物業(yè)公司員工手冊

目錄/提綱：……
一、式聘用及錄用…………………………
二、職辦法及手續(xù)…………………………
一、養(yǎng)老保險(xiǎn)…………………………
二、醫(yī)療保險(xiǎn)…………………………
三、失業(yè)保險(xiǎn)…………………………
四、住房公積金…………………………
一、儀表、儀容…………………………
二、員工服裝規(guī)定…………………………
一、考勤制度…………………………
二、遲到、早退…………………………
三、曠工…………………………
一、病假…………………………
二、事假…………………………
三、年休假…………………………
四、婚假…………………………
五、產(chǎn)假…………………………
六、慰唁假…………………………
七、工傷…………………………
一、獎勵的原則…………………………
二、獎勵措施…………………………
三、處罰規(guī)定…………………………
一、加班工資計(jì)算方法…………………………
二、新進(jìn)離職工資計(jì)算…………………………
一、正式聘用及試用
二、離職辦法及手續(xù)
一、養(yǎng)老保險(xiǎn)
二、醫(yī)療保險(xiǎn)
三、失業(yè)保險(xiǎn)
四、住房公積金
一、儀表、儀容
二、員工服裝規(guī)定
一、考勤制度
二、遲到、早退
三、曠工
一、病假
二、事假
三、年休假
四、婚假
五、產(chǎn)假
六、慰唁假
七、工傷
一、獎勵的原則
二、獎勵措施
三、違約金的規(guī)定
一、加班工資計(jì)算方法：
二……

　　目錄
　　公司簡介…………………………
　　公司組織構(gòu)架…………………………
　　第一節(jié)人事…………………………
　　一、式聘用及錄用…………………………
　　二、職辦法及手續(xù)…………………………
　　第二節(jié)福利待遇…………………………
　　一、養(yǎng)老保險(xiǎn)…………………………
　　二、醫(yī)療保險(xiǎn)…………………………
　　三、失業(yè)保險(xiǎn)…………………………
　　四、住房公積金…………………………
　　第三節(jié)員工儀表、服裝等規(guī)定…………………………
　　一、儀表、儀容…………………………
　　二、員工服裝規(guī)定…………………………
　　第四節(jié)考勤管理…………………………
　　一、考勤制度…………………………
　　二、遲到、早退…………………………
　　三、曠工…………………………
　　第五節(jié)請假辦法…………………………
　　一、病假…………………………
　　二、事假…………………………
　　三、年休假…………………………
　　四、婚假…………………………
　　五、產(chǎn)假…………………………
　　六、慰唁假…………………………
　　七、工傷…………………………
　　第六節(jié)獎罰規(guī)定…………………………
　　一、獎勵的原則……………
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略861字，正式會員可完整閱讀）……　
凡員工欲離職者，應(yīng)按合同勞務(wù)協(xié)議之規(guī)定，提前向用人部門提出書面離職申請；試用期間則于一周前提出書面申請即可。
　　⒉凡員工未按合同書承諾提前離職者，公司將扣除相應(yīng)的薪金作為通知期以賠償公司損失（除非特殊情況，經(jīng)用人部門主管或經(jīng)理同意準(zhǔn)予提前離職）。
　　第二節(jié)福利待遇
　　公司按國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金，具體如下：
　　一、養(yǎng)老保險(xiǎn)
　�、别B(yǎng)老保險(xiǎn)辦法的適用范圍。
　　與本公司簽訂正式勞動合同并將人士檔案轉(zhuǎn)至本公司的員工。
　　⒉養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納：
　�、俟纠U納部分：按本公司上一年全部在職人員工資總額的的比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
　　②各人繳納部分：在職人員應(yīng)以本人上一年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，目前按國家規(guī)定之比列繳納。
　�、尺M(jìn)入個人賬戶的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：
　�、賯�人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
　　②單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)入個人賬戶的部分。
　�、聪硎莛B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇具備的條件：
　　①退休：
　　達(dá)到國家、本市規(guī)定的退休年齡。
　　單位和個人按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
　　養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法實(shí)施前參加工作、連續(xù)工齡（包括繳費(fèi)年限）滿十年或者養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法實(shí)施后參加工作、繳費(fèi)滿十五年。
　�、谕寺殻�
　　養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法實(shí)施前參加工作，到達(dá)退休年齡時連續(xù)工齡（包括繳費(fèi)年限）滿五年不滿十年的人員，應(yīng)屬退職；連續(xù)工齡不滿五年，因病或者非因公致殘的在職人員，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，可以退職。
　　退職人員按規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老待遇。
　　二、醫(yī)療保險(xiǎn)
　　公司按國家規(guī)定比例為每位正式員工（人事關(guān)系轉(zhuǎn)到公司）繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。
　　具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
　　公司——；個人——
　　三、失業(yè)保險(xiǎn)
　　按公司規(guī)定每月單位和個人各交納和，全部進(jìn)入社會統(tǒng)籌系統(tǒng)，不建立個人賬戶。
　　四、住房公積金
　　與公司簽訂正式合同的員工，人事關(guān)系一經(jīng)轉(zhuǎn)入公司，每月按照國家規(guī)定的比例為員工繳納住房公積金。目前公司繳納進(jìn)入個人賬戶的比例為員工上一年度平均工資的，員工個人亦交付。
　　四金繳納比例一覽表
　　比例
　　項(xiàng)目
　　單位繳納
　　個人繳納
　　養(yǎng)老保險(xiǎn)
　　醫(yī)療保險(xiǎn)
　　失業(yè)保險(xiǎn)
　　公積金
　　
　　
　　
　　
　　小計(jì)
　　
　　
　　
　　
　　第三節(jié)員工儀表、服裝等規(guī)定
　　一、儀表、儀容
　�、眴T工必須時刻保持衣冠、頭發(fā)的整潔。不能涂抹氣味濃重的護(hù)發(fā)用品及香水。男員工須經(jīng)常理發(fā)，發(fā)長不蓋耳、遮領(lǐng)，不準(zhǔn)留大鬢角、燙發(fā)，不準(zhǔn)蓄小胡須，且應(yīng)做到每日剃胡須。
　　⒉女員工應(yīng)打扮適度，上下班換崗時不穿奇裝異服，端莊大方�？傻瓓y上崗，不準(zhǔn)濃妝艷抹。不得佩戴太多、太大、太醒目的飾物。
　　⒊注意個人衛(wèi)生，做到無汗味異味。上崗前及上崗時不得飲酒、不得吃蔥蒜、韭菜等帶異味的食品以保持口腔衛(wèi)生。
　�、磫T工上班時必須精神飽滿，舉止大方得體，嚴(yán)禁無禮待客。
　　二、員工服裝規(guī)定
　　⒈員工使用期滿后，由公司統(tǒng)一配發(fā)工服（特殊崗位除外）。
　�、矄T工上班時間必須穿著工服。
　　⒊上班時必須佩帶胸卡，無胸卡者須佩帶工牌。遺失胸卡或工牌者將交納違約金處理。
　�、捶b必須時刻保持清潔、整齊、平整。不得帶有污跡、灰塵和褶皺，且無開衩、脫線脫扣等現(xiàn)象，如無故損壞、遺失將予以賠償。
　�、祽�(yīng)保持領(lǐng)帶的挺括、干凈，上崗時須系戴端正，襯衣亦須保持干凈并做到經(jīng)常換洗。
　�、渡习鄷r皮鞋始終保持光亮、無污跡，男員工應(yīng)穿黑色、深藍(lán)色襪子。女員工穿裙子時必須穿肉色的連褲襪或長絲襪。上、下班換崗時不準(zhǔn)赤腳、穿拖鞋或涼鞋、短褲、背心等出入辦公場所。
　　第四節(jié)考勤管理
　　一、考勤制度
　�、眴T工工作時間為上午時至?xí)r，下午時至?xí)r分，因季節(jié)變化需變更工作時間時由公司行政管理中心人力資源部報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)后另行通知。
　�、补締T工實(shí)行上下班隨機(jī)抽查制度，由行政管理中心人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
　�、彻締T工外出辦理業(yè)務(wù)，需提前辦理《員工外出登記單》，并交至行政管理中心人力資源部，否則按遲到或曠工。
　　⒋員工因公出差，須事先填寫《出差申請單》并交至行政管理中心人力資源部留存。凡未填寫《出差申請單》者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
　　二、遲到、早退
　　⒈遲到和早退的違約金標(biāo)準(zhǔn)如下：
　　遲到早退分鐘違約金標(biāo)準(zhǔn)
　　≤＜一分鐘一元
　　≤＜一分鐘二元
　　≤曠工半天
　　副主管級 ……（未完，全文共6885字，當(dāng)前僅顯示2418字，請閱讀下面提示信息。收藏《物業(yè)公司員工手冊》）