企業(yè)工資分配方案

目錄/提綱：……
一、總則
3、多勞多得，強(qiáng)化績(jī)效考核4、合乎法令
二、工資的結(jié)構(gòu)
4、各單位根據(jù)員工績(jī)效考核成績(jī)確定當(dāng)月員工績(jī)效工資報(bào)計(jì)財(cái)部
3、獨(dú)生子女費(fèi)，少數(shù)民族補(bǔ)貼保留列入年終統(tǒng)一核發(fā)
三、工資結(jié)構(gòu)
四、工資的計(jì)算與支付
1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分
3、缺勤扣除額及違章違紀(jì)罰款4、其他特殊事項(xiàng)
五、工資的調(diào)整
3、上級(jí)委派或具有特殊技能者經(jīng)本公司特別任用者，不受以上限制
2、根據(jù)崗變薪變的原則，晉升增薪，降級(jí)減薪
1、獲得本年度省，市及公司勞模榮譽(yù)的，可自次年開(kāi)始技能工資上調(diào)2級(jí)
3、實(shí)行新的工資制度后，工資收入入低于原工資收入的，暫時(shí)保留原待遇
六、附則
……
企業(yè)工資分配方案

一、總則
第一條：為加快建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資收入分配制度，充分發(fā)揮工資的管理職能，建立工資分配的激勵(lì)和約束機(jī)制，提高員工的工作積極性，促進(jìn)工作績(jī)效和員工素質(zhì)的提高，特制定本制度。
第二條：本公司的各類(lèi)從業(yè)人員，除人力資源部另行制定工資分配方式外均依本制度實(shí)施。
第三條：遵循以下分配原則：
1、同工同績(jī)同酬，引入市場(chǎng)機(jī)制；
2、尊重知識(shí)與技能；
3、多勞多得，強(qiáng)化績(jī)效考核；
4、合乎法令。

二、工資的結(jié)構(gòu)
第四條：采用工資的類(lèi)型：
1、基本工資
2、崗位工資
3、技能工資
4、績(jī)效工資
5、計(jì)件工資
6、浮動(dòng)工資
7、相關(guān)津貼
第五條：關(guān)于基本工資：以原基礎(chǔ)工資為標(biāo)準(zhǔn)，核定時(shí)間為2002年12月份，今后不再有變更。
第六條：關(guān)于崗位工資：在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上建立，同崗?fù)�、易崗易薪，根�?jù)崗位責(zé)任、繁簡(jiǎn)輕重、工作條件等因素確定，分為36個(gè)等級(jí)，工資額在40-2000元之間不等，詳見(jiàn)附表1《崗位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》。
第七條：關(guān)于技能工資：以員工個(gè)人具備知識(shí)及能力為評(píng)價(jià)依據(jù)，考
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合職能任務(wù)的考核情況確定各單位績(jī)效工資系數(shù)。
3、人力資源部依據(jù)匯總資料，測(cè)算各單位績(jī)效工資總額并下達(dá)工資支付通知單。
4、各單位根據(jù)員工績(jī)效考核成績(jī)確定當(dāng)月員工績(jī)效工資報(bào)計(jì)財(cái)部。
具體考核辦法見(jiàn)計(jì)財(cái)部《績(jī)效工資基數(shù)核定辦法》，企劃部《各單位績(jī)效工資考核辦法》，人力資源部《員工績(jī)效工資考核一般準(zhǔn)則》。
第九條 關(guān)于計(jì)件工資：標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表4《計(jì)件工資崗位及工資標(biāo)準(zhǔn)》
第十條 關(guān)于浮動(dòng)工資：以崗位工作標(biāo)準(zhǔn)為考核依據(jù)，浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)為150-260元/月，浮動(dòng)范圍在±20 %。具體考核辦法由部門(mén)制定并報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。
第十一條：關(guān)于相關(guān)津貼：全勤津貼、假日工作津貼全員享受。
1、全勤津貼：倒班崗位40元/月，值班崗位30元/月，白班崗位20元/月，全月發(fā)生遲到、早退或脫崗2次以上以及請(qǐng)假者，不享受全勤津貼；每月3日前考勤員報(bào)考勤表到工資員處，核發(fā)全勤工資。
2、法定假日期間的加班工資按員工當(dāng)月平均日基礎(chǔ)工資為基數(shù)工資，（附表5中的第5類(lèi)員工指計(jì)件工資，第6類(lèi)員工指浮動(dòng)工資）乘以300%。其它工作時(shí)間之外的加班一般應(yīng)安排調(diào)休，特殊情況需支付加班工資時(shí)須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，基數(shù)核算方法同上，視不同情況按基數(shù)工資的100-200%支付。
3、獨(dú)生子女費(fèi)，少數(shù)民族補(bǔ)貼保留列入年終統(tǒng)一核發(fā)。
4、其他津貼已在崗位工資中體現(xiàn)，不再另行考慮，特殊津貼經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后年終統(tǒng)一核發(fā)。
三、工資結(jié)構(gòu)
第十二條：不同類(lèi)別的人員采用不同的工資結(jié)構(gòu)。各類(lèi)人員的工資結(jié)構(gòu)見(jiàn)附表5
四、工資的計(jì)算與支付
第十三條：直接從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的單位績(jī)效工資每月由安全生產(chǎn)部和企劃部根據(jù)計(jì)劃指標(biāo)考核獎(jiǎng)懲，同時(shí)按崗位編制核定績(jī)效工資總額，內(nèi)部分配自主決定，報(bào)人力資源部審核。
第十四條：當(dāng)月支付當(dāng)月工資，除新進(jìn)及離職人員當(dāng)月工資屬特殊情況，其他一律以上月出勤信息作為本月造發(fā)工資的輸入。
第十五條：工資計(jì)算時(shí)間為當(dāng)月一日到當(dāng)月月底，每月支付一次，支付時(shí)間不超過(guò)每月20日。
第十六條：每日工資額以基礎(chǔ)工資、崗位工資、技能工資為基數(shù)工資除以法定工作日（20.92天）計(jì)算。
第十七條：?jiǎn)T工發(fā)生轉(zhuǎn)崗或在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，由當(dāng)月1日員工所在單位負(fù)責(zé)造發(fā)工資，和工資有關(guān)的異動(dòng)信息由單位簽章后轉(zhuǎn)交造發(fā)工資單位。
第十八條：在工資計(jì)算期間內(nèi)發(fā)生待崗、停職、離職或被辭退員工的工資，依照已出勤的工作日計(jì)算工資，實(shí)際工作日未超過(guò)七日以上者，不支付績(jī)效工資。
第十九條：不服從組織工作安排的待崗人員不享受任何工資待遇。
第二十條：下列款項(xiàng)應(yīng)從工資待遇中扣除：
1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分。
2、房租、水電費(fèi)等消費(fèi)；
3、缺勤扣除額及違章違紀(jì)罰款；
4、其他特殊事項(xiàng)。
第二十一條：各類(lèi)假期依據(jù)公司考勤管理制度請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除。
第二十二條：工資結(jié)算若有元以下尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，一律舍去不計(jì)。
第二十三條：公司派駐下屬企業(yè)人員工資由公司支付；公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。
第二十四條：以上支付工資為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，如需繳納個(gè)人所得稅，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳。
五、工資的調(diào)整
第二十五條：工資的調(diào)整堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度；員工平均實(shí)際收入水平增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。
第二十六條：初任工資：
1、新進(jìn)入公司者三個(gè)月內(nèi)為試用期，試用期后三月內(nèi)享受所在崗位績(jī)效工資的50%；之后享受所在崗位績(jī)效工資的80%，一年后同等待遇。
2、取消轉(zhuǎn)正定級(jí)考核，改為每滿(mǎn)半年進(jìn)行業(yè)務(wù)，技術(shù)考核，合格可享受下階段待遇，不合格仍執(zhí)行原臨時(shí)待遇。
3、上級(jí)委派或具有特殊技能者經(jīng)本公司特別任用者，不受以上限制。
第二十七條：
1、崗位工資為固定工資，如需調(diào)整則由部門(mén)提出，人力資源部在進(jìn)行工資調(diào)查、分析評(píng)審后，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批，調(diào)整時(shí)間為每年6月30日和12月31日。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變 ……（未完，全文共4179字，當(dāng)前僅顯示2111字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)工資分配方案》）