休假制度

　　(一)凡請(qǐng)假都應(yīng)寫(xiě)請(qǐng)假條，到辦公室登記。副局有事向局長(zhǎng)請(qǐng)假;股站所領(lǐng)導(dǎo)向分管局長(zhǎng)請(qǐng)假，其它人員向所在股站所領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)，由股站所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)三天由所在股、站、所領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)請(qǐng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn);凡未按手續(xù)請(qǐng)假缺勤者，一律按曠工論處。
　　(二)職工
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允許請(qǐng)假7天，晚婚(男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲)可享受15天假期，探親假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)休息等按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，凡休假跨雙休日、節(jié)假日的，時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
　　(六)產(chǎn)假屬順產(chǎn)的享受90天，屬剖腹產(chǎn)的享受100天。屬晚育(24周歲以上生育第一個(gè)子女)的，女方增加產(chǎn)假30天，男方護(hù)理假7天。
　　(七)已婚婦女實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的按《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　(五)法定節(jié)假日按上級(jí)通知時(shí)間并根據(jù)工作情況安排。傳統(tǒng)節(jié)日根據(jù)情況適當(dāng)安排外。
　　(八)工休假，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，工休假5天;工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，工休假10天;工作已滿(mǎn)20年的，工休假15天。
　　國(guó)家法定休假日、休息日和國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入當(dāng)工休假的假期。工休假在年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則不跨年度安排。確因工作需要，當(dāng)年無(wú)法全部按計(jì)劃休完，需延至下一年度一季度安排。 有下列情形之一的，當(dāng)年不享受工休:職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以的; 工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn) ……（未完，全文共919字，當(dāng)前僅顯示584字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《休假制度》）