人事人才工作論文：發(fā)揮企業(yè)主體作用 大力開發(fā)人才資源

目錄/提綱：……
一、跨躍認(rèn)識誤區(qū)，創(chuàng)新人才開發(fā)戰(zhàn)略思維
一要正視存在的問題
二要創(chuàng)新開發(fā)的理念
三要切實發(fā)揮企業(yè)開發(fā)人才的主體作用
二、健全工作_，完善人才開發(fā)保障機制
一要大力加強組織體系建設(shè)
二要大力加強政策體系建設(shè)
三要大力加強保障體系建設(shè)
三、加大落實力度，加快人才開發(fā)工作步伐
一要著力營造良好的人才環(huán)境
二要著力加強人才培養(yǎng)工作
三要千方百計地引進(jìn)人才智力
四要切實加強人才開發(fā)平臺建設(shè)
四、積極爭取主動，增強人才開發(fā)整體合力
一要善于“借力”
二要加強合作
三要爭取項目
……

　　
　　發(fā)揮企業(yè)主體作用大力開發(fā)人才資源
　　企業(yè)是經(jīng)濟建設(shè)的主力軍，也是人才開發(fā)和需求的主體，企業(yè)的核心競爭力主要體現(xiàn)在人才的競爭上。因此，對于各類企業(yè)來說，就要認(rèn)清面臨的新形勢，積極主動地迎接人才競爭的挑戰(zhàn)，認(rèn)真落實“人才興市”戰(zhàn)略要求，充分發(fā)揮主體作用，扎實做好包括企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和各類技能人才在內(nèi)的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用等工作，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供強有力的人才支撐和智力保證。
　　一、跨躍認(rèn)識誤區(qū)，創(chuàng)新人才開發(fā)戰(zhàn)略思維。一要正視存在的問題。長期以來，部分企業(yè)在人才開發(fā)的思想上，缺乏戰(zhàn)略思維和遠(yuǎn)見卓識，只重眼前利益，忽視企業(yè)
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源）工作人員隊伍為主力，在企業(yè)內(nèi)部建立起完備的人才開發(fā)組織網(wǎng)絡(luò)，為人才開發(fā)提供有力的組織和人員保障。二要大力加強政策體系建設(shè)。以增強企業(yè)人才競爭力為目的，本著“他無我有、他有我新、他新我特”的思路，在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、儲備、待遇、激勵等方面，體現(xiàn)一行一策、一廠一策、一崗一策、一人一策等特點，建立起具有企業(yè)特色和優(yōu)勢的人才政策體系，為構(gòu)筑企業(yè)“人才高地”提供務(wù)實而有力的人才政策支撐。三要大力加強保障體系建設(shè)。建立和完善人才開發(fā)工作上的目標(biāo)管理、職責(zé)分工、專門會議、計劃規(guī)劃和績效考核等制度，從制度層面上保障人才開發(fā)的有力實施。建立和完善人才開發(fā)的資本投入機制，切實舍得人才開發(fā)的資本投入，將人才開發(fā)資金納入企業(yè)生產(chǎn)成本預(yù)算，按企業(yè)產(chǎn)值份額抽取一定比例的經(jīng)費，設(shè)立人才（人力）開發(fā)專項資金，為人才開發(fā)提供必要和匹配的經(jīng)費保障與支持。
　　三、加大落實力度，加快人才開發(fā)工作步伐。一要著力營造良好的人才環(huán)境。進(jìn)一步深化企業(yè)人事制度改革，造就有利于人才成長、發(fā)揮才智、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。積極宣傳人才政策措施，大力表彰人才開發(fā)先進(jìn)典型，重獎做出突出貢獻(xiàn)的各類人才，開展技能競賽等人才開發(fā)實踐活動，在企業(yè)真正形成“四個尊重”的“大氣候”。二要著力加強人才培養(yǎng)工作。把人才的培養(yǎng)作為企業(yè)人才開發(fā)最基礎(chǔ)、最管用的措施來落實，切實抓好企業(yè)人才的選拔和培養(yǎng)，認(rèn)真組織實施企業(yè)人才培訓(xùn)工程，重點抓好“本土”人才的培養(yǎng)工作，不斷提高企業(yè)人才的綜合素質(zhì)和創(chuàng)造能力。三要千方百計地引進(jìn)人才智力。堅持大量引進(jìn)人才、搞好人才儲備和立足企業(yè)現(xiàn)實需要、積極引進(jìn)急需緊缺人才的有機統(tǒng)一，盡可能多地引進(jìn)急需緊缺高層次人才、高校畢業(yè)生人才和國內(nèi)外專家智力。四要切實加強人才開發(fā)平臺建設(shè)。企業(yè)應(yīng)加快建立起人才信息系統(tǒng)，為人才開發(fā)提供信息服務(wù)。有條件的企業(yè)應(yīng)積極申請設(shè)立博士后科研基地或博士后工作站，引導(dǎo)高層次人才智力向企業(yè)集聚，提高企業(yè)的項目開發(fā)能力。注意借助“畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”、“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園”、“引智示范基地（點）”和企業(yè)科研中心等實體，為引進(jìn)人才搭建平臺，為發(fā)揮人才作用提供舞臺。
　　四、積極爭取主動，增強人才開發(fā)整體合力。一要善于“借力”。認(rèn)真研究制定有效而具體的措施，用好用足用活國家、省特別是本市出臺的一系列人才政策。緊緊抓住各級組織開展的 ……（未完，全文共1948字，當(dāng)前僅顯示1238字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事人才工作論文：發(fā)揮企業(yè)主體作用 大力開發(fā)人才資源》）