工商局干部交流工作存在的問題及對策

目錄/提綱：……
一、當前干部交流工作中存在的主要問題
二是無文化娛樂條件、無交通工具，干部不愿下鄉(xiāng)
二、加強和改進干部交流工作的對策建議
一是環(huán)境激勵，加大基層建設(shè)投入，改善基層辦公、生活環(huán)境
二是待遇激勵
三是政治激勵
……
工商局干部交流工作存在的問題及對策

　　建立健全干部交流制度，積極穩(wěn)妥地開展干部交流工作，是深化干部人事制度改革，提高干部素質(zhì)，加強隊伍建設(shè)的一項重要內(nèi)容�！⊥ㄟ^干部交流，為干部搭建實踐的平臺，創(chuàng)造鍛煉的機會，促進干部隊伍的有序流動和人才資源的合理配置，提高干部隊伍的整體素質(zhì)和工作效能，有力地推動各項工作整體推進。但是，在干部交流工作中存在一些亟待解決的突出問題。認真解決這些問題，使干部交流工作走上規(guī)范化、制度化，具有重要的意義。

　　一、當前干部交流工作中存在的主要問題

　　１、城鄉(xiāng)工作差別，交流干部積極性不高。由于機關(guān)與基層之間、城鄉(xiāng)之間、工商所之間，不同的單位、不同的地方之間存在著工作環(huán)境、生活環(huán)境、工作對象等許多差異。城區(qū)工作經(jīng)濟環(huán)境好，責任范圍相對集中，工作難度相對小，經(jīng)營戶素質(zhì)相對高，工作相比比較
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略583字，正式會員可完整閱讀）……　
、子女照顧、老人贍養(yǎng)等實際問題，特別是系統(tǒng)有一定數(shù)量人員家屬下崗?fù)獬龃蚬�，平日里既要照顧老人，又有孩子拖累，此類人員比例達１０％以上，一方面是交流原則與交流紀律，一方面又面臨干部實際困難，工作不能不考慮，是目前城鄉(xiāng)交流工作最大的問題，既給交流干部又給干部家庭帶來許多工作和生活上的壓力。這些情況，造成干部交流工作能否堅持原則落實的壓力，造成干部個人時常因家庭的一些實際困難和問題，承受著感情和家庭責任的心理壓力。

　　二、加強和改進干部交流工作的對策建議

　　有計劃地進行干部交流，對培養(yǎng)鍛煉干部，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，激活人力資源，提高干部能力素質(zhì)具有非常重要的意義。做好工商行政管理系統(tǒng)的干部交流工作，既要把工作不斷推向前進，又要有效地調(diào)動全員積極性，解決“能上不能下、能城不能鄉(xiāng)”的問題，既要求機制措施具有約束力和嚴肅性，又要使執(zhí)行落實有人性化，取到樂于接受、安心工作、盡職盡責的收效。

　�。�、加強思想政治工作，弘揚敬業(yè)奉獻精神。解決思想認識問題是搞好干部交流工作的基礎(chǔ)。要通過多種途徑，大力宣傳干部交流的重要意義，加強全員的的世界觀、人生觀、價值觀教育，強化責任意識和奉獻精神，強化分憂意識和大局精神，克服小家庭困難，在全系統(tǒng)中開展服從大局、服從組織決定和艱苦奮斗、樂于奉獻精神的教育，使干部交流政策得到干部及其家庭成員的的理解和支持，在系統(tǒng)形成共識，為交流干部施展才華、開拓進取、干事創(chuàng)業(yè)提供一個良好的環(huán)境。同時樹立一批自愿申請交流的先進典型，發(fā)揮引導(dǎo)示范和帶動作用，激勵交流干部安心工作，教育其他干部理解和支持干部交流工作。

　�。病⒔∪刹拷涣鳈C制，堅持干部交流原則。健全干部交流規(guī)定，積極推進干部交流工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)。明確交流條件、交流對象、交流年齡、交流期限、交流工作期間工作要求等等，堅持個人服從組織決定原則，堅持整體效能原則，堅持競爭激勵原則，堅持保持工作連續(xù)性原則，依規(guī)定貫徹公開、公平、公正的原則，最大限度地實現(xiàn)干部資源的優(yōu)化配置。

　�。场⑷媸煜と藛T情況，堅持人性化工作方式。全面熟悉系統(tǒng)人員個人情況、家庭情況，從全局整體利益出發(fā)，從尊重交流干部要求，考慮交流干部的實際困難出發(fā)，發(fā)揮干部個人專長，慎重對待每一名干部的調(diào)整，通盤考慮每一名干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)知識、個人性格、工作能力、工作風格、家庭狀況、與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府及相關(guān)部門的關(guān)系、與去向單位人員的關(guān)系等等，立足崗位實際，以工作需要為主，兼顧干部的特點、意愿等因素，盡量向工作環(huán)境熟悉的單位交流，向個人擅長的崗位交流。讓每位交流干部處在最佳的環(huán)境，發(fā)揮最有效的關(guān)系，取得家庭最有力的支持，真正做到人盡其才，才盡其用，確保單位負責人滿意、交流干部心情舒暢，工作順利。對那些家庭有特殊困難的，盡可能安排在離城較近的工商所工作，兼顧家庭與工作，解決交流干部的后顧之憂。

　�。�、完善投入激勵措施，激發(fā)干部工作熱情。一是環(huán)境激勵，加大基層建設(shè)投入，改善基層辦公、生活環(huán)境。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工商所均有辦公樓、有食堂、有娛樂室、有交通工 ……（未完，全文共2575字，當前僅顯示1637字，請閱讀下面提示信息。收藏《工商局干部交流工作存在的問題及對策》）