十大女杰先進(jìn)事跡（公司董事長(zhǎng)）

****電器進(jìn)出口有限公司總經(jīng)理**，是**眾多女企業(yè)家中的一員，15年前**作為一名吸塵器廠的推銷員開始涉足營(yíng)銷行列，今天，她成了中國(guó)進(jìn)出口500強(qiáng)企業(yè)之一的掌門人；15年前她因高考落榜而與心中的大學(xué)擦肩而過，現(xiàn)在她已經(jīng)是畢業(yè)于清華大學(xué)EMBA高級(jí)研修班的碩士研究生。自1995年創(chuàng)立****電器進(jìn)出口有限公司以來，她一直兢兢業(yè)業(yè)，充分發(fā)揮自己精通英語、熟悉外貿(mào)業(yè)務(wù)的特長(zhǎng)，努力經(jīng)營(yíng)，自 1998年6月公司取得自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)后，當(dāng)年自營(yíng)出口達(dá)500多萬美元，并在以后的幾年中以平均60%的速度遞增，自營(yíng)進(jìn)出口額連續(xù)5年居**生產(chǎn)型出口企業(yè)首位，穩(wěn)居**市前十位。在**的有力領(lǐng)導(dǎo)下，**在2004年度自營(yíng)出口額達(dá)到4070萬美元，先后被評(píng)為**市重點(diǎn)出口創(chuàng)匯企業(yè)、**三八紅旗集體、浙江省自營(yíng)出口優(yōu)秀生產(chǎn)企業(yè)、中國(guó)出口企業(yè)成就獎(jiǎng)、商務(wù)部重點(diǎn)培育和發(fā)展的出口名牌、中國(guó)對(duì)外貿(mào)易誠信“AAA”級(jí)企業(yè)、而她本人也獲得“中國(guó)杰出創(chuàng)業(yè)女性”稱號(hào)。在注重企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，**還熱衷于慈善事業(yè)，僅在2003年3月至2004年12月期間，
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CE，這個(gè)決策使得**產(chǎn)品在邁向國(guó)際市場(chǎng)的第一步就進(jìn)入了競(jìng)爭(zhēng)的第一梯隊(duì)。有了通行證之后**又以比香港、臺(tái)灣工廠低10%的價(jià)格開始向歐洲各進(jìn)口商和電器零售商推銷，工廠在當(dāng)年就實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)160萬。
　　為進(jìn)一步拓展國(guó)際市場(chǎng)，2004年，經(jīng)過多次考察調(diào)研，**投資3000萬美元與美國(guó)HONEYWELL公司簽定長(zhǎng)期合作協(xié)議。HONEYWELL是一家在多元化技術(shù)和制造業(yè)方面占領(lǐng)導(dǎo)地位的公司，在全球95個(gè)國(guó)家擁有10.8萬員工，是道瓊斯工業(yè)指數(shù)的30家構(gòu)成公司之一，同時(shí)也是“標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)”的組成部分。作為全球100強(qiáng)企業(yè)之一，其2003年的總銷售額達(dá)到了240億美元。與這樣實(shí)力雄厚的企業(yè)合作，對(duì)于企業(yè)以及**本人，都是一次實(shí)質(zhì)性的飛躍。另外，同日本SANYO的合作也在進(jìn)行當(dāng)中，日本三洋公司被稱做是日本的“五大家之一”。鑒于先進(jìn)的創(chuàng)新與開發(fā)技術(shù)，SANYO在十年內(nèi)就發(fā)展為全球高科技龍頭企業(yè)之一，目前已發(fā)展成為一個(gè)真正的國(guó)際化組織，在全球擁有83家生產(chǎn)企業(yè)，37個(gè)銷售點(diǎn)，以及38家合資公司。預(yù)計(jì)2005年兩家合作產(chǎn)值將達(dá)到1500萬美元。目前，****電器進(jìn)出口有限公司已是西歐、澳大利亞最大電器進(jìn)口商在大陸的主要供應(yīng)商，業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及亞洲、歐洲、非洲、澳大利亞及美國(guó)，是全國(guó)進(jìn)出口500強(qiáng)企業(yè)和外經(jīng)貿(mào)部定點(diǎn)“機(jī)電產(chǎn)品出口基地”。今天，**公司已經(jīng)達(dá)到年創(chuàng)匯3億人民幣，**也完成了一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人到老板的轉(zhuǎn)變，然而隨著企業(yè)的步步成功，她的眼里已經(jīng)不再只是利潤(rùn)、財(cái)富，她覺得自己應(yīng)該有的是一種責(zé)任，一種使命。她說：“15年中，我的夢(mèng)想從來沒有變更過。我的心中始終有激情在燃燒，為了我的夢(mèng)想，在將來的歲月里，我一直會(huì)是一個(gè)創(chuàng)業(yè)者。”
二、充滿人性化的管理品牌。
　　**堅(jiān)持以人為本，培養(yǎng)高素質(zhì)隊(duì)伍。每年通過內(nèi)部培養(yǎng)，與國(guó)內(nèi)著名大學(xué)合作培訓(xùn)和引進(jìn)、吸納高級(jí)經(jīng)營(yíng)、管理、營(yíng)銷、技術(shù)人才。**還親自牽頭，每周對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn)，并定期進(jìn)行考核，做到效率和經(jīng)濟(jì)掛鉤，充分發(fā)揮每位員工的工作積極性。**對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行了全面的規(guī)劃和實(shí)施，確立了企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、管理風(fēng)格和行為規(guī)范，并運(yùn)用各種載體來傳播、推行**文化戰(zhàn)略，正確確立了**的價(jià)值觀和企業(yè)精神。價(jià)值觀是企業(yè)全體員工所共有的信念、共同的價(jià)值取向，包括：價(jià)值、機(jī)會(huì)平等、事業(yè)心、集體主義。**的精神是：充分發(fā)揮我們自己，充分發(fā)展我們的事業(yè)。這表明了**以人為本的管理思想，**事業(yè)的發(fā)展首先是由發(fā)展員工入手，只有**員工不斷發(fā)展，**的事業(yè)才能得到更好的發(fā)展。自**創(chuàng)立的那一天起，**就擺脫了短期行為和眼前利益的約束，而以人的價(jià)值體現(xiàn)為動(dòng)力，以事業(yè)充分發(fā)展為追求。
　　因?yàn)槭桥耍?*的領(lǐng)導(dǎo)和管理方法也充滿著女性的細(xì)膩和母性的愛。她認(rèn)為任何設(shè)備的功能都是有限的，而人的潛力是無限的，關(guān)鍵是要看管理者否給他們提供了足夠廣闊的_發(fā)展的空間，這是她從自己在吸塵器廠當(dāng)推銷員的親身感受中領(lǐng)悟到的。因此她每年要花費(fèi)大量的資金對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，還經(jīng)常組織出國(guó)旅游以擴(kuò)大他們的眼界。她還非常注意和下屬的溝通。哪個(gè)員工被提薪、提職，她都會(huì)親筆寫去一封祝賀和感謝的信；看到哪個(gè)員工工作出色，她也會(huì)發(fā)去一封E－mail。她甚至為解決一位員工的夫妻兩地分居找到市長(zhǎng)，她說她從來沒有為自己的事找過市長(zhǎng)，最終，這位員工妻子的戶口調(diào)進(jìn)了市里。她說，她希望使員工們感覺到，他們的工作受到了應(yīng)有尊重和關(guān)注。讓她感動(dòng)的是，在節(jié)日里，在公司的紀(jì)念活動(dòng)中，她的手機(jī)上經(jīng)常能看到不署名的短信，真摯地表達(dá)了對(duì)她的問候和對(duì)公司的祝福，她知道這是默默工作著的員工給予她的最好評(píng)價(jià)。
　　**公司的高級(jí)管理人員中幾乎全都是男性，然而**說，她和他們之間合作得非常愉快和和諧。**這樣評(píng)價(jià)他們和自己：“一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者是能夠讓最優(yōu)秀的人為他服務(wù)。我并不是一個(gè)最優(yōu)秀 ……（未完，全文共4080字，當(dāng)前僅顯示2061字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《十大女杰先進(jìn)事跡（公司董事長(zhǎng)）》）