員工考勤制度

　　員工考勤制度是對員工出勤情況進行考察，是嚴格執(zhí)行酒店的勞動紀律，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效率不可缺少的制度。
　　第一條 作息時間：
　　-y l8f4g1ml酒店員工上下班時間規(guī)定如下：
　　1）行政人員 上午：8：00--11：30
　　下午：13：30--17：30
　　操作員工 按部門制定的作息時間工作第二條 考勤管理：
　　1、考勤內(nèi)容
　　1) 上班時間已到而未到崗者，即為遲到。
　　2) 未到下班時間而提前離崗者，即為早退。
　　工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。
　　遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工
　　2、考勤須知
　　員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次遲到記警告一次，并處罰款50元。
　　遲到、早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月50%的績效工資。
　　曠工
　　曠工天數(shù) 0.5 1天 1.5天 2天 年
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略776字，正式會員可完整閱讀）……　
事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。
　　第三條 請假辦法
　　1、請假程序
　　1） 員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫請假表經(jīng)批準(zhǔn)后生效，請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份。2） 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 員工的正當(dāng)請假理由：如"子女、兄弟姊妹結(jié)婚"、"親屬喪亡"等，應(yīng)予以準(zhǔn)假，不得以如何借口不予準(zhǔn)假；員工請假理由的正當(dāng)與否具體由各部門經(jīng)理靈活掌握。
　　請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
　　酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
　　酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
　　酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
　　2、審批權(quán)限
　　員工請假，假期三天內(nèi)部門經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由人事部核準(zhǔn)，六天以上由分管副總審批。
　　2） 主管、領(lǐng)班請假，假期一天由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，1－3天由分管副總批準(zhǔn)，3天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
　　經(jīng)理級人員，假期一天內(nèi)由分管副總核準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
　　4） 所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表，并報人事部門備案。
　　假期審批：
　　請假員工 請假天數(shù) 核 準(zhǔn) 人
　　員工級 三天以內(nèi)（含三天） 部門經(jīng)理
　　三天－－六天 人事部
　　六天以上（含六天） 分管副總
　　主管領(lǐng)班級 一天以內(nèi) 部門經(jīng)理
　　一天－－三天 分管副總
　　三天以上（含三天） 總經(jīng)理
　　部門經(jīng)理級 三天以內(nèi)（含三天） 分管副總
　　三天以上 總經(jīng)理
　　3、各種假期17hr
　　1） 法定假
　　元旦 （1天）
　　春節(jié) （3天）
　　婦女節(jié)(限女性)（0、5天）
　　勞動節(jié)（3天）
　　國慶節(jié)（3天）
　　※法定假日若適逢休息日，其隔日不予補假。
　　※法定假日上班者，由部門日后按排休息；如因工作需要無法安排休息的，發(fā)放加班工資，法定假日加班工資按日工資的兩倍計發(fā)。
　　事假：
　　因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。b） 員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。c） 事假待遇規(guī)定：事假天數(shù) 崗位工資扣除 績效工資扣除比例
　　1－－3天 當(dāng)天全部扣除 當(dāng)月25％
　　3－－5天（含3天） 當(dāng)天全部扣除 當(dāng)月50％
　　5天以上（含5天） 當(dāng)天全部扣除 當(dāng)月100％
　　扣除額＝天數(shù)*崗位工資÷25天＋績效工資*百分比
　　
　　]7d.vf_ |d） 全年事假累計超過5天（含5天）扣除年終獎金的50％；全年事假累計超過8天（含8天）扣除年終獎金的100％。e） 若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應(yīng)電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。
　　3） 病假：
　　員工請病假，一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請病假，病假單須及時交所在部門審核。
　　b） 員工在工作年度內(nèi)，可享受三天全薪病假。如員工工作未滿一年，則按比例享受。
　　如員工的有薪病假休完。則按員工在本酒店的工作年限，扣除一定比例的工資。
　　病假期在第4－30天
　　工作年限 崗位工資扣除 績效工資扣除比例
　　試用期內(nèi) 當(dāng)天80％ 100％
　　試用期滿一年內(nèi) 當(dāng)天60％ 80％
　　1－2年 當(dāng)天50％ 60％
　　2年以上 當(dāng)天40％ 40％
　　扣除額＝天數(shù)*崗位工資÷25天＋績效工資*百分比
　　
　　病假期在30天以上
　　工作年限 崗位工資扣除 績效工資扣除比例
　　試用期內(nèi) 當(dāng)天100％ 100％
　　試用期滿一年內(nèi) 當(dāng)天80％ 80％ ……（未完，全文共4315字，當(dāng)前僅顯示2179字，請閱讀下面提示信息。收藏《員工考勤制度》）