如始地對待所從事的工作。要堅持自我價值與社會價值的統(tǒng)一。領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持黨和人民的利益高于一切,個人利益看得重些,把個人進退得失看得輕些;多考慮如何做事,少思量怎樣“做”官;多做貢獻,少求回報,在積級進取中追求人生價值,在拼搏奉獻中實現(xiàn)人生價值,在廉潔自律中完善人生價值,實現(xiàn)自身價值與服務(wù)祖國人民的統(tǒng)一。 力求做到知與行的統(tǒng)一。社會主義榮辱觀采取肯定與否定兩兩相對的表達方式,是一個認(rèn)識與行動、主觀與客觀、理論與實踐的辨證統(tǒng)一體。在中國特色社會主義的偉大實踐中,領(lǐng)導(dǎo)干部必順堅持知理想信念與踐行“三個代表”、知科學(xué)文化與踐行科學(xué)發(fā)展觀、知是非廉恥與踐行社會主義榮辱觀的統(tǒng)一,真正成為追求真理、勇于創(chuàng)新、知行合一的人。要堅持尊重客觀規(guī)律性與發(fā)揮主觀能動性的統(tǒng)一,把科學(xué)態(tài)度和革命精神有機結(jié)合起來,一方面要有嚴(yán)重的科學(xué)態(tài)度,堅持從實際出發(fā),按規(guī)律辦事;另一方面要有革命熱情,勇于實踐,大膽創(chuàng)新。當(dāng)前,組織部門特別是要按照科學(xué)發(fā)展觀、正確的政績觀和社會主義榮辱觀的要求,加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。要堅持改造客觀世界與改造主觀世界的統(tǒng)一,努力做到主觀與客觀的統(tǒng)一,在投身實踐、推動發(fā)展、大力改造客觀世界的同時,強化道德,凈化思想,深化內(nèi)涵,完善品格,不斷地改造主觀世界;進而用主觀世界的改造成果來指導(dǎo)和推動對客觀世界的改造,實現(xiàn)“兩個世界”的互動改造,同步提升。要堅持理論與實踐的統(tǒng)一,在堅持不懈地用科學(xué)理論武裝頭腦,指導(dǎo)實踐,推動發(fā)展的同時,要強化實踐觀念,貫徹群眾路線,奉獻于事業(yè),服務(wù)于社會,成長于實踐,到人民群眾的偉大實踐中去汲取營養(yǎng),接受檢驗。 力求做到內(nèi)與外的統(tǒng)一。面對“四個多樣化”的形勢,組織部門要高度關(guān)注干部“工作圈”、“社交圈”和“家庭圈”表現(xiàn),引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部增強防范意識,明確榮辱廉恥,切忌人格異化,保持“八小時內(nèi)”與“八小時外”的人格統(tǒng)一。要堅持“工作圈”與“社交圈”,積極倡 ……(未完,全文共2123字,當(dāng)前僅顯示1350字,請閱讀下面提示信息。
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