學校教職員工結構工資方案

目錄/提綱：……
一、基本原則
二、工作量界定：
（一）行政管理人員工作量
（二）教學人員工作量：
（三）普通管理、教輔和職員工作量：
三、結構工資的組成與計算：
（一）行政管理崗位：
（二）任課教師崗位：
（三）普通管理崗位、教輔崗位和職員崗位滿工作量津貼標準
（四）附加津貼
五、結構工資扣發(fā)條例
六、附則：
……
一、基本原則
　�、睂嵤⿲ο螅涸趰彽恼浇搪毠�。
　　⒉實施原則：（）多勞多得，少勞少得；（）優(yōu)質多得，重責多得；（）適當拉開差距，充分調動教職工積極性。
　�、硨嵤⿻r間：第一階段九月至第二年一月，第二階段三月至七月。
　�、春罴倨骄l(fā)放全校結構工資平均值的。
　　二、工作量界定：
　　（一）行政管理人員工作量
　　副校長兼副書記兼職德育副校長兼職
　　專職后勤副校長副校長兼人大副主任兼職
　　工會主席兼老干專干首席教學顧問兼職
　　專職辦公室主任教學處主任兼職
　　教育處主任兼職團委書記兼職
　　專職后勤處主任教學處副主任兼職
　　教育處副主任兼職專職后勤處副主任
　�。ǘ┙虒W人員工作量：
　　按****年*月*日下發(fā)的《湖南省普通
……（新文秘網http://120pk.cn省略535字，正式會員可完整閱讀）……　
管員：
　　財務聯(lián)絡員：事務長：
　　鍋爐工：商店管理員：
　　食堂保管員：食堂采購員：
　　食堂財務聯(lián)絡員：結算中心會計：
　　三、結構工資的組成與計算：
　　每月按周計算
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　　校長、書記津貼為全校教師職工月工作量津貼前三名的平均值。
　　校級干部：月滿工作量津貼為專任教師月工作量津貼前名的平均值。
　　中層干部：月滿工作量津貼為專任教師月工作量津貼前名的平均值。
　�。ǘ┤握n教師崗位：
　�、闭n時教案津貼：高級教師元節(jié)，中級教師元節(jié)，初級及未評教師元節(jié)。教案津貼：元個。
　�、蚕掳噍o導：語文、外語早自習元次；文化課任課教師晚自習元次（由教務處酌情安排晚自習下班輔導）。
　�、匙鳂I(yè)批改：語文、數(shù)學、外語元月班；高三物理、化學、歷史、地理、政治、生物元月班；高二物理、化學月班，高一物理、化學元班月，高一、高二政治、歷史、地理、生物元月班。（特殊情況由教務處酌情處理）
　　（三）普通管理崗位、教輔崗位和職員崗位滿工作量津貼標準
　　高級教師：元月。
　　中級教師及高級工人：元月。
　　初級教師及工人：元月。
　�。ㄋ模└郊咏蛸N
　�、崩辖處熝a助：男歲以上，女歲以上元月。
　�、哺呷處熝a助：元月。
　�、忱砘鷮嶒炇医處煛Ｂ氹娔X教師：元月，高一、高二化學教師實驗特殊補助元月。
　　⒋圖書館工作人員中“反班”工作者：補助元月。
　�、祳W賽培訓津貼：奧賽培訓，每學期補助培訓教師元。奧賽學科及其他科目因各種需要需進行臨時性的培訓，先制訂計劃報主管領導批準后實施，其補助由教學處根據(jù)具體情況再確定。
　　⒍體育教練津貼：周二至周五的下午訓練每次按元計算，周六、周日訓練作加班處理，元日。體育教師出早操元次，課間操元次，值周體育教師兩操補助元天。體育教師的訓練服、鞋另行制訂標準予以補助。
　　⒎班主任津貼：
　　基礎津貼：元月。
　　出勤獎：元月（按實計算，每少一次扣元）。
　　班級月目標管理獎：分一、二、三等獎（元、元、元），各占班級總數(shù)的。
　�、钙渌蛸N（補助）：
　　（）學校安排的臨時代課元節(jié)。
　�。ǎ┙搪毠ぜ影啵瑢W期內周六、日加班元天，寒暑假加班元天。同時按結構工資標準另加補助。
　�。ǎ⿲W校安排的（工作日內）教師值日元天。
　�。ǎ┙搪毠こ鰸M勤，出勤獎元月。
　�。ǎ└呷處煹脑路萁蛸N標準按高一、高二教師月份津貼標準的平均值計。
　�。ǎ⿲W校另行制訂教職工獎勵條例，對教職工參與管理和教育教學等崗位工作的情況進行評價和獎勵。
　　（）課務、課程開設和崗位等情況發(fā)生變化時，由校長辦公會根據(jù)實際情況酌情調整。
　　五、結構工資扣發(fā)條例
　�、苯搪毠ぴ诜ǘ伲ɑ椤�、產等）休假期間和進修期 ……（未完，全文共2363字，當前僅顯示1502字，請閱讀下面提示信息。收藏《學校教職員工結構工資方案》）