基層醫(yī)藥衛(wèi)生_綜合改革試點工作總結材料

目錄/提綱：……
一、試點工作進展順利，綜合改革成效明顯
二、精心組織，扎實推進醫(yī)改試點各項工作
一是堅持做實做細分流安置工作
二是堅持依法辦事，嚴格執(zhí)行分流安置政策
三是堅持以人為本，積極幫助就業(yè)
一是層層簽訂責任狀
二是明確工作紀律
三是加大督查問責力度
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基層醫(yī)藥衛(wèi)生_綜合改革試點工作總結材料

**市是我省基層醫(yī)藥衛(wèi)生_綜合改革32個試點縣（市、區(qū)）之一。改革試點啟動以來，市委、市政府堅持把綜合改革作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的難得機遇，作為政府份內的事抓緊抓好，不等不靠，主動作為，積極探索，大膽創(chuàng)新，嚴格按照省政府皖政〔2009〕122號文件精神，有效破解改革中遇到的困難和問題，平穩(wěn)有序、全面高效完成了各項改革任務，人民群眾得到實惠，醫(yī)務人員積極性得到調動，為基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎。
一、試點工作進展順利，綜合改革成效明顯
1、基本藥物零差率銷售全面實施，群眾普遍得實惠。全面實行零差率銷售后，該市基層醫(yī)療機構藥品價格總體水平降幅達60%左右。今年1-4月份全市基層醫(yī)療機構藥品收入868.3萬元，與去年同期相比減少793.3萬元，預計全年該市群眾可
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市政府專門出臺了保障醫(yī)療_改革順利推進的具體辦法，從2009年10月1日開始就兌現(xiàn)了績效工資，今年元月1日，所有基層醫(yī)療機構全部實行收支國庫集中支付，市財政專門為醫(yī)改工作安排了30萬元辦公經費，支付了275.5萬元的人員分流安置經費，對退休、返聘人員，市財政還安排了專項資金。除此以外，對核定支出不足的部分，財政增加2200萬元預算，已撥付1400萬元。
總體看，實施基層醫(yī)藥衛(wèi)生_綜合改革，實現(xiàn)了基層醫(yī)療機構公益性的回歸，有效緩解了群眾看病難、看病貴的問題，人民群眾普遍擁護，基層醫(yī)務人員的地位也有了明顯提高。
二、精心組織，扎實推進醫(yī)改試點各項工作
1、建立完備的改革試點工作領導體系。該市成立了由市長任組長，分管副市長任副組長，市直相關部門主要負責人為成員的基層醫(yī)藥衛(wèi)生_綜合改革試點工作領導小組。圍繞省政府出臺的“一主、三輔、五配套”9份文件，認真組織學習，并據此提出了“既解決群眾看病貴，又解決群眾看病難”這一總體目標，精心制定實施方案，方案中突出了崗位設置的群眾參與性，明確規(guī)定崗位的設置方案須經衛(wèi)生院、社區(qū)服務中心領導班子集體研究后提交全體職工討論，獲60%以上贊同的方可上報。努力營造良好的社會氛圍，通過電視、廣播、報紙、網站等新聞媒體和編印《醫(yī)改簡報》、政策問答、設立咨詢電話等方式，深入開展醫(yī)改政策宣傳，使廣大群眾和基層醫(yī)務人員理解、支持并參與改革試點工作。
2、堅持公開、公平、公正，做好人員競聘和公開選拔工作。
經公開選拔的16名院長（主任）中有14名是原衛(wèi)生院的院長，有2名是從衛(wèi)技人員中公開選拔聘任的，群眾較為滿意。經考核、考試后，全市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構符合競聘條件的人員中首批上崗726人。為減少衛(wèi)技人員分流數(shù)量，按照空崗崗位要求，從落聘的具有專業(yè)技術職稱人員中按高分到低分進行二次定崗，補錄了15名，全市最終有741人重新上崗。
3、嚴格執(zhí)行政策，積極穩(wěn)妥做好分流安置。該市共有409名基層醫(yī)務人員進入分流安置，其中在編人員323人，非在編人員86人。一是堅持做實做細分流安置工作。為準確掌握每個分流人員情況，采取“一人一檔”的辦法，對照政策，逐人擬訂分流辦法和途徑，逐人測算補助標準，由分流人員所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長（社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任）逐人見面、溝通；為及時摸清和掌握基層醫(yī)療分流人員的思想動態(tài)，還建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任與員工談話制度，落實了包保責任制，要求做過細的思想工作，盡可能讓走者愉快；為避免留下后遺癥，對選定分流方案的分流人員，及時兌現(xiàn)補償資金，并及時規(guī)范辦理解聘手續(xù)。二是堅持依法辦事，嚴格執(zhí)行分流安置政策。在分流安置工作中，堅持嚴格按國家法律、法規(guī)和有關政策規(guī)定辦事，做到不搞彈性，不做自選動作。對部分在編的分流安置人員，積極主動幫助他們選擇最佳的分流方式，最終有22人選擇了系統(tǒng)內統(tǒng)籌調劑，10人選擇了三年過渡安置，54人選擇了自謀職業(yè)，1人選擇了學習深造。對非在編的86名人員，采取與原用人單位解除人事（勞動）關系后給予一次性經濟補償，并落實相關保險。三是堅持以人為本，積 ……（未完，全文共3330字，當前僅顯示1682字，請閱讀下面提示信息。收藏《基層醫(yī)藥衛(wèi)生_綜合改革試點工作總結材料》）