2009-2013年農(nóng)村勞動就業(yè)規(guī)劃

目錄/提綱：……
一、基本情況
（一）村況概括
（二）勞動力基本情況：
二、指導思想
三、基本目標（至2013年底）
四、轉移培訓就業(yè)具體規(guī)劃（單位：人、元）
五、措施辦法
（一）組織領導
（二）加大培訓力度
（三）拓寬就業(yè)渠道
四是積極引進企業(yè)落戶，安排農(nóng)民到企業(yè)就業(yè)，就地安置一批
……

　　
　　建設社會主義新農(nóng)村是加強“三農(nóng)”工作和推進農(nóng)村社會經(jīng)濟躍升發(fā)展的重大舉措，根據(jù)全市農(nóng)村工作會議精神，結合《武夷山市新農(nóng)村建設規(guī)劃實施方案》，要市勞動和社會保障局與鄉(xiāng)黨委、政府的指導幫助下，結合本村實際，經(jīng)村委研究同意，村民代表大會通過，制定本規(guī)劃。
　　一、基本情況
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　　**村轄區(qū)面積7.55平方公里，林地8239畝，森林覆蓋率95%，耕地1061畝。轄區(qū)13個自然村，8個村民小組，248戶997人，其中勞動力623人，在外務工和經(jīng)商177人。2007年村財收入2萬元，農(nóng)民人均純收入3238元，有一所衛(wèi)生所，占地面積30平方米；有一所學校占地960平
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，促進其向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移和在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)，以促經(jīng)濟持續(xù)健康快速發(fā)展，為海陜西岸經(jīng)濟區(qū)建設提供充足的勞動力供給。建立適應農(nóng)村需求、政府扶助、社會參與的農(nóng)村勞動力培訓機制和就業(yè)機制，促進農(nóng)村勞動力合理有序轉移就業(yè)。
　　三、基本目標（至2013年底）
　　1、五年新增轉移就業(yè)88人，至2013年底轉移就業(yè)人數(shù)達265人，在原已轉移就業(yè)177人基礎上新增收50%。
　　2、開展農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)技術培訓100人次。建立勞動預備制度，農(nóng)村初、高中畢業(yè)生未能升學進入二三生產(chǎn)就業(yè)前均應參加1—3年的勞動預備制度培訓。
　　3、特殊因難就業(yè)_實現(xiàn)“一戶一就業(yè)”。
　　4、培訓及就業(yè)形式。圍繞我村經(jīng)濟支注產(chǎn)業(yè)，并結合我市就業(yè)培訓導向，有針對性地引導富余勞動力有序參加茶葉加工、旅游服務、竹木加工、食品加工、紡織服裝等工種的培訓，并以就地就近轉移到茶葉加工、旅游服務、竹木加工、食品加工、紡織服裝等行業(yè)為主。
　　四、轉移培訓就業(yè)具體規(guī)劃（單位：人、元）
　　年份
　　項目
　　2009
　　2010
　　2011
　　2012
　　2013
　　備注
　　當年勞動力
　　其
　　中
　　當年新增勞動力
　　10
　　當年減少勞動力
　　當年參加培訓人數(shù)
　　轉移就業(yè)總人數(shù)
　　其中當年新增轉移就業(yè)人數(shù)
　　轉移本市工業(yè)企業(yè)總人數(shù)
　　其中當年新增轉移本市工業(yè)企業(yè)人數(shù)
　　特殊困難_就業(yè)人數(shù)
　　五、措施辦法
　　（一）組織領導
　　成立村勞動力培訓及轉移工作領導小組，村主任任組長，村兩委其他干部為成員，領導全村勞動力培訓及轉移工作；村勞動保障協(xié)理員具體抓農(nóng)村勞動力培訓及轉移工作的落實。
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　　按照“就業(yè)企業(yè)訂單，培訓基地下單，政府部門買單”的方式，以促進穩(wěn)定就業(yè)為目的，重點加強農(nóng)村勞動力向茶葉加工、旅游服務、竹木加工、食品加工、紡織服裝等到行業(yè)轉移的培訓。
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　　1、建立覆蓋全村的農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)管理服務體系。建立健全農(nóng)村勞動力就業(yè)登記制度。對具有本村農(nóng)業(yè)戶口男16——60周歲，女16——55周歲進行求職登記，建立培訓信息卡和臺賬，實現(xiàn)全村農(nóng)村勞動力統(tǒng)一管理，培訓與就業(yè)網(wǎng)絡對接，動態(tài)管理。建勞動保障工作站，配備專兼職工作人員，為農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)提供崗位和培訓信息政策咨、職業(yè)指導、勞動輸出及動態(tài)跟蹤等服務。按照“人員、經(jīng)費、制度、 ……（未完，全文共2090字，當前僅顯示1329字，請閱讀下面提示信息。收藏《2009-2013年農(nóng)村勞動就業(yè)規(guī)劃》）