市人事局黨組開展廉政風險防控機制建設工作總結

目錄/提綱：……
一、統(tǒng)一思想，加強領導，全力營造良好氛圍
一是思想認識到位
二是組織領導到位
三是宣傳教育到位
二、周密部署，積極排查，準確查找崗位風險點
（一）科學制定方案
（二）積極排查查找
（三）分析歸納總結
三、制訂措施，強化監(jiān)控，防范崗位廉政風險
（一）開展廉政教育
一是注重廉政思想教育
二是開展反腐倡廉教育
三是建立廉政學習長效機制
（二）制訂防控措施
（三）開展公開承諾
（四）進行適時監(jiān)控
一是建立廉政風險監(jiān)督渠道
二是強化監(jiān)督考核機制
……
市人事局黨組開展廉政風險防控機制建設工作總結

市廉政風險防控機制建設工作領導小組辦公室：

按照市委、市政府《關于在全市開展廉政風險防控機制建設的實施意見》（萬委辦發(fā)〔2010〕33號）精神，我局從8月上旬開始，在全局認真開展了為期4個月的廉政風險防控機制建設工作，使重點崗位的防控措施落到了實處，取得了明顯成效，現(xiàn)將開展情況總結如下：

一、統(tǒng)一思想，加強領導，全力營造良好氛圍

為開展好此項工作，我局以點崗位為出發(fā)點，積極營造廉政風險防控機制建設工作的良好氛圍，力爭做到了三個到位：一是思想認識到位。我局先后組織全體干部職工學習中央、省、達州市和我市有關廉政建設工作的文件和規(guī)定，學習各級領導的重要講話精神和《廉政風險防控管理基本知識
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范圍內征求意見，進一步修改完善。

（二）積極排查查找。緊密結合我局工作實際，重點圍繞內部管理、工資業(yè)務、職稱辦理和招聘考試等重點崗位，通過崗位人員自己找、其他同事幫助提、分管領導分別點、服務對象積極評等形式，深入查擺思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環(huán)境存在的廉政風險。

（三）分析歸納總結。通過填寫《個人廉政風險點和防范措施登記表》，廣泛收集崗位人員、其他同事、分管領導和服務對象提出的崗位風險點見解，認真進行分析總結，扎實有效歸納提煉。經(jīng)過多方征求意見，共收集整理了20多個風險點提交審核，在此基礎上形成了《中共**市人事局黨組關于確定廉政風險點及風險防控工作的通知》，確定工資福利退管股、職稱專家管理股、人事考試中心為A級股室（最高風險等級）。

三、制訂措施，強化監(jiān)控，防范崗位廉政風險

（一）開展廉政教育。在推進工作過程中，我們結合六型機關建設中“廉潔型機關”的創(chuàng)建要求，采取多種形式開展廉政教育。一是注重廉政思想教育。通過支部學習會、領導干部講黨課、個人自學、典型案件警示教育等多種形式，增強崗位人員的法紀意識和廉政自律意識，進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，切實做到自警、自醒、自重、自律、慎獨、慎交、慎微、慎權，營造良好的廉政氛圍；二是開展反腐倡廉教育。我局高度重視反腐教育工作，重點做好《廉政準則》的學習，使崗位人員深刻認識學習貫徹《廉政準則》的重要性，時時處處以《廉政準則》來要求自己、規(guī)范自己。同時，我局還組織全體干部職工集中收看《遠山的紅葉》等警示教育片，通過對典型案例的收看，不斷增強全體干部職工反腐倡廉政的意識；三是建立廉政學習長效機制。以“讀書修德、以德律已”為主題，建立完善每周一次的學習制度，通過開展“每人讀一本好書”、廉政學習經(jīng)驗交流會、廉文薦讀等形式多樣的活動，有效提升全局干部職工的道德修養(yǎng)和反腐防腐的能力。

（二）制訂防控措施。在確定重要崗位和主要風險點的基礎上，按照局工作崗位廉政建設總體要求，通過明確局領導及股室的職能職責，進行風險的辨別和評估，提出風險的預防措施，構建本局各項廉政防控機制，分類制訂防范措施和內控制度，對已有的相關工作制度，按照廉政風險防控要求進行進一步補充和完善，使各項廉政風險防控措施充分匯集民智、反映民情和體現(xiàn)民意，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。

（三）開展公開承諾。通過前期的廉政教育和風險查找，我局重要股室人員和崗位人員深刻反思，認真總結，簽署了《崗位廉政承諾書》。通過對承諾書的公開，有效提高了重要崗位人員的自我約束力，進一步強化了崗位廉政風險的監(jiān)控力度，使崗位廉政風險防控體系建設深入人心，貼近群眾。
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