淺談基層稅務(wù)機關(guān)干部的選拔任用

目錄/提綱：……
一、我局干部選拔任用的基本情況
一是加大民主參與力度
二是積極推進干部交流
三是改進選拔方式
四是健全監(jiān)督機制
二、對基層稅務(wù)機關(guān)干部選任工作的建議
一是要樹立正確的用人導(dǎo)向
二是要完善干部選拔任用方式
三是要改進考察考核方式
四是要強化選拔監(jiān)督工作
……
淺談基層稅務(wù)機關(guān)干部的選拔任用

十七屆五中全會指出，在“十二五”將進一步深化政治_改革，加快轉(zhuǎn)變政府職能，全面建設(shè)服務(wù)型政府。稅務(wù)機關(guān)作為重要的政府“服務(wù)窗口”，加快推進稅務(wù)機關(guān)人事干部制度改革對實現(xiàn)全面改革目標和建設(shè)服務(wù)型政府有極大的促進作用。下面筆者結(jié)合**縣國稅局的人事干部制度改革即干部選拔任用情況談一談對基層稅務(wù)機關(guān)干部的選拔任用。

一、我局干部選拔任用的基本情況

近年來，**縣國稅局黨組在干部選任工作中認真貫徹《干部任用條例》，完善干部選拔任用制度，認真落實民主推薦制和后備人才的管理培養(yǎng)等各項制度，組織開展好中層干部競爭上崗和一般干部交流輪崗工作。

一是加大民主參與力度。多年來，我局始終堅持把民主推薦作為選拔任用干部、確定考察人選的必經(jīng)程序，堅持把民主推薦結(jié)果作為確定考察對象的重
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競爭上崗的外，一律實行競爭上崗方式確定人選，同時把重點放在科室負責(zé)人和基層分局副局長的選拔上。在選拔方式上堅持考試與考察相結(jié)合，注重工作實績和日常表現(xiàn)，不斷改進和規(guī)范競爭上崗程序，確保競爭結(jié)果公平、公正。本次我局人事改革嚴格按照“一考兩推一述”人事選拔機制的方式進行，“一考”即進行選拔考試，“兩推”即通過考試進入下一輪選拔后進行一次科室負責(zé)人的民主推薦和局黨組的民主投票。“一述”即進行個人述職。我局此次通過“一考兩推一述”公開選拔的方式選拔了3名分局副局長和3名科室負責(zé)人，干部職工反應(yīng)良好。

四是健全監(jiān)督機制。首先，及時成立由局黨組書記、局長劉衛(wèi)平任組長的“一考兩推一述”選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，同時成立了由人事科、和監(jiān)察室組成的督察組，負責(zé)對選拔工作全過程實施監(jiān)督，切實保證了干部選拔工作的公正性。其次，完善監(jiān)督機制，堅持下級、平級和上級監(jiān)督原則，即選拔前通過日常各項政務(wù)公開接受下級監(jiān)督，選拔過程中通過民主評議和推薦接受平級監(jiān)督，選拔后通過實地考察和聽取工作匯報接愛上級監(jiān)督，形成了嚴密的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和體系，切實保障了干部選任工作的質(zhì)量，進一步提高了選拔干部的標準，全面提升了選任干部的綜合素質(zhì)。

盡管我局在干部選任工作中積極推行了新的選拔方式，也取得了一些成效，干部職工總體上比較滿意，但我們的干部選拔工作還存在不少問題，例如：選人用人長效工作機制有待進一步健全，干部考核方法與評價機制有待改進，選人用人監(jiān)督力度有待加強等，因此還有許多工作需要我們進一步去改進和提高。

二、對基層稅務(wù)機關(guān)干部選任工作的建議

人事干部制度改革是個系統(tǒng)工程，涉及干部選拔任用工作的方方面面。我們只有緊緊圍繞抓稅收任務(wù)這個中心工作，進一步深化干部人事制度改革，不斷提高干部工作的科學(xué)化、民主化和制度化水平，才能選出能干事，敢干事，干實事的一流稅務(wù)干部。下面結(jié)合我局實際，談一下對基層稅務(wù)機關(guān)干部選拔任用工作的一些建議。

一是要樹立正確的用人導(dǎo)向。要立足全局發(fā)展大局和稅收事業(yè)的長足發(fā)展，不斷完善選人用人長效機制，努力使基層成為干部成長的“煉金爐”，加大從基層選拔干部的力度。同時把是否具有基層工作經(jīng)歷作為選拔任用干部的重要條件之一，為那些在基層多年埋頭苦干的干部，想干、會干、能干的干部提供舞臺；打破論資排輩、平衡照顧、重資歷的傳統(tǒng)思維定勢，選拔有頭腦，有思想，有創(chuàng)新的干部；進一步建立完善目標責(zé)任考核體系，把目標責(zé)任考核與干部升降去留結(jié)合起來，形成能者上、平者讓、庸者下的機制，進一步提高稅務(wù)干部隊伍的管理水平。

二是要完善干部選拔任用方式。在干部選任過程中，要突出體現(xiàn)“黨管干部”原則，同時加強選拔過程中各環(huán)節(jié)干部職工的參與度，增強干部選拔任用工作的公開透明度，進一步加強后備干部隊伍建設(shè)和競爭性選拔干部工作力度。要根據(jù)干部隊伍建設(shè)的需要，有計劃地推進干部選拔工作，不斷提高公開選拔的干部在新提拔干部中的比例。進一步創(chuàng)新和完善公開選拔和競爭上崗方法，提高競爭性選拔方式的科學(xué)化水平 ……（未完，全文共2539字，當前僅顯示1614字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談基層稅務(wù)機關(guān)干部的選拔任用》）