如何提高考察材料撰寫質(zhì)量

目錄/提綱：……
一、干部考察材料撰寫中存在的問題
二、干部考察材料撰寫質(zhì)量不高的原因
（一）主觀方面
（二）客觀方面
三、提高干部考察材料撰寫質(zhì)量的基本對策
一是“德”，即干部的品行
三是“勤”主要指干部的工作態(tài)度、精神狀態(tài)
四是“績”，即工作實績，是德、能、勤的綜合反映
五是“廉”就是指干部的廉潔自律情況
一是要“像”
二是要“實”
三是要“準”
四是要“精”
……
　　
　　干部考察材料是對干部整體素質(zhì)和工作狀況綜合評價的文字表現(xiàn)形式，是選拔任用干部和加強干部管理的重要依據(jù)。撰寫考察材料是干部考察工作的重要環(huán)節(jié)，其質(zhì)量的高低直接關系到能否選準用好干部。因此，提高干部考察材料的撰寫質(zhì)量在提高干部考察質(zhì)量中起著舉足輕重的作用，是組工干部的基礎課、基本功。近期，我就如何提高考察材料撰寫質(zhì)量做了一些粗淺的思考，與大家交流探討。
　　一、干部考察材料撰寫中存在的問題
　　當前，在干部考察材料的撰寫上，存在的主要問題是概念化、公式化、雷同化、模式化氣息較濃，缺乏個性，準確度不高等。大概表現(xiàn)在以下幾個方面：
　　1、內(nèi)容空洞。存在“三多”現(xiàn)象，即：考察材料中套話多，空話多，格式化的語言多。如寫政網(wǎng)治思想表現(xiàn)時，大多都是用“該同志認真學習馬列主義、_思想、_理論和‘三個代表’重要思想，政治上、思想上、行動上能同黨中央保持高度一致”等話語進行簡單概括，至于學習的方式、效果等具體事
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材料撰寫質(zhì)量不高的原因
　�。ㄒ唬┲饔^方面
　　1、考察主體主觀努力不夠。有的干部考察組成員對考察材料在干部考察工作中應有的地位和作用認識不夠，沒有把撰寫干部考察材料提高到為選準用好干部提供重要決策依據(jù)和加強領導班子、干部隊伍建設的高度來認識，僅僅把考察材料的撰寫作為干部考察的一個程序來完成，存在應付了事的思想，導致有的考察組成員只滿足于把領導的述職報告拿來“拼拼湊湊”或把往年的一些考察材料拿來“修修改改”，而沒有結(jié)合考察了解到的情況進行深入、細致的思考。
　　2、考察主體能力素質(zhì)不強。一方面，由于有的考察組成員自身分析能力不強，習慣于把考察情況進行簡單的歸納，不能用全面的、發(fā)展的、歷史的、辨證的觀點，對考察中取得的素材進行梳理分析�？疾熘杏袝r忽視少數(shù)人意見，有時則過分強調(diào)少數(shù)人的意見；有時易被一些表象所迷惑，不能透過現(xiàn)象看本質(zhì)；有時把過去的表現(xiàn)與現(xiàn)實情況割裂開來，把階段性的東西看成是一貫的表現(xiàn)，不能歷史的分析干部的表現(xiàn)，使評價失真、失實、失準。另一方面，由于有的考察組成員文字寫作和語言駕馭能力不夠強，導致內(nèi)容表述辭不達意，分析評價不準確、客觀、公正。
　　3、考察主體不注重學習。有的考察組成員，一方面，沒有很好地注重對干部考察的法律、法規(guī)、條例和考察的方法技巧等方面業(yè)務知識的學習，導致考察中不能真實了解到被考察對象的情況；另一方面，也不注重對心理學、經(jīng)濟學、哲學等綜合知識的學習，導致情況了解不夠全面，分析問題不夠深入。
　�。ǘ┛陀^方面
　　1、考察時間較短。由于當前進行的考察，一般只安排1-2天的時間到被考察對象所在單位查閱資料、聽取意見或建議。時間的限制，使考察組成員很難對被考察對象的思想、工作、生活等情況進行比較全面、準確的了解掌握。
　　2、考察方式單一。由于現(xiàn)在考察的方式大多只是結(jié)合年度、屆中、屆末或任職對干部進行考察，忽視對干部日常工作進行考核、記錄，沒有建立起干部日常的學習、思想、工作檔案，對考察中反映出一些問題和情況無法在一次考察中真實、準確的了解和掌握，一定程度上影響了考察材料的準確性。
　　3、參與個別談話的對象不夠配合。目前，在個別談話考察中，有的存在畏懼心理，不敢說真話，害怕自己講了對考察對象不利的話，事后被泄露，會遭受打擊報復；有的存在敷衍心理，認為誰當官與自己無關，考察不過是搞形式、走過場，說好說壞都一樣，應付一下就行了；有的存在偏激心理，不從大局出發(fā)考慮問題，憑個人好惡說話，要么只談優(yōu)點，不談缺點，要么只談缺點，不談優(yōu)點等等。這些心理的存在不同程度的影響了考察組成員獲取信息的準確性、真實性，給公正、準確、客觀地評價干部產(chǎn)生了一定影響。
　　三、提高干部考察材料撰寫質(zhì)量的基本對策
　　根據(jù)干部考察材料撰寫中存在的問題和對存在問題主客觀原因的分析，以及《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定：考察材料包括下列內(nèi)容：⑴德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；⑵主要缺點和不足；⑶民主推薦、民主評價情況；考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況。要提高干部考察材料的撰寫質(zhì)量，客觀公正、全面準確地評價干部，個人認為，應在以下五個方面下功夫：
　　1、要在深刻理解干部考察材料的主要內(nèi)容上下功夫。當前，有的考察組成員對考察材料的主要內(nèi)容是什么，心中無數(shù)，寫起考察材料時不知從何入手，用什么事例數(shù)據(jù)加以佐證，導致考察材料質(zhì)量和準確率不高。因此，作 ……（未完，全文共5237字，當前僅顯示1839字，請閱讀下面提示信息。收藏《如何提高考察材料撰寫質(zhì)量》）