淺談如何發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì) 做好職工的思想政治工作

目錄/提綱：……
二是職能優(yōu)勢(shì)，《工會(huì)法》明確規(guī)定代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職能
一、發(fā)揮工會(huì)的組織優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)思想政治工作的影響力和_力
二、發(fā)揮工會(huì)的職能優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)思想政治工作的凝聚力和說(shuō)服力
1、圍繞維護(hù)職工的民主權(quán)益，深入開(kāi)展局務(wù)公開(kāi)工作
一是要幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同
3、圍繞維護(hù)職工的保障權(quán)益，進(jìn)一步建立職工互助保障體系
一是要真心實(shí)意關(guān)心職工、關(guān)愛(ài)職工，要真正為職工說(shuō)話(huà)、為職工辦事
二是要實(shí)實(shí)在在為職工辦好事、辦實(shí)事
三、發(fā)揮工會(huì)的陣地優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)思想政治工作的生動(dòng)性和時(shí)代感
一是發(fā)揮宣傳陣地的優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展豐富多彩的宣傳教育活動(dòng)
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淺談如何發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì) 做好職工的思想政治工作

工會(huì)是職工群眾自愿結(jié)合起來(lái)的群眾組織，具有普遍性和代表性。竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)，是工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
職工思想政治工作的目標(biāo)，就是培養(yǎng)一支有理想、有道德、有紀(jì)律、有文化的“四有”職工隊(duì)伍。工會(huì)在做職工思想政治工作方面和黨組織、行政部門(mén)、團(tuán)組織存在著一定的差異，有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。首先是組織優(yōu)勢(shì)，工會(huì)的組織原則是民主集中制，工會(huì)自下而上建立了統(tǒng)一的組織網(wǎng)絡(luò)，形成了覆蓋面廣泛和組織嚴(yán)密的體系；二是職能優(yōu)勢(shì)，《工會(huì)法》明確規(guī)定代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職能。替職工說(shuō)話(huà)、辦事，為職工答疑解惑是工會(huì)的權(quán)力和義務(wù)；三是陣地優(yōu)勢(shì)，工會(huì)組織有著法律規(guī)定的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，為工會(huì)開(kāi)展各種活動(dòng)提供了財(cái)力保證，因此工會(huì)有豐富的宣傳陣地、文體活動(dòng)陣地。
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善和建立，隨著企業(yè)改革的深入，企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制、勞動(dòng)關(guān)系、工資分配等都在發(fā)生不同程度的變化，
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和發(fā)展以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理這一載體，實(shí)現(xiàn)職工民主參與和民主監(jiān)督，通過(guò)建立職工代表懇談會(huì)、局情發(fā)布會(huì)、局領(lǐng)導(dǎo)接待日、局領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部等制度，不斷拓展企業(yè)民主管理的領(lǐng)域。要保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。把企業(yè)改革和發(fā)展中的難點(diǎn)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)、企業(yè)管理中易出漏洞的要害點(diǎn)，作為局務(wù)公開(kāi)的主要內(nèi)容。
2、圍繞落實(shí)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，建立健全勞動(dòng)合同和平等協(xié)商、集體合同等制度。一是要幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。要加強(qiáng)勞動(dòng)合同履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)管理，保證勞動(dòng)合同得到有效的履行；要教育和引導(dǎo)職工了解和掌握簽訂勞動(dòng)合同的程序、內(nèi)容、法定條件和標(biāo)準(zhǔn)，提高職工自我_的意識(shí)和能力；要向企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者宣傳《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，督促企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工行為，監(jiān)督企業(yè)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。二是要認(rèn)真執(zhí)行《集體合同規(guī)定》，通過(guò)建立健全平等協(xié)商、履約責(zé)任、監(jiān)督檢查制度，不斷推進(jìn)平等協(xié)商和集體合同工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。
3、圍繞維護(hù)職工的保障權(quán)益，進(jìn)一步建立職工互助保障體系。職工互助保障是為職工構(gòu)筑一道抵御風(fēng)險(xiǎn)的防線(xiàn)。特別是事關(guān)職工切身利益的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房和子女教育等各項(xiàng)改革方案的相繼出臺(tái)。
在國(guó)家經(jīng)濟(jì)還不夠發(fā)達(dá)，基本保障還不能充分滿(mǎn)足需要的情況下，職工的抗風(fēng)險(xiǎn)能力是十分脆弱的，一旦重大疾病，天災(zāi)人禍等特殊情況出現(xiàn)時(shí)，一般職工家庭都很難承受。因此，職工迫切需要建立互助合作保障體系，通過(guò)多層次的補(bǔ)充保險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)多項(xiàng)目的保險(xiǎn)互助，從而不斷提高職工保險(xiǎn)待遇水平，減輕職工的后顧之憂(yōu)，增強(qiáng)職工的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。
（二）發(fā)揮化解矛盾的優(yōu)勢(shì)，把解決職工的實(shí)際困難和思想政治工作結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)思想政治工作的凝聚力。
替職工說(shuō)話(huà)、為職工辦事是工會(huì)組織義不容辭的責(zé)任。但在實(shí)際工作中，工會(huì)組織既要代表職工群眾向行政、向領(lǐng)導(dǎo)反映職工呼聲，轉(zhuǎn)達(dá)職工訴求，更要協(xié)調(diào)好職工與職工，領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，化解因工作之間、個(gè)人情感之間出現(xiàn)的各種矛盾，做到會(huì)解決、會(huì)解圍、會(huì)協(xié)調(diào)，會(huì)滅火。一是要真心實(shí)意關(guān)心職工、關(guān)愛(ài)職工，要真正為職工說(shuō)話(huà)、為職工辦事。二是要實(shí)實(shí)在在為職工辦好事、辦實(shí)事。職工利益無(wú)小事，對(duì)職工提出的合理、有政策規(guī)定的要求，要及時(shí)向組織向領(lǐng)導(dǎo)反映，切忌只聽(tīng)不說(shuō)和只說(shuō)不辦。三是要親近職工、多與職工打交道，要經(jīng)常深入職工之中和他們多交談、多交流，職工因工作壓力過(guò)重、個(gè)人感情受挫、家庭出現(xiàn)矛盾、出現(xiàn)思想反復(fù)、情緒反復(fù)，工會(huì)要通過(guò)感情投資，拉近與職工的距離，增強(qiáng)職工的信任感、親近感，以正面教育進(jìn)行減壓，給職工一個(gè)釋放的過(guò)程，不能急于求成，欲速則不成，要循序漸進(jìn)，不厭其煩、苦口婆心，要善于攻心，講策略，講計(jì)謀，在工作中要巧妙調(diào)整對(duì)立情緒、巧妙處理干群關(guān)系、巧妙處理各種矛盾，以工會(huì)自身的人格魅力，凝聚職工、感化職工。四是要想方設(shè)法解決職工實(shí)際困難，對(duì)家庭有特殊困難的職工，要積極主動(dòng)向單位行政反映，在職工生病、住院、親屬病故時(shí)給予及時(shí)的看望慰問(wèn)，讓職工感受到組織的溫暖和關(guān)愛(ài)。
三、發(fā)揮工會(huì)的陣地優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)思想政治工作的生動(dòng)性和時(shí)代感。
隨著時(shí)代的發(fā)展，職工的物質(zhì)生活水平日益提高，精神需求不斷增長(zhǎng)，各種文化需求日益多樣，發(fā)揮工會(huì)組織的陣地優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)思想政治工作的生動(dòng)性和時(shí)代感。
一是發(fā)揮宣傳陣地的優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展豐富多彩的宣傳教育活動(dòng)。利用班組學(xué)習(xí)、崗位課堂、閱覽室、宣傳欄等陣地，對(duì)職工進(jìn)行思 ……（未完，全文共2921字，當(dāng)前僅顯示1857字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《淺談如何發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì) 做好職工的思想政治工作》）