退職村干部的教育管理工作要點

　　一、加強思想溝通，確保心有所留。在換屆前和換屆后，對因年齡等原因退下來的村干部做好解釋說明和思想開導(dǎo)工作，讓他們消除思想障礙，走出退職的心理陰影。同時，建立定期談話交心制度，街道黨委和現(xiàn)職村干部在七一或年底通過個別交談、上門走訪、召開座談會等形式，加強交流溝通，既交談工作，
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略224字，正式會員可完整閱讀）……　
實效”的原則，加大實用技術(shù)的培訓(xùn)力度，全面提高他們的帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同致富的本領(lǐng)。 三、加強責(zé)任激勵，確保能有所用。一是提供施展才能的舞臺，將一些素質(zhì)好、能力強、威信高的退職村干部安排到合適的崗位，如安排選為村民代表、村民小組長、村理財小組成員等。目前8個行政村412名村民代表中，有退職村干部112名，占27%；142名村民小組長中，有退職村干部51名，占36%。二是組織參加有關(guān)活動。充分發(fā)揮他們的工作經(jīng)驗、管理能力和群眾基礎(chǔ)，主動邀請他們列席村議事懇談會、三套班子學(xué)習(xí)會等有關(guān)會議，參與村務(wù)決策，參加民主評議村干部，協(xié)助村干部開展重大的中心工作等。三是結(jié)合村黨組織開展的設(shè)崗定責(zé)活動，根據(jù)退職村干部的興趣和特長，自愿認領(lǐng)1—2個崗位，進行定責(zé)上崗，使他們從“無職無為”到“有職有為”、“有為有位”，多形式、多渠道地發(fā)揮退職村干部的作用。 四、加強保障力度，確保退有所養(yǎng)。雖然部分退職村干部在退職后享受了一次性補助和定補的政策，但很多退職村干部
　
　　由于缺乏致富本領(lǐng)、家庭負擔(dān)重或因年老體弱，生活沒有保障，特別是遇到疾病，生活更是難上加難。街道黨委切實關(guān)心 ……（未完，全文共988字，當(dāng)前僅顯示628字，請閱讀下面提示信息。收藏《退職村干部的教育管理工作要點》）