工商分局推行360°綜合績效考評法情況匯報

目錄/提綱：……
一、以點帶面，實現(xiàn)績效考核客體全覆蓋
一是考核對象的全覆蓋
二是考核分類的全覆蓋
三是考核內容的全覆蓋
四是考核結果的全覆蓋
二、以簡馭繁，實現(xiàn)績效考核主體全聯(lián)動
一是建立完善的職責分工
二是建立完善的表達機制
三是建立完善的鏈式考核
三、度己以繩，實現(xiàn)績效考核重點全跟蹤
一是突出考核對象重點
二是突出考核細節(jié)重點
三是突出考核獎懲重點
四、一以貫之，實現(xiàn)績效考核流程全透明
二是在考核的各個環(huán)節(jié)，廣泛發(fā)揚民主，認真汲取意見，保證參與度
……

　　近日， **市工商局**分局先后出臺《綜合績效考核管理辦法》、《全員崗位績效考核實施細則》、《行政執(zhí)法責任制考核辦法》等多個文件，構成了___°的全局性績效“評價+考核”體系，為“兩費”停征后的隊伍激勵機制進行了有益探索，發(fā)揮積極、良好、有效的引導作用。
　　一、以點帶面，實現(xiàn)績效考核客體全覆蓋
　　如何有效增強干部的危機意識和責任意識，怎樣因地制宜、因時制宜地抓好干部的自律教育，引導基層干部履行好本職本責，實現(xiàn)工商行政管理事業(yè)的新發(fā)展，是當前隊伍建設面臨的重要課題之一。該局充分運用績效考核評估機制，實現(xiàn)全員全覆蓋的量化激勵考核。一是考核對象的全覆蓋。分局全體在編工商干部職工、包括消委、個民協(xié)在編干部職工，全部納入考核對象范圍。避免了往年績效考核只在某一工商所、
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成，分值比例為_：_：_：_，合成后并扣除其當年本人不良行為積分累積分數(shù)為最后得分，考核結果分優(yōu)秀、良好、合格三檔，獎金系數(shù)為_._：_._：_。
　　二、以簡馭繁，實現(xiàn)績效考核主體全聯(lián)動
　　公務員隊伍績效考核的最大挑戰(zhàn)在于如何處理好績效考核與每一位干部切身利益的關系，績效考核與每一位科室（工商所）整體效率的關系。為此，該局績效考評機制從征求意見伊始，便注重考評考核的全員參與性，客觀上保證了公開、公正、公信力，為制度的后續(xù)施行營造了良好的輿論環(huán)境和宣傳氛圍。一是建立完善的職責分工。明確一般工作人員的考核由所在單位班子集體組織實施，中層干部的考核由分管領導或聯(lián)系領導組織實施，工作人員的德、勤、廉由人教科、監(jiān)察室負責掌握，能、績情況由所在科所負責人依據工作人員崗位職責分工情況予以掌握，既保證了整體參與面，又杜絕了績效考評數(shù)據的失真，夯實了績效考評的基礎。二是建立完善的表達機制�？己瞬襟E設置環(huán)環(huán)相扣，并且自下而上、逐級評價、層層審核、上下結合地進行，增進了績效考核的嚴密性與規(guī)范化。績效考核結果直接與每一位干部的崗位薪金掛鉤，因此也就成了最有效、最直接的激勵機制�；诖�，考核依據與考核結果能否被考核對象心悅誠服地接受，無疑成了施行績效考評的基礎與動力。為此，該局將干部的自我評價作為考核的第一步驟與基礎依據，由每位工作人員根據季度工作完成情況填寫《**工商分局工作人員季度考核考評表》，逐層上報匯總；個人考核等次確定后公示期內有異議的可以提出申訴，責任科室對有異議的全部要進行認真復核，_天內提出復核意見，并且需要書面反饋給提出異議者。這種實事求是的考核評估環(huán)節(jié)設置拔高了“群眾滿意度系數(shù)”，也使評估過程中每一層級干部都必須以“對自己負責、對下屬負責、對工作負責”的態(tài)度來客觀進行。三是建立完善的鏈式考核。對全體干部的崗位績效考核，分為年度與季度考核，年度績效考核每年進行一次，季度考核每季度進行一次，年度考核優(yōu)秀等次在獲得季度優(yōu)秀等次人員中產生，當年連續(xù)_次季度優(yōu)秀的，直接列入公務員年度優(yōu)秀等次優(yōu)先人選。對責任區(qū)干部的季度考核，還與《**工商分局責任區(qū)監(jiān)管干部等級化管理評定暫行辦法》相捆綁，成為責任區(qū)干部工作的又一“風向標”。這種鏈式考核機制，不僅使考核結果反映得更加客觀、準確，也有利于后進干部在后續(xù)季度中的工作動能被有效激發(fā)，從而達到和實現(xiàn)全局總動員的良好工作格局。
　　三、度己以繩，實現(xiàn)績效考核重點全跟蹤
　　延續(xù)二十余年的“兩費”征收已經劃上句號，工商部門職能從“收費型”真正轉變?yōu)椤皥?zhí)法型+服務型+監(jiān)管型”。作為關乎市場主體產生、運行、消亡的行政執(zhí)法部門，尤其是直接面向企業(yè)、群眾的縣級工商局，其行政執(zhí)法的質量優(yōu)劣直接關系到工商部門的公信力。規(guī)范執(zhí)法、依法行政是工商工作的靈魂，通過設置完整的科學指標，量化評估，從 ……（未完，全文共3003字，當前僅顯示1517字，請閱讀下面提示信息。收藏《工商分局推行360°綜合績效考評法情況匯報》）