“請人畫像”與“對鏡整容”

目錄/提綱：……
一要“勤”字當(dāng)先
二要在“實(shí)”處見真章
三要在“廉”字上下功夫
一要練好“立字訣”，努力突破素質(zhì)瓶頸
二要練好“破字訣”，努力突破能力瓶頸
三要練好“拓字訣”，努力突破工作瓶頸
……

　　對于干部來說，天地之間有桿稱，稱桿是事業(yè)，稱砣是群眾。所以，衡量一位干部，不僅要看事業(yè)達(dá)到的高度，還要看群眾口碑的厚度。組織部門是黨委負(fù)責(zé)干部管理和組織建設(shè)的部門，組工干部隊(duì)伍的形象如何，中央領(lǐng)導(dǎo)殷切期盼，廣大人民群眾十分關(guān)注。 當(dāng)前，全國各地組織部門正在大張旗鼓地開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，這是時(shí)代賦予全體組工干部的特殊使命，也是貫徹科學(xué)發(fā)展觀的現(xiàn)實(shí)需要，更是組工干部與時(shí)俱進(jìn)的內(nèi)在要求。講黨性，重點(diǎn)是解決好組工干部政治上的堅(jiān)定性問題；重品行，重點(diǎn)是解決好組工干部思想道德上的純潔性問題；作表率，重點(diǎn)是解決好組工干部行為上的先進(jìn)性問題。那么組工干部的黨性錘煉的火候有幾分？品行修煉的程度有幾許？示范表率的作用有幾成？這就需要一個(gè)評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)評判的主體。 我認(rèn)為，對于組工干部來說，這個(gè)評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)就是思想的純度、政治的硬度、工作的韌度、業(yè)務(wù)的精
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勤于學(xué)習(xí)，自覺進(jìn)行借鑒式學(xué)習(xí)、思考型學(xué)習(xí)、前瞻性學(xué)習(xí)，做到學(xué)以廣識(shí)，學(xué)以增智，學(xué)以致用；勤于思考，對新問題、新情況，要集思廣益想在先，未雨綢繆謀在前；勤于調(diào)研，敢于問計(jì)于民，向調(diào)研要思路、找對策、尋良方，以有效防止決策梗塞、工作受阻的現(xiàn)象；勤于總結(jié)，既要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，又要提煉成功經(jīng)驗(yàn)，做到舉一反三，觸類旁通。 二要在“實(shí)”處見真章�？照�?wù)`國，實(shí)干興邦，實(shí)干是組工干部作風(fēng)的基石。首先要思想求實(shí)，少一點(diǎn)對竅門、捷徑的幻想，多一點(diǎn)真刀真槍的打拼。其次要態(tài)度求實(shí)，樹立一攬子干到位的決心，鼓足一竿子插到底的勁頭。其三要工作求實(shí)，少一點(diǎn)華而不實(shí)的虛功，多一點(diǎn)有利于工作、有利于群眾的實(shí)招；少一點(diǎn)不著邊際的口號(hào)，多一點(diǎn)實(shí)實(shí)在在的措施。敢于直面困難，正視矛盾，著力解決黨建工作面臨的各種現(xiàn)實(shí)問題；善于以具體求深入，以具體促落實(shí)，扎扎實(shí)實(shí)抓好工作落實(shí)；勇于開拓創(chuàng)新，在推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的制高點(diǎn)上出新招，求實(shí)效。 三要在“廉”字上下功夫�！肮鳎�，廉潔是組工干部作風(fēng)的底線，一旦在廉潔問題上打開了缺口，后果不堪設(shè)想。所以，組工干部要常備“防腐劑”，多算算待遇帳、法律法紀(jì)帳、個(gè)人良心帳，防止組織授予的權(quán)力人情化、商品化、庸俗化；要高筑“防火墻”，心不動(dòng)于微利之誘，目不眩于五色之惑，做到生活正派、情趣健康、品行檢點(diǎn)，不給組織部門增麻煩、添污點(diǎn)。 “對鏡整容”，我們就可以看到基層干部群眾的高要求——組工干部應(yīng)主動(dòng)練好“三字訣”： 一要練好“立字訣”，努力突破素質(zhì)瓶頸。組工干部首先要做到“三立”，即立德、立身、立業(yè)。立德則不失思想純潔性，立身則不失行為先進(jìn)性，立業(yè)則不失價(jià)值優(yōu)越性。古人說：“才智，德之資也；德者，才之師也”，人一生的成敗得失，實(shí)際上就是自己做人上成敗得失的結(jié)果，人一生的是非功過，實(shí)際上就是自己在事業(yè)上的舍棄與收獲的結(jié)果。組工干部要突破素質(zhì)瓶頸，首先要思想純凈化，做到胸襟開闊，公道正派，無私奉獻(xiàn)；其次要思維職業(yè)化，自覺把言行舉止納入組織工作的大局中，
　
　　腳踏實(shí)地，開拓進(jìn)取，精益求精；其三要能力均衡化，表述能力弱的補(bǔ)口才，文字功底差的補(bǔ)寫作，組織能力不足的補(bǔ)溝通協(xié)調(diào)，自覺彌補(bǔ)自身素質(zhì)能力的短板，適應(yīng)組織工作的實(shí)際需要。 二要練好“破字訣”，努力突破能力瓶頸。雖然，組工干部大部分是精挑細(xì)選后才跨過組織門檻的，整體素質(zhì)比較高，整體形象比較好。但是五指參差、三長兩短，知識(shí)不夠完善、結(jié)構(gòu)不盡合理、發(fā)展不夠平衡、能力不夠全面等問題現(xiàn)實(shí)存在，每名組工干部在能力方面或多或少存在某些弱項(xiàng)或短板，這是制約組工干部的瓶頸問題，瓶頸不破，能力難上。要對照中組部提出的組工干部要具備“政治鑒別能力、政策運(yùn)用能力、知人善任能力、組工業(yè)務(wù)能力、拒腐防變能力”五大類能力，自診與會(huì)診相結(jié)合，找準(zhǔn)每名組工干部在能力方面的缺失和不足，有的放矢補(bǔ)短板，對癥下藥抓整改，以能力提升促工作質(zhì)量提升、組工干部形象提升。 三要練好“拓字訣”，努力突破工作瓶頸。黨的十七大提出，要以創(chuàng)新的精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)。要改革創(chuàng)新，就要用服務(wù)全局的眼光來謀劃組織工作，用歷史進(jìn)步的眼光來研究組織工作，用創(chuàng)新發(fā)展的眼光來推進(jìn)組織工作。當(dāng)前，組織工作中與科學(xué)發(fā)展觀 ……（未完，全文共2676字，當(dāng)前僅顯示1701字，請閱讀下面提示信息。收藏《“請人畫像”與“對鏡整容”》）