目錄/提綱:……
一、思想主流
二、存在問題
一是主人翁意識不強
二是責(zé)任意識不強
三是集體主義意識不強
一是思想恐慌,情緒低落
二是思想彷徨,顧慮重重
三是信心不足,無積極性
一是好高騖遠,眼高手低
二是情緒多變,冷熱不定
三是承受力差,心理失衡
三、對策思考
一要深化政治理論學(xué)習(xí),提高青年思想政治素質(zhì)
二要廣泛開展形勢任務(wù)教育,堅定青年理想信念
三要堅持理論聯(lián)系實際,突出思想政治工作效果
一要增強學(xué)習(xí)意識,樹立終身學(xué)習(xí)觀念
二要服務(wù)青年學(xué)習(xí)成才,促進全面發(fā)展
三要搭建青年成長舞臺,加強人才培養(yǎng)
一要進一步強化黨建帶團建的指導(dǎo)思想
二要進一步加強團干部隊伍建設(shè)
三要進一步加強團組織的自身建設(shè)
四要大力開展團建創(chuàng)新工作
……
為進一步了解當前青年的思想狀況,準確把握青年的思想脈搏,近期,**鐵路局團委就青工的思想狀況進行了一次不記名式的問卷調(diào)查。調(diào)查涉及30個運輸生產(chǎn)站段,1000名青年職工。通過對問卷數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理和分析,
總結(jié)出一些特點.發(fā)現(xiàn)了一些問題,也引發(fā)了一些思考。
一、思想主流
通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),廣大鐵路青年的思想主流是好的。在社會大氣候和鐵路內(nèi)部小環(huán)境的影響下,絕大多數(shù)青工的思想是積極進取,奮發(fā)向上的,具體表現(xiàn)為:
1、信念堅定,關(guān)心國家大事。問題一:您對_理論和“三個代表”重要思想的認識程度如何?回答有較深認識的占47%;知道大概的占48%。問題二:您對建設(shè)有中國特色社會主義發(fā)展前景的態(tài)度是什么?回答前途光明,充滿信心的占79%。問題三:你對國家大事是否關(guān)注?回答十分關(guān)注的占66%。問題四:您的信仰是什么?回答共產(chǎn)主義的占86%。問題五:您對加
入黨組織的態(tài)度如何?回答渴望加人的
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歷深造的占27%;英語、計算機知識的占14%。問題三:您學(xué)習(xí)知識的最終目的是什么?回答提高自身素質(zhì)的占42%;多掌握一些知識和技能的占39%;提高競爭能力的占13%。問題四:您每天用于讀書學(xué)習(xí)的時間大約有多少?回答2小時以上的占29%;不足1小時的占49%。由此可見,隨著鐵路改革的不斷深入,青工的學(xué)習(xí)熱情和成長成才愿望日益高漲和強烈,呈現(xiàn)出祟尚知識,勤奮學(xué)習(xí)的顯著特點。他們渴望通過學(xué)習(xí),在鞏固自身業(yè)務(wù)技能的基礎(chǔ)上不斷拓展知識領(lǐng)域,調(diào)整知識結(jié)構(gòu),以適應(yīng)知識經(jīng)濟時代和鐵路跨越式發(fā)展對人才的需求。
二、存在問題
在鐵路改革不斷深化的新形勢下,少數(shù)青年面對各種改革舉措的強大沖擊,在思想上存有消極、憂慮、期盼等不良傾向,他們的
思想狀況依然存在和面臨著許多不容忽視的問題,這些與鐵路跨越式發(fā)展的要求,與時代前進的步伐仍有一定的差距。
1、追求自我,大局意識不強。主要表現(xiàn)在:一是主人翁意識不強。部分青工消極地認為改革發(fā)展是領(lǐng)導(dǎo)的事、上級的事.個人對鐵路跨越式發(fā)展漠不關(guān)心,有事不關(guān)已、高高掛起的混事思想。調(diào)查中,有2%的青工認為當前實施的改革措施與已無關(guān):還有21%持觀望態(tài)度。二是責(zé)任意識不強。認為干好干壞都一樣,有當一天和尚撞一天鐘,得過且過的消極思想。有5%的青工在領(lǐng)導(dǎo)抓的緊的情況下,工作才到位,有9%只求完成任務(wù),不求高標準。三是集體主義意識不強。由于受個人主義、拜金主義等錯誤思潮影響,部分青工不愿踏實工作,凡事講條件.考慮個人利益多,沒能把企業(yè)的改革發(fā)展放在心上。當個人利益與集體利益發(fā)生矛盾時,有31%的青工先考慮個人利益,再考慮集體利益;還有4%只考慮個人利益。
2、面對改革,思想壓力較大。主要表現(xiàn)在:一是思想恐慌,情緒低落。部分青工認為鐵路改革動作快、頻率高,對自身的成長、發(fā)展及至個人利益都有一定影響。加之缺乏對改革的了解,從思想深處不愿改革、害怕改革,產(chǎn)生了不思進取、不求上進的失落情緒。認為跨越式發(fā)展弊大于利的占5%;對改革的發(fā)展前景感到憂慮的占6%;認為工作不穩(wěn)定有可能下崗的占31%;還有13%的青工認為在鐵路工作沒有個人的發(fā)展空間。二是思想彷徨,顧慮重重。生產(chǎn)力布局調(diào)整后,少數(shù)青工,特別是從事管理工作崗位的青工,由于缺乏應(yīng)有的思想準備,苦于沒有一技之長,業(yè)務(wù)知識水平不高,擔(dān)心在改革中被淘汰。有46%的青工擔(dān)心自身的能力水平與跨越式發(fā)展不相適應(yīng);41%的青工擔(dān)心收入會下降;6%的青工擔(dān)心勞動強度會加大;7%的青工擔(dān)心失去本職工作崗位。三是信心不足,無積極性。一些青工對過去的生產(chǎn)管理組織有依戀情結(jié),對新鮮事物不能真正從心理上予以接受,患得患失,瞻前顧后,只看到存在的困難,看不到美好的前景。有22%的青工對個人的發(fā)展前途信心不大;認為前途暗淡,無積極性的占7%;說不清楚的占15%。
3、思想活躍,情緒波動較大。主要表現(xiàn)在:一是好高騖遠,眼高手低。部分青年職工。特別是已取得較高學(xué)歷的青工有自傲心理,過高估計個人能力,夸大個人主觀作用,對企業(yè)要求多,對自己約束少。他們往往不愿深入基層,更不愿下到一線接受鍛煉和考驗,甚至狹隘地認為企業(yè)把自己放到一線是對青年人才的不重視,個別青工還存有“懷才不遇”的困惑和浮躁情緒。調(diào)查中,有62%的青工認為個人收入較低;24%的青工對因沒有受到重用而表示出對單位的不滿。二是情緒多 ……(未完,全文共5110字,當前僅顯示1794字,請閱讀下面提示信息。
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