淺談石化企業(yè)員工身心健康存在的問題及對策

目錄/提綱：……
一、當(dāng)前企業(yè)職工身心健康存在的問題
（一）職工健康指標數(shù)較低，慢性病、常見病比重高
（二）職工患病的比例逐年遞增，所患疾病呈職業(yè)化特點
（三）職工心理健康存在的突出問題
二、影響職工身體健康狀況的原因分析
（一）石化企業(yè)存在對職工身體健康有損害的因素
（二）身心壓力巨大，給公司職工身心健康蒙上陰影
一是職業(yè)本身的壓力
二是社會的壓力
三是家庭壓力
（三）工作標準提升，公司職工責(zé)任日益增大，常年處于緊張狀態(tài)
（四）生活無規(guī)律，公司職工身心健康的又一殺手
（五）健康意識淡薄，沒養(yǎng)成良好的鍛煉習(xí)慣
（六）缺乏必要的心理健康知識，自我調(diào)適能力較低
三、保障職工身心健康的對策與思考
（一）加強思想政治工作，教育和引導(dǎo)公司職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀
（二）加強對石化企業(yè)職業(yè)病的防護
二是加強噪聲作業(yè)防護，減收噪聲危害
（三）健全培訓(xùn)考核督導(dǎo)機制
一是健康教育不放松
二是體育鍛煉不間斷
（四）逐步改善職工的福利待遇，切實解決職工生活中的困難
二是協(xié)調(diào)社會醫(yī)療、保險部門，在公司職工就醫(yī)、參加保險等方面給予優(yōu)惠
七是拓展公司文化，為公司職工營造釋放心理壓力的空間
（五）盡快合理建立起公司職工身心健康保障機制
……
淺談石化企業(yè)員工身心健康存在的問題及對策

[摘要]隨著社會的快速發(fā)展，競爭的日趨激烈、生活節(jié)奏的加快，人們的身心負擔(dān)也越來越重，越來越容易出現(xiàn)健康問題。在社會轉(zhuǎn)型期，面對企業(yè)不斷改革和改制，石化企業(yè)員工出現(xiàn)健康問題則更為嚴重，因此，員工的身心健康問題不容忽視，它影響社會的穩(wěn)定和企業(yè)的健康發(fā)展。文章試從一些案例及個人的實踐經(jīng)驗對公司員工的身心健康問題展開探討，以求解決之法。
　　[關(guān)鍵詞]社會發(fā)展；石化企業(yè)員工；身心健康問題

入世后國有大中型企業(yè)都面臨著前所未有的市場競爭的壓力，尤其是事關(guān)國家戰(zhàn)略安全和國計民生的石化企業(yè)既要找準自身的市場定位，謀求經(jīng)濟效益實現(xiàn)自身的良性循環(huán)，又要承擔(dān)起保障國家戰(zhàn)略安全的職責(zé)。日趨嚴峻的經(jīng)濟形勢和日益繁重的工作任務(wù)，對石化公司職工個人的綜合素質(zhì)也提出了更高的要求。身心健康，作為公司職工的一項最基本的素質(zhì)，直接決定他是否有充沛的精力來適應(yīng)節(jié)奏越來越快、強度越來越大、要求越來越高的工作。近年來，我對石化企業(yè)員工健康狀況進行了調(diào)查，形勢并不樂觀。
一、當(dāng)前
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工自身足夠重視，有的已覺察也無法改變，概括起來，主要有三方面：一是職業(yè)本身的壓力。在社會轉(zhuǎn)型期，公司職工普遍感到心理壓力巨大，精神上不得休整。這種壓力長期得不到緩解，極易產(chǎn)生心理障礙，誘發(fā)各種疾病。二是社會的壓力。社會上部分群眾對石化企業(yè)存在的汽油漲價等某些問題過多指責(zé)，加之有些新聞媒體的負面報道，甚至大肆渲染，這些都給公司職工心理上帶來了強迫性壓力，對公司職工健康帶來負面影響。三是家庭壓力。目前，公司職工月薪一般在2000元左右，需承擔(dān)贍養(yǎng)父母、子女教育、購買住房、看病吃藥、人情往來等費用，經(jīng)濟壓力較大。大多數(shù)公司職工公司職工的家庭收入維持日常生活及其他基本開資尚可，一旦遇到生病、婚喪、子女上學(xué)、住房等問題，僅有的一點工資就會顯得孤單無助，生活也隨之變得更加拮據(jù)。這些都是是形成公司職工巨大心理壓力的重要方面。
（三）工作標準提升，公司職工責(zé)任日益增大，常年處于緊張狀態(tài)。一方面，隨著社會信息化、知識多元化的發(fā)展，公司大多數(shù)等業(yè)務(wù)都要通過計算機完成，然而，部分公司職工受年齡老化和文化程度低等因素影響，雖然參與了計算機培訓(xùn)，但學(xué)不好和操作難的問題一時難以解決。45歲以上的公司職工學(xué)習(xí)任務(wù)重，如不努力很難適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要。另一方面，現(xiàn)代公司制度改革加快，公司內(nèi)部推行任職資格考試、競爭上崗考試、公司職工基本功考試和晉職晉級考試等新機制，致使一些年齡偏大和文化程度偏低的公司職工危機感很大，擔(dān)心隨時被淘汰或在工作中出現(xiàn)失職瀆職現(xiàn)象，心理始終緊張，無形壓力加大。
（四）生活無規(guī)律，公司職工身心健康的又一殺手。石化的特殊性決定了一線公司職工工作長期處于晝夜顛倒，吃住無規(guī)律狀態(tài)，這是導(dǎo)致公司職工患病的又一大隱患。野外作業(yè)的職工往往時間緊、任務(wù)重，打破了正常的生活規(guī)律，沒有固定的休息場所和就餐時間，常常是饑一頓飽一頓，隨便湊合。長久下來，許多公司職工因此染上了胃病、慢性腸胃炎等疾病。
（五）健康意識淡薄，沒養(yǎng)成良好的鍛煉習(xí)慣。廣大公司職工在本職工作中，殫精竭慮，兢兢業(yè)業(yè)。但在個人生活方面則缺乏必要的自我保健常識，不注重體育鍛煉。工作和生活中，他們不善于從無規(guī)律的工作中尋找有利身心健康的生活娛樂方式，不注重運動和加強體育鍛煉，不注重身體的異常變化，不注重預(yù)防疾病，還養(yǎng)成了一些不利身心健康的個人習(xí)慣。如在衛(wèi)生條件差的小攤上就餐，暴飲暴食，吸煙等。在調(diào)查中了解，73%的公司職工對心臟病、高血壓、糖尿病、肝炎、胃炎等多發(fā)病或常見病的成因、癥狀、危險程度以及預(yù)防、治療措施不清楚，或是干脆不了解；50%的公司職工有吸煙、飲酒、多食肥肉及油膩食品等不良嗜好。
（六）缺乏必要的心理健康知識，自我調(diào)適能力較低。我國心理健康服務(wù)發(fā)展滯后，基層公司職工沒有真正接受過心理訓(xùn)練，整體心理素質(zhì)參差不齊，在發(fā)生生活重大變故時，公司職工難以擺脫心理緊張情緒，還無法進行簡單的調(diào)適。同時，在現(xiàn)實生活中，大部分公司職工由于工作繁忙，很少參加文體活動，疲勞的身體得不到及時的調(diào)整，造成公司職工的心理壓力無處可訴，心理壓力得不到有效緩解，日積月累，嚴重影響公司職工身心健康。
三、保障職工身心健康的對策與思考
（一）加強思想政治工作，教育和引導(dǎo)公司職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。世界觀和人生觀在人的心理活動中具有重要作用，它不僅影響著人的認識、情感、意志、需要、動機、興趣等心理活動，而且是個人行為的調(diào)節(jié)者。因此，是否具有正確的世界觀和人生觀，直接影響著每個公司職工的心理健康與否。面對這種情況，必須加大思想政治教育力度，引導(dǎo)廣大公司職工正確理解個人利益和集體利益的關(guān)系，牢固樹立正確的世界觀、人生觀，正確認識世界，正確對待壓力和困難，進一步從源頭上打牢公司職工的思想堤壩。
（二）加強對石化企業(yè)職業(yè)病的防護。一是采取多種形式的學(xué)習(xí)教育活 ……（未完，全文共4051字，當(dāng)前僅顯示2046字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談石化企業(yè)員工身心健康存在的問題及對策》）