工會依法_工作中存在的問題及對策

目錄/提綱：……
一是工會的職能還沒有得到充分的發(fā)揮
二是切實維護職工的合法權(quán)益還比較難
三是職工代表大會的作用還沒有得到充分的體現(xiàn)
四是對職工互助保險和身體檢查工作在某些單位難以真正落實到位
五是對外來民工的合法權(quán)利以及業(yè)余生活關(guān)心不夠等等
一是工會自身在_方面不夠大膽積極主動_
二是勞資關(guān)系復(fù)雜化
三是傾聽職工的意見的渠道不暢
一是幫助企業(yè)依法召開職代會
二是認(rèn)真行使安全生產(chǎn)中的監(jiān)督權(quán)
三是參與勞動爭議調(diào)解
四是穩(wěn)步推進基層民主管理制度
五是完善職工幫扶體系，建立重點_機制
六是積極開展職業(yè)培訓(xùn)，保障職工的受教育權(quán)力
七是幫助職工實現(xiàn)再就業(yè)，保障職工的就業(yè)權(quán)力
八是開展法律援助和欠薪治理，積極維護職工尤其是農(nóng)民工合法權(quán)益
……
　　
　　中國工會十五大提出：“堅持以職工為本，主動依法科學(xué)_”，這是新形勢下黨和政府對工會工作的迫切要求，是廣大職工群眾對工會組織的熱切期待，也是促進社會和諧發(fā)展的時代要求。
　　《工會法》明確規(guī)定：“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)”。這是《工會法》的核心，也是《工會法》的靈魂。這些法律法規(guī)對工會履行維護職工合法權(quán)益作了明確的規(guī)定，給工會履行維護職工合法權(quán)益提供了法律依據(jù)和保障。
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、安商、富商的濃厚氛圍，財政增收、地方經(jīng)濟的發(fā)展主要依靠招商引資，有的工會組織擔(dān)心旗幟鮮明地積極_對招商引資不利而心存顧慮。二是勞資關(guān)系復(fù)雜化。在市場經(jīng)濟條件下，勞動力市場逐步健全，勞動關(guān)系更加市場化、職工的工作范圍更廣、彈性更大；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動用工更加靈活；職工勞動報酬與工作業(yè)績直接掛鉤，差別更加明顯，這些都使勞動關(guān)系變得更加復(fù)雜。三是傾聽職工的意見的渠道不暢。工會受制于企業(yè)，工作受到了極大的限制。
　　做好工會_工作的方法。一是幫助企業(yè)依法召開職代會。幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同并代表職工簽訂集體合同。二是認(rèn)真行使安全生產(chǎn)中的監(jiān)督權(quán)。在發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章生產(chǎn)等危及勞動者人身安全的情況時，工會及時責(zé)令企業(yè)方面予以改正。三是參與勞動爭議調(diào)解。修改后的《工會法》規(guī)定“工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。”四是穩(wěn)步推進基層民主管理制度。工會組織要積極推動廠務(wù)公開這一加強基層民主政治建設(shè)的重要形式，其運行機制和工作格局應(yīng)在企業(yè)公司工會民主管理中顯示成效。尤其是規(guī)模企業(yè)在廠務(wù)公開民主管理建設(shè)方面應(yīng)取得新的進展。五是完善職工幫扶體系，建立重點_機制。特困職工是社會的弱勢_，需要工會組織的特別關(guān)愛，他們的生存權(quán)和就業(yè)權(quán)尤其需要重點維護。工會組織的特困職工幫扶中心和外來務(wù)工人員_中心，應(yīng)切實履行職責(zé)，建立覆蓋全縣困難職工三級聯(lián)動幫扶體系，形成特困職工幫扶救助長效機制。六是積極開展職業(yè)培訓(xùn)，保障職工的受教育權(quán)力。免費為職工提供職業(yè)培訓(xùn)，提高職工的專業(yè)技術(shù)能力，為就業(yè)和再就業(yè)提供基礎(chǔ)。七是幫助職工實現(xiàn) ……（未完，全文共1374字，當(dāng)前僅顯示873字，請閱讀下面提示信息。收藏《工會依法_工作中存在的問題及對策》）