受處理干部管理問題分析

目錄/提綱：……
一、存在的問題
二、原因分析
一是奉行“好人主義”的思想
二是執(zhí)法與管理脫節(jié)
三是業(yè)務不熟
三、幾點建議
2、建立執(zhí)紀執(zhí)法聯(lián)席會議制度
4、建立懲戒制度
5、制定培訓計劃
……
受處理干部管理問題分析

因違紀違法被黨紀國法處理的領導干部對于存在這類人員的單位和地方來說是一個特殊_，加強這類人員的管理對于提高在職干部的積極性、維護黨紀國法嚴肅性具人十分重要的意義。

一、存在的問題

在對待受處理人員過程中，存在著不少違規(guī)操作的現(xiàn)象，具體來說，表現(xiàn)在以下幾個方面。

1、違規(guī)評定年度考核等次

中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、人事部《關于受黨紀處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見》（組通字[1998]19號）規(guī)定：受留黨察看處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職（不合格）；受留黨察看一年處分的第二年，參
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省國家公務員考核試行意見〉的通知》（鄂辦發(fā)[1994]62號）規(guī)定：國家公務員當年考核被確定為不稱職等次的，由任免機關在3個月內予以降職。連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，應在3個月內按規(guī)定予以辭退。人事部、財政部、國家計委《關于印發(fā)機關、事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次辦法的通知》（人薪發(fā)[1995]150號）規(guī)定：機關、事業(yè)單位正式工作人員中，凡1993年10月1日工資制度改革后，兩年考核成績均為稱職（合格）以上的人員，可從1995年10月1日起在本職務（技術等級）所對應的工資標準內晉升一個工資檔次�？己瞬环Q職（不合格），以及兩年中只有一個考核稱職（合格）的人員，不得晉升工資檔次。但是絕大多數(shù)地方和部門對這些連續(xù)兩年被評定為不稱職和不確定等次的干部沒有予以辭退，有的地方和單位還為這類人員違規(guī)上調工資。

二、原因分析

上述種種現(xiàn)象的存在，既嚴重影響了黨和政府在廣大干部群眾中的威信，破壞了黨紀國法的尊嚴和權威，同時，也在廣大干部群眾中產生了較大的負面影響，挫傷了廣大干部群眾的積極性。究其原因，可以歸結為以下幾點：

一是奉行“好人主義”的思想。事不關已，高高掛起。認為又不需要自己出錢，反正是公家的。同時怕得罪人，因而對這些現(xiàn)象睜只眼、閉只眼，致使處分決定成為一紙空文。

二是執(zhí)法與管理脫節(jié)。對違紀違法干部的處理是執(zhí)紀執(zhí)法部門的工作，而對這些干部進行管理則是組織、人事部門及其所在地方、單位的事，而這些部門和單位往往是各吹各的號，各唱各的調。執(zhí)紀執(zhí)法部門對違紀違法干部處理后，將處理文書送達受處理干部所在地方或單位，出于種種原因，受處理干部地方或單位將這些干部的年度考核、工資晉檔照常上報，由于干部管理部門對這些情況不了解，因而，照常進行年度考核，照常進行進檔升級。

三是業(yè)務不熟。對于受處理干部的后期管理是一項政策性十分強的工作，但是，由于各地各部門紀檢干事、組織人事干事變動比較頻繁，另外，專門的培訓也較少，因此也存在不會操作的問題。

三、幾點建議

1、由紀檢、組織、人事部門聯(lián)合進行一次執(zhí)紀執(zhí)法檢查，在全市進行一次大規(guī)模的清理。對于沒有按規(guī)定進行計發(fā)工資的，多領部分由本人全額退款。年度考核等次沒按規(guī)定評定的，由干部主管部門負責改正。同時，該辭退的堅決予以辭退，該開除公職的堅決開除。

2、建立執(zhí)紀執(zhí)法 ……（未完，全文共1999字，當前僅顯示1271字，請閱讀下面提示信息。收藏《受處理干部管理問題分析》）