電力局工會對女職工思想狀況的問卷調(diào)查報告

電力局工會對女職工思想狀況的問卷調(diào)查報告

　　**電力局工會女職委為掌握全局女職工的思想狀況，今年首次在全局女職工中進行思想狀況調(diào)查問卷活動，下發(fā)了340份問卷調(diào)查表，共收回問卷312份，現(xiàn)就本次調(diào)查結(jié)果進行分析，并提出相應(yīng)的對策。
　　一、女職工的基本思想狀況
　　從調(diào)查問卷情況看，女職工的思想動態(tài)主要有以下5個方面的問題。
　　1.絕大多數(shù)女職工對本單位的發(fā)展狀
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自己的業(yè)余生活”，也有39.42%覺得“只是覺得多學(xué)點東西沒錯”。
　　二、女職工思想的主流意識
　　具體表現(xiàn)在以下三大方面：
　　1.對企業(yè)發(fā)展的關(guān)切度不斷提高。形成了與企業(yè)同呼吸共命運的共識。
　　2.集體主義思想不斷得以強化，她們參與企業(yè)民主管理、民主決策，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策的熱情突出。
　　3.人生價值觀更趨實際，多數(shù)女職工有比較正確的理想信念、人生追求和健康的生活方式。
　　三、女職工思想中的消極傾向
　　主要有以下三種心態(tài)：
　　1.矛盾心理。對目前正在進行的諸多分離的改革方案充滿疑慮，怕改革給自己帶來不利，心理壓力加大，缺少安全感。
　　2.失衡心理。企業(yè)內(nèi)部機制的一些不合理現(xiàn)象，令女職工們困惑。比如，一線女職工學(xué)歷及技術(shù)等級均已達到一定水平，卻沒有相應(yīng)的技術(shù)資格認定等。
　　3.自卑心理。入黨、提干等政治待遇存在“男女差別”，生產(chǎn)班組與管理崗位女工退休年齡不一致。
　　四、對策建議
　　1.要開展務(wù)實有效的思想政治工作。教育引導(dǎo)女職工們牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、利益觀和價值觀，大力弘揚“自尊、自信、自立、自強”的“四自”精神，激勵女職工們成為時代、事業(yè)及生活的強者。
　　2.要倡導(dǎo)“團結(jié)、奮進、友愛”的團隊精神，激勵女職工為了一個共同的目標為企業(yè)的發(fā)展和繁榮而努力。要從尊重人、理解人、凝聚人的目的出發(fā)，有效地調(diào)動本單位女職工的積極性。傾聽廣大女職工的呼聲，關(guān)心女職工的疾苦，把愛崗、愛企業(yè)同愛自己有機地結(jié)合起來。
　　3.聯(lián)系工作實際，提供多層次 ……（未完，全文共1334字，當前僅顯示848字，請閱讀下面提示信息。收藏《電力局工會對女職工思想狀況的問卷調(diào)查報告》）