淺談基層民警工作作風(fēng)的主要問(wèn)題及對(duì)策

目錄/提綱：……
一、基層民警在工作作風(fēng)方面存在的主要問(wèn)題
（一）個(gè)別基層民警安于現(xiàn)狀，進(jìn)取心不強(qiáng)
（二）對(duì)自身要求不高，自律標(biāo)準(zhǔn)寬
（三）職責(zé)意識(shí)不強(qiáng)，執(zhí)法不作為
一是不認(rèn)真履行職責(zé)，工作玩忽職守
二是工作不作為
三是工作不負(fù)責(zé)任
四是違反規(guī)定亂作為
（四）面對(duì)工作壓力，存在畏難情緒
（五）特權(quán)思想嚴(yán)重，服務(wù)意識(shí)淡薄
二、存在上述問(wèn)題的原因
（一）政治理論學(xué)習(xí)難以起到積極效果
（二）監(jiān)督制約機(jī)制難以發(fā)揮應(yīng)有作用
（三）考核激勵(lì)機(jī)制難以體現(xiàn)公平、合理原則
（四）社會(huì)環(huán)境對(duì)民警隊(duì)伍的思想沖擊較大
（五）工作、家庭壓力無(wú)法得到有效緩解
三、加強(qiáng)基層民警作風(fēng)建設(shè)的對(duì)策
（一）強(qiáng)化系統(tǒng)的政治理論學(xué)習(xí)
（二）深化工作作風(fēng)養(yǎng)成教育
（三）健全和完善監(jiān)督制約機(jī)制
（四）進(jìn)一步落實(shí)從優(yōu)待警措施
一要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與基層民警之間的溝通
二要發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制作用
三要為基層民警創(chuàng)造優(yōu)良的辦公環(huán)境
四要?jiǎng)谝萁Y(jié)合，保障休假制度
五要豐富業(yè)余生活，陶冶情操
六要強(qiáng)化民警的合法權(quán)益的維護(hù)
……

　　淺談基層民警工作作風(fēng)的主要問(wèn)題及對(duì)策
　　
　　公安部將今年定為全國(guó)公安機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年，這是一項(xiàng)非常重要的戰(zhàn)略舉措，其目的在于下決心根治公安隊(duì)伍思想和工作作風(fēng)方面業(yè)已存在的“不勤、不廉、不實(shí)、不嚴(yán)”以及工作效率不高、對(duì)群眾感情不深等突出問(wèn)題。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)歷來(lái)是公安機(jī)關(guān)的優(yōu)良傳統(tǒng)，是帶警之道、治警之要，更是與時(shí)俱進(jìn)，出色地做好公安工作，讓人民滿意的重要保證。特別是在當(dāng)前的形勢(shì)下，加強(qiáng)基層隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)更顯得尤為重要。筆者作為一名基層公安民警，通過(guò)深入調(diào)研和工作實(shí)踐，探究了基層民警在工作作風(fēng)中存在的各類突出問(wèn)題及其原因，并研究提出了整改問(wèn)題、完善制度、堵塞漏洞的對(duì)策，僅供參考。
　　一、基層民警在工作作風(fēng)方面存在的主要問(wèn)題
　�。ㄒ唬﹤�(gè)別基層民警安于現(xiàn)狀，進(jìn)取心不強(qiáng)。調(diào)查表明，個(gè)別基層民警工作中滿足現(xiàn)狀，不求進(jìn)取的現(xiàn)狀令人堪憂。有不少民警認(rèn)為公安工作是一個(gè)餓不死、撐不飽的職業(yè)，特別是在基
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報(bào)案后，不及時(shí)到案發(fā)現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展工作，致使現(xiàn)場(chǎng)目擊證據(jù)流失，有的雖然到了現(xiàn)場(chǎng)，只是敷衍應(yīng)付走過(guò)場(chǎng)，該固定的證據(jù)不固定，該錄制的筆錄不制取，缺乏應(yīng)有的證據(jù)意識(shí)。四是違反規(guī)定亂作為。置各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定于不顧，不嚴(yán)格履行法定程序，隨意執(zhí)法；有的民警辦案中程序意識(shí)、時(shí)限意識(shí)不強(qiáng)，案件超期不決，造成程序違法；有的甚至弄虛作假圖省事，不告知當(dāng)事人申訴復(fù)議權(quán)力，侵犯當(dāng)事人權(quán)益。
　�。ㄋ模┟鎸�(duì)工作壓力，存在畏難情緒。近年來(lái)，盡管市局、分局積極開(kāi)展多種形式的思想教育活動(dòng)，強(qiáng)化崗位培訓(xùn)和崗前教育，但仍有多數(shù)民警對(duì)復(fù)雜的社會(huì)治安環(huán)境和執(zhí)法環(huán)境認(rèn)識(shí)不足，思想準(zhǔn)備不充分，加之社會(huì)交際能力差、工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，使得一些基層民警在執(zhí)法工作中縮手縮腳，不敢大膽作為。特別是在群眾工作方面，顯得辦法不多，不敢積極應(yīng)對(duì)，采取逃避手段，怕出錯(cuò)、信訪、投訴，產(chǎn)生一定畏難情緒。特別是群眾投訴，不少基層民警感到困擾、委屈、害怕。由于目前群眾投訴逐年增多，而且有很大一部分是失實(shí)投訴，甚至是惡意投訴。不少民警擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)求全責(zé)備，處理問(wèn)題不妥當(dāng)，有的害怕給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，造成不好印象，面對(duì)嚴(yán)厲的過(guò)錯(cuò)追究制度，心理普遍存有不安情緒，怕出錯(cuò)被處理。在基層民警中存在“與其被投訴，不如少做或不做”的思想。
　�。ㄎ澹┨貦�(quán)思想嚴(yán)重，服務(wù)意識(shí)淡薄。我國(guó)的長(zhǎng)期人文文化造成警察一直有種優(yōu)越感，覺(jué)得自己是“官”，這種想法是錯(cuò)誤得將人民群眾對(duì)執(zhí)法機(jī)關(guān)的需要和尊重轉(zhuǎn)化成個(gè)人主義、享樂(lè)主義，認(rèn)為利用職務(wù)之便占用百姓得便宜是理所當(dāng)然，不為過(guò)的行為，然而就是這些特權(quán)思想嚴(yán)重?fù)p壞了執(zhí)法機(jī)關(guān)在人民心中的公仆形象，不利于執(zhí)法工作的開(kāi)展。不少民警自持身份特殊，常常以管理者自居，把自己凌駕于人民群眾之上，工作不講究方式方法，認(rèn)為要做好群眾工作，首先要在群眾面前樹(shù)立威嚴(yán)，故在接待群眾時(shí)態(tài)度生硬，盛氣凌人，有的看面子處罰，視態(tài)度行事。對(duì)前來(lái)辦事的群眾缺乏熱情，“冷、硬、橫、推、拖”現(xiàn)象時(shí)常發(fā)生，使“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨成為一句空話。
　　二、存在上述問(wèn)題的原因
　�。ㄒ唬┱卫碚搶W(xué)習(xí)難以起到積極效果。雖然平日里政治理論學(xué)習(xí)時(shí)常開(kāi)展，但缺乏全面、系統(tǒng)、認(rèn)真的學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)上只重通讀不求精解；只重形式，不求實(shí)效；只重局、所、隊(duì)安排，不求自學(xué)。學(xué)習(xí)不用心、不深化、流于形式，缺乏迫切性和自覺(jué)性，缺乏應(yīng)有的政z-m感性、政治鑒別力，缺乏用政治的角度去分析觀察事物，用正確的理論去指導(dǎo)實(shí)踐。不少民民警自認(rèn)為掌握的一些業(yè)務(wù)知識(shí)足以應(yīng)付目前的工作，滿足現(xiàn)狀，對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握求精求深不夠，存在被動(dòng)主義，工作中等遇到問(wèn)題了才會(huì)想到去學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)要求了才被動(dòng)去學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)甚至不學(xué)。
　�。ǘ┍O(jiān)督制約機(jī)制難以發(fā)揮應(yīng)有作用。當(dāng)前的監(jiān)督制約機(jī)制很大程度上只限于民警在執(zhí)法辦案中發(fā)生明顯錯(cuò)誤、漏洞的情況下開(kāi)展的，現(xiàn)實(shí)工作中，往往是出了問(wèn)題，發(fā)生了惡性案件，引起群眾上訪，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)才引起重視，實(shí)行倒查追究責(zé)任。而對(duì)于民警的工作作風(fēng)問(wèn)題，很多領(lǐng)導(dǎo)都是睜只眼閉只眼，只要民警能夠完成考核目標(biāo)，在其他的問(wèn)題上都不會(huì)去深究。而嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制，讓一些領(lǐng)導(dǎo)干部怯于挖掘自己隊(duì)伍中民警的工作作風(fēng)問(wèn)題，為保住自已的名譽(yù)和地位，故意掩蓋事實(shí)真相。以上原因既助長(zhǎng)了作風(fēng)不良民警的歪風(fēng)斜氣，也傷害了先進(jìn)者的努力動(dòng)機(jī)。
　�。ㄈ┛己思�(lì)機(jī)制難以體現(xiàn)公平、合理原則�，F(xiàn)行的考核激勵(lì)機(jī)制一概以數(shù)字體 ……（未完，全文共5174字，當(dāng)前僅顯示1817字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《淺談基層民警工作作風(fēng)的主要問(wèn)題及對(duì)策 》）