焦煤礦業(yè)公司工會2010年工作報告

目錄/提綱：……
一、汲取礦難教訓，舉全會之力抓好安全群眾監(jiān)督工作
二、圍繞經(jīng)營目標，群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動取得了豐碩成果
三、以提高職代會質(zhì)量為重點，企業(yè)民主管理不斷取得新進展
四、為職工群眾辦實事、解難事，各級工會的幫扶能力有了新的提高
五、加強正確引導，豐富文化生活，群眾文化宣傳工作取得了新成績
六、搞好自身建設，各級工會的凝聚力、戰(zhàn)斗力得到進一步加強
一、強化群眾監(jiān)督，抓好安康工程，為建設本質(zhì)安全型礦井展示工會新作為
二、開展立功競賽，激發(fā)創(chuàng)新活力，為實現(xiàn)雙三千萬噸目標展示工會新作為
三、開展星級競賽，引深企務公開，為推進企業(yè)民主管理展示工會新作為
四、提高_能力，搞好幫扶活動，為更好地服務職工展示工會新作為
六、加強能力建設，提高干部素質(zhì)，為提升整體工作水平展示工會新作為
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焦煤礦業(yè)公司工會2010年工作報告

　 今天，我們召開集團公司工會八屆二十次全委（擴大）會議。這次會議的主要任務是：以黨的十七屆四中全會精神為指導，認真貫徹上級工會全委（擴大）會議精神，圍繞集團公司三屆三次職代會和今年黨委工作會議確定的工作目標，回顧總結(jié)去年的工會工作，安排部署2010年的工會工作任務�，F(xiàn)在，我受集團公司工會常委會的委托作工作報告，請予審議。

　 2009年是我公司各項工作戰(zhàn)勝困難和挑戰(zhàn)再創(chuàng)歷史新輝煌的一年。一年來，在集團公司黨政的正確領導和大力支持下，各級工會深入貫徹黨的十七屆四中全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞**焦煤“零百千億”和我公司雙三千萬噸奮斗目標，發(fā)揮優(yōu)勢，服務大局，扎實工作，開拓奮進，各項工作不斷取得新成績。

　 一、汲取礦難教訓，舉全會之力抓好安全群眾監(jiān)督工作。

　 各單位工會在隊組（車間）設立光榮臺、知識臺、曝光臺進行安全警示教育；會同有關部門在電視臺、礦報開辦安全宣傳專欄；通過安全知識競賽、安全文藝演出、安全萬人簽名、安全夫妻搭檔等活動引導職工強化安全意識。去年二月，屯蘭礦難發(fā)生后，按照焦煤集團和我公司的部署，組織各級工會認真學習貫徹**焦煤和我公司關于加強安全生產(chǎn)的一系列規(guī)定，發(fā)動工會干部和群監(jiān)網(wǎng)員、安全協(xié)管員從思想認識、工作職責、制度建設、措施落實等7個方面進行深刻反思；在深刻反思的基礎上組建了集團公司工會新一屆群監(jiān)委員會，制訂了群監(jiān)和女工家屬安全協(xié)管工作考核辦法，對二級單位網(wǎng)組、網(wǎng)員進行了全面整頓，推
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得團體第五名和團體優(yōu)勝獎，三位選手獲得全國煤炭行業(yè)技術能手榮譽稱號；我公司職工張華濱在全國第三屆職工職業(yè)技能大賽中，力挫群雄，奪得鉗工比武第二名，被授予全國技術能手榮譽稱號，不僅為**焦煤集團和我公司贏得了榮譽，也為全省煤礦職工增添了光彩。5月20日，全國能源化學工會在我公司召開了全國煤礦企業(yè)素質(zhì)工程經(jīng)驗交流會，推廣介紹了我公司抓好素質(zhì)工程的工作經(jīng)驗。

　 勞動模范是企業(yè)的寶貴財富。去年，我們組織有關人員收集整理了公司省級以上勞模的圖片和文字資料報送晉中市總工會入編《勞模風采錄》，選樹了6名品德高尚、業(yè)績突出的先進個人榮獲**省五一勞動獎章，5人被授予晉中市勞動模范榮譽稱號，集團公司被評為晉中市模范企業(yè)。在礦報、電視臺開辟了宣傳勞模事跡專題欄目，組織省部級以上勞模進行健康體檢，節(jié)假日期間走訪慰問勞模，按照上級有關規(guī)定認真督查勞模待遇的執(zhí)行落實，在全礦區(qū)營造了學趕勞模、關愛勞模的社會氛圍。

　 三、以提高職代會質(zhì)量為重點，企業(yè)民主管理不斷取得新進展。

　 為了適應新形勢、新任務的要求，2009年我們以星級職代會競賽為主線，抓重點、促提高。

　 一是健全隊組（車間）職代會或職工大會制。在100人以上的隊組（車間）建立職工代表大會制，100人以下的隊組（車間）建立職工大會制。要求隊組（車間）每年至少召開一次職代會或職工大會。全公司418個隊組（車間）中有364個建立了職代會或職工大會制，并選舉產(chǎn)生了民主管理委員會，對工資分配進行民主監(jiān)督，上墻公布。

　 二是推行了職工代表直選和職代會票決制。組織制訂了職工代表直選辦法，在集團公司、礦（廠）、隊組（車間）三級職工代表選舉中正式實施。3642名礦（廠）職工代表、275名集團公司職工代表全部由差額無記名投票方式選舉產(chǎn)生，對集團公司和礦（廠）職代會審議的各項議案實行了無記名票決制。

　 三是扎實推進企務公開。我們參與了干部的公開選拔，對礦處級干部進行了民主評議，發(fā)動各基層工會組織376名職工代表對勞動衛(wèi)生、勞動保護用品使用發(fā)放、集體合同的執(zhí)行落實、基層工資分配、班中餐狀況等群眾關注的熱點問題開展了巡視監(jiān)督，并寫出專題報告向集團公司領導和有關部門進行了認真反映，對問題突出的典型事例和當事人進行了嚴肅查處。依據(jù)我公司招投標實施程序和評標實施細則，先后對大宗物資采購、工程承發(fā)包等進行了101次招投標，招投標總金額16.18億元，比計劃節(jié)省開支1.75億元。

　 四、為職工群眾辦實事、解難事，各級工會的幫扶能力有了新的提高。

　 一是加強源頭參與。我們抓住崗位績效工資改革、年金制度、職工帶薪年休假、大病醫(yī)療互助保險等惠民政策實施的有利時機，組織修訂了《集體合同》和《女職工權益保護專項合同》，把上述內(nèi)容納入集體合同的執(zhí)行范圍，用法規(guī)保障各項政策的有效落實。一年來，全公司35000余名職工參加了大病醫(yī)療互助保險和女工特病保險，籌集互助保險金128.98萬元，有126人獲得保險理賠，賠付金額126.28萬元。

　 二是全力維護穩(wěn)定。至上而下建立了工會信訪每日零報告制度，設立了集團公司和各二級單位工會_熱線電話，建立了工會領導每周信訪接待日，科級以上工會干部全部參與信訪每日零報告值班，先后兩次參與了維護穩(wěn)定大接訪、大排查活動，將不穩(wěn)定苗頭定點落實、責任到人；會同有關部門科學布防，加強溝通，全力勸返，暢通信息，嚴防_，實現(xiàn)了國慶期間礦區(qū)赴省_“零上訪”的目標。去年，集團公司工會共接待群眾來信來訪206件次，調(diào)解處理勞動爭議31起。

　 三是切實做好扶貧濟困送溫暖工作。在集團公司黨政的重視支持下，各級工會對31474戶城鎮(zhèn)合同制職工家庭進行了家庭狀況調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，推薦286戶特困戶、工殘1—4級、工亡、病亡零就業(yè)家庭解決了就業(yè)問題，制訂出臺了考試加分政策，使13名特困職工家庭子女入員工學校進行學習。一年來，各級工會加強資金管理，找準救助對象，規(guī)范資助程序，全程陽光操作，通過多種途徑和形式，先后走訪慰問特困、貧困、傷病和退休職工18361人次，資助考入大專院校的困難職工子女338名，為714戶貧困職工申報了低保，265名副處級以上領導干部與困難職工結(jié)成了幫扶對子，累計投入各類救助資金725.1萬元。在做好幫扶工作的同時，我們十分重視為職工群眾解難事、辦實事，為8000余名在職女工進行了婦科健康體檢，選派了600名職工進行康復療養(yǎng)，為13名塵肺病患者進行了大容量雙肺灌洗治療。根據(jù)集團公司黨政的提議，組織全公司16239名離退休職工進行健康體檢，規(guī)模之大、投入費用之多是建企以來的第一次，受到廣大職工特別是離退休職工的廣泛贊譽。

　 五、加強正確引導，豐富文化生活，群眾文化宣傳工作取得了新成績。

　 各級工會把“創(chuàng)爭”活動作為推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要手段，以隊組（車間）、班組為重點，以培養(yǎng)技能型人才為目標，制訂活動規(guī)劃，創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，樹好活動典型，通過讀書自學、業(yè)務培訓、每日一題、召開經(jīng)驗交流會等形式，引導廣大職工學習新知識，鉆研新技術，六千余名職工參與了多種形式的讀書活動，涌現(xiàn)出4個學習型先進單位，10名自學成才先進個人。

　 一年來，我們承辦了**焦煤集團首屆職工運動會籃球、排球賽，全省工商系統(tǒng)和晉中市法院系統(tǒng)乒乓球賽，組織了介休市網(wǎng)球聯(lián)誼賽；在廣 ……（未完，全文共12131字，當前僅顯示2886字，請閱讀下面提示信息。收藏《焦煤礦業(yè)公司工會2010年工作報告》）