企業(yè)政治理論論文：關(guān)于科學(xué)發(fā)展科學(xué)管理的問(wèn)題研究

目錄/提綱：……
2、正確的價(jià)值觀是塑造企業(yè)文化的首要戰(zhàn)略問(wèn)題
3、開(kāi)展普法動(dòng)員，全面提高全員法律認(rèn)知，為實(shí)現(xiàn)依法治企打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)
6、人是發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的主體
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企業(yè)政治理論論文：關(guān)于科學(xué)發(fā)展科學(xué)管理的問(wèn)題研究
摘要：隨著集團(tuán)企業(yè)的不斷發(fā)展和社會(huì)環(huán)境、形勢(shì)的不斷變化,企業(yè)政治思想研究工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對(duì)象也發(fā)生了些許變化。要在更好更快地推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的新要求下,使企業(yè)政治理論研究工作更好更有效,就必須突出人性化要求,與時(shí)俱進(jìn),不斷創(chuàng)新,開(kāi)辟新途徑,探索新辦法,創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn),為企業(yè)的改革和發(fā)展開(kāi)辟更好的路子來(lái)。

關(guān)鍵詞：科學(xué)管理，科學(xué)發(fā)展，文化，價(jià)值
2010，全新的一年，在新的一年，公司將攜全體員工開(kāi)拓創(chuàng)新、奮勇前進(jìn)，也是公司實(shí)施科學(xué)管理的一年。希望各個(gè)黨支部要以全新的形象、良好的作風(fēng)、踏實(shí)的精神，努力為公司開(kāi)創(chuàng)思想政治工作研究的新局面。

公司的向前發(fā)展離不開(kāi)全體員工的團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，拼搏創(chuàng)新，也離不開(kāi)理論研究工作的指導(dǎo)思想和方針原則。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是團(tuán)結(jié)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略598字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
1.要著實(shí)認(rèn)真的學(xué)習(xí)研究集團(tuán)文化和公司文化的切合點(diǎn)，更好的把集團(tuán)文化融入到公司文化當(dāng)中來(lái)，豐富公司文化內(nèi)涵。依屬集團(tuán)文化讓公司文化更具有活力，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略一致性，為公司的不斷向前發(fā)展打造堅(jiān)實(shí)的文化底蘊(yùn)。

2. 正確的價(jià)值觀是塑造企業(yè)文化的首要戰(zhàn)略問(wèn)題。要立足于企業(yè)自身的基礎(chǔ)，如行業(yè)特點(diǎn)，企業(yè)成員的構(gòu)成，以及政治、經(jīng)濟(jì)、法律意識(shí)等，選擇適當(dāng)?shù)膬r(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念，否則，企業(yè)不被他人所認(rèn)可。同時(shí)，要把握好價(jià)值觀與企業(yè)精神、企業(yè)形象等各要素之間的相互協(xié)調(diào)關(guān)系，使價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)宗旨、管理戰(zhàn)略和發(fā)展方向相統(tǒng)一。

按照市場(chǎng)機(jī)制和價(jià)值 規(guī)律 ，把各級(jí)各部門、各單位的協(xié)作關(guān)系和管理關(guān)系變?yōu)榈葍r(jià)交換、價(jià)值結(jié)轉(zhuǎn)的 經(jīng)濟(jì) 往來(lái)關(guān)系
　　建立礦廠為一級(jí)市場(chǎng)、科隊(duì)為二級(jí)市場(chǎng)、班組車間和個(gè)人為三級(jí)市場(chǎng)的三級(jí)市場(chǎng)化運(yùn)行機(jī)制，將其劃分為三級(jí)市場(chǎng)核算主體，在結(jié)算中心體系內(nèi)進(jìn)行市場(chǎng)運(yùn)行，最大限度地挖掘人、財(cái)、物資源的增值潛力。
　　全員參與預(yù)算過(guò)程，全員成為內(nèi)部市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的主體。每個(gè)員工都樹(shù)立了價(jià)值意識(shí)、資源意識(shí)、成本意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，成為成本管理的責(zé)任主體，人人當(dāng)家理財(cái)，真正成為企業(yè)的主人。人在企業(yè)管理構(gòu)成中的積極性和創(chuàng)造性得到了充分發(fā)揮。
　　 通過(guò)全面預(yù)算和內(nèi)部市場(chǎng)化，各責(zé)任中心的責(zé)、權(quán)、利更加明確，定額、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)量、核算等各項(xiàng)基本工作更加完善。同時(shí)，各責(zé)任中心 學(xué)習(xí) 使用流程再造，產(chǎn)業(yè)工程、供應(yīng)鏈管理、客戶管理、6S管理等先進(jìn)管理工具和 方法 ，在企業(yè)內(nèi)部初步建立了管理科學(xué)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)行模式。

3. 企業(yè)文化決定企業(yè)的形象，實(shí)施科學(xué)的企業(yè)形象管理，需要企業(yè)文化的支持。企業(yè)形象管理的成果又會(huì)凝結(jié)成企業(yè)文化，融化在員工的思想中，支配著員工的行為。美國(guó)哈佛大學(xué)的約翰?科特教授和詹姆斯?赫斯克特教授深入研究了企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)之間的相關(guān)性。他們的研究成果表明：企業(yè)文化對(duì)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有著重大的作用，企業(yè)文化在決定未來(lái)成功或失敗方面是一個(gè)更為重要的因素。一般分析而言，可以得到較為普遍的結(jié)論：企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與其企業(yè)文化之間，存在著一種正比例關(guān)系，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的影響程度越大，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)胶�；反之，則企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)讲睢?yōu)秀的文化幫助企業(yè)取得高績(jī)效，這是因?yàn)檫@種文化能產(chǎn)生不同尋常的激勵(lì)效果，能使員工感覺(jué)到為公司工作是有益處的，同時(shí)，員工對(duì)公司更有責(zé)任心、更為忠誠(chéng)，員工會(huì)覺(jué)得他們的工作更有回報(bào)。

4 依法治企，是現(xiàn)代企業(yè)實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧與規(guī)范發(fā)展的首要條件，也就是說(shuō)，企業(yè)要立足于社會(huì)，就要和諧于社會(huì)，規(guī)范于法制。對(duì)于石油企業(yè)來(lái)說(shuō)，能否把依法治企與實(shí)際工作緊密結(jié)合，更是決定了企業(yè)的興衰與成敗。加強(qiáng)法律法規(guī)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變干部員工的傳統(tǒng)思想觀念，這是實(shí)現(xiàn)依法治企進(jìn)程的首要條件，是創(chuàng)建法治型企業(yè)的基石。
基于此我們應(yīng)該從一下幾個(gè)方面認(rèn)真做起：

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法、用法理論知識(shí)學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的法律素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)管理水平，增強(qiáng)依法經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)量。
2、抓好企業(yè)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員學(xué)法用法，提高企業(yè)依法安全生產(chǎn)的質(zhì)量與水平。

3、開(kāi)展普法動(dòng) ……（未完，全文共3325字，當(dāng)前僅顯示1679字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)政治理論論文：關(guān)于科學(xué)發(fā)展科學(xué)管理的問(wèn)題研究》）