勞動和社會保障站2009年工作總結

　　一年來，我站在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的堅強領導下，在區(qū)勞動和社會保障局的大力支持和有力指導下，全站工作人員努力學習宣傳貫徹黨的十七大精神，以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本，實施積極的就業(yè)政策，改善創(chuàng)業(yè)和就業(yè)環(huán)境，進一步完善社會保障體系，更強有力地維護勞動者合法權益，形成了促進經濟增長與就業(yè)增長的良性互動，為全鎮(zhèn)經濟建設的發(fā)展和_，做出了勞動保障部門應有的貢獻。
　　一、今年做的主要工作
　　(一)積極宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規(guī)，不斷提高廣大勞動者的_意識。作為最貼近勞動者、最貼近用人單位、最基層的勞動保障工作者，我們采取靈活多樣的方式，及時正確的宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規(guī)，營造了良好的社會法治環(huán)境，提高了企業(yè)法人代表的守法意識和廣大勞動者的_意識，促進了地方和諧穩(wěn)定的勞動關系的建立和社會經
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用工秩序。
　　全年共接待農民工來訪100余人次，轉交有關職能部門處理15起，受理勞資糾紛案件18起，其中礦區(qū)12起，鎮(zhèn)區(qū)建筑行業(yè)6起，追討農民工工資總及工傷賠償總額達10.8萬余元。
　　(四)積極開展為農村富余勞動力??，將社會保險與就業(yè)、再就業(yè)工作緊密結合，引導農村富余勞動力合理轉移和有序流動。我鎮(zhèn)全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數累計185人，農村勞動力培訓累計人數達400余人，農村勞動力轉移累計人數225人，均屬超額完成區(qū)下達的任務指標。
　　二、存在的主要問題和困難
　　(一)勞務輸出工作開展的難度大
　　我鎮(zhèn)是個人口多、礦產資源豐富的大鎮(zhèn)，全鎮(zhèn)總人口接近三萬人，農村勞動力資源一萬有余，剩余勞動力也不少，但愿意走出家門，外出務工的人是微乎其微，出現這一反常情況的原因有兩個：一是出生“名門”的富家子弟，眼高手低，依賴心過強，就業(yè)愿望不強，認為外出務工的工資收入太“不近人意”，與其出去看老板臉色，不如在家游手好閑的舒服自在;二是出生“貧農”的，文化素質普遍較低，也沒有一技一長，并且容易自我滿足，認為在家門口找點事做，那怕是做苦力，也足以養(yǎng)家糊口，沒有必要背井離鄉(xiāng)。
　　(二)法律法規(guī)的宣傳力度、廣度和深度不夠
　　在宣傳工作上的投入還不夠，一是對宣傳媒體建設的重視不夠，媒體效應發(fā)揮不突出;二是由于今年中心工作特別多，影響了勞動保障工作人員在時間和精力上投入;三是勞動保障工作人員對新出臺的法規(guī)理解還不夠透徹，影響了宣傳的效果。
　　(三)_道路艱辛，匡扶公平正義心有余而力不足
　　在依法依規(guī)調處勞資糾紛和工傷賠償問題上，不能充分體現出法律權威，同時也感覺勞動保障站這個小職能部門幾乎沒有執(zhí)行力，為了盡可能的化解矛盾，追求調處成功率，為了不給上級業(yè)務部門增加工作量，只有是兩頭做“矮子”，并且是兩頭不討好。老板們認為我們偏袒農民工，農民工兄弟們認為我們和老板是“一丘之貉”。出現這種情況的主要原因是我們的企業(yè)法人代表法制意識不強，對國家的政策法規(guī)理解不透，其次是農民工們對我們這個職能部門的性質不完全理解，只知其一，不知其二，以致于出現要脅逼迫工作人員的情況。
　　(四)個別勞動保障工作人員對本職工作的重要性認識不夠，對做好勞動保障工作的信心不夠，為民服務意識有待提高。
　　三、下階段工作打算及措施
　　(一)、統一思想，提高認識，明確基層勞動保障工作的重要性和必要性。加強學習，尤其是業(yè)務知識的學習，提高業(yè)務素質和工作能力，努力掌握為勞動者服務的本領。。
　　(二)、扎實工作，充分發(fā)揮好基層勞動保障平臺作用，確保各項工作目標任務的完成，正確處理好本職工作同各級黨委、政府中心工作的關系，堅持以人為本，樹立愛崗敬業(yè)和全心全意為人民服務的思想。
　　(三)加強培訓，提高我鎮(zhèn)勞動力素質
　　開展特色培訓和對口培訓，把用工需求與培訓銜接起來，通過就業(yè)指導、技能培訓、考核發(fā)證、推薦上崗等方式，實行先培訓后輸出。充分利用現有的技校培養(yǎng)渠道，進一步加大技校招生力度，保證新增勞動力的素質，做到先培訓，后就業(yè)，提高我鎮(zhèn)外出務工人員的綜合素質，以適應勞動力就業(yè)的需要，從而突 ……（未完，全文共2654字，當前僅顯示1687字，請閱讀下面提示信息。收藏《勞動和社會保障站2009年工作總結》）