企業(yè)用工結構性短缺原因分析及對策建議

目錄/提綱：……
一、原因分析
一是供求結構錯位導致“銜接性”缺工
二是結構調(diào)整加快導致“行業(yè)性”缺工
一是傳統(tǒng)勞動密集型中小企業(yè)
二是升級轉(zhuǎn)型企業(yè)
三是生活服務型企業(yè)
三是企業(yè)工資福利不高、文化娛樂設施缺乏導致“流動性”缺工
二、對策建議
（一）采取綜合措施，優(yōu)化用工環(huán)境
（二）加強企業(yè)技術工人培訓，提高企業(yè)職工的業(yè)務素質(zhì)和創(chuàng)新能力
一是企業(yè)新錄用人員技能培訓補貼政策
二是企業(yè)在職職工技能提升培訓補貼政策
三是“金藍領”培訓補貼政策
（三）優(yōu)化就業(yè)服務體系，為企業(yè)用工提供精準服務
一是實施“零收費、零距離”服務
二是建立重點項目建設與就業(yè)聯(lián)動機制
（四）扶持中介發(fā)展，優(yōu)化用工配置
……
企業(yè)用工結構性短缺原因分析及對策建議

企業(yè)“結構性用工短缺”不是絕對意義上的缺人，而是部分行業(yè)或工種，對特定年齡段或性別、技術水平的勞動力需求大于供給，從而出現(xiàn)局部勞動力短缺現(xiàn)象。
一、原因分析
企業(yè)用工存在結構性短缺主要有以下幾方面原因：
一是供求結構錯位導致“銜接性”缺工。一方面，部分企業(yè)崗位需求與求職者就業(yè)觀念錯位。目前，企業(yè)用工缺口主要集中在18—35歲的一線普壯勞動力，這類_多為“80、90后”，此階段正是嚴格執(zhí)行計劃生育時期，因此，雖然人口總量在增加，但可用勞動力人數(shù)卻在減少。并且在就業(yè)方面更注重生活質(zhì)量、_發(fā)展，渴望融入城市，工資再高也不愿做普工，不少處于就業(yè)觀望狀態(tài)。另一方面，求職者技能素質(zhì)與企業(yè)崗位需求錯位。很多企業(yè)在招收技術工人時，要求持證上崗
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定向培訓，加強就業(yè)信息網(wǎng)絡平臺建設等方面制定專項激勵政策。強化對勞動用工單位的監(jiān)督管理，及時發(fā)現(xiàn)和查處不及時發(fā)放工資、克扣工人工資等侵害工人合法權益的行為，規(guī)范用工秩序。企業(yè)、勞動、宣傳等部門應注重選樹典型，對規(guī)范管理、誠信經(jīng)營、關心職工的企業(yè)進行宣傳，提升企業(yè)社會形象。同時，加大戶籍、住房、社保等方面的機制創(chuàng)新力度，吸引技術人才長期穩(wěn)定在企業(yè)工作。當前新形勢下，建議有關部門制定外來務工人員、本地農(nóng)村居民購房補貼辦法；進一步放寬部分公租房項目房產(chǎn)、財產(chǎn)和收入等準入條件；鼓勵企業(yè)購買公租房等一些列措施解決好企業(yè)職工住房問題，制定優(yōu)惠政策吸引本地勞動力以宅基地到城鎮(zhèn)換經(jīng)濟適用房，對外來打工者特別是優(yōu)秀技工和管理人才，探索實施限價房、經(jīng)濟適用房、廉租房等措施，由政府根據(jù)企業(yè)需要確定銷售對象，著力解決好他們在**區(qū)“扎根難”的問題，增強企業(yè)對外來務工人員的吸引力。
（二）加強企業(yè)技術工人培訓，提高企業(yè)職工的業(yè)務素質(zhì)和創(chuàng)新能力。目前，**區(qū)有三項企業(yè)用工技能培訓補貼政策。一是企業(yè)新錄用人員技能培訓補貼政策。本區(qū)企業(yè)新錄用城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生，與其簽訂6個月以上期限勞動合同，在勞動合同簽訂之日起6個月內(nèi)，用人單位均可委托定點職業(yè)培訓機構組織開展職業(yè)技能培訓，培訓所需資金全部由市財政負擔。二是企業(yè)在職職工技能提升培訓補貼政策。凡在**區(qū)行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)已簽訂6個月以上勞動合同并在生產(chǎn)一線從事工作的技術工人，持本單位有關證明均可到區(qū)定點培訓機構參加由初級到中級的技能提升培訓。培訓所需資金全部由區(qū)財政負擔。三是“金藍領”培訓補貼政策。企業(yè)在崗職工，達到一定技術等級，符合相關專業(yè)（工種）要求及從業(yè)年限，可報名參加“金藍領”培訓。包括高級工、技師培訓。培訓所需資金由市、區(qū)兩級財政負擔。其中，參加技師培訓，由市、區(qū)兩級財政各按1600元和1000元的標準負擔；參加高級工培訓，由市、區(qū)兩級財政各按1200元和500元的標準負擔。
（三）優(yōu)化就業(yè)服務體系，為企業(yè)用工提供精準服務。一是實施“零收費、零距離”服務。高密度為企業(yè)舉辦各類用工專場招聘洽談活動，并為就業(yè)供需雙方提供“零收費”服務，做到“天天有崗位、周周有專場”。二是建立重點項目建設與就業(yè)聯(lián)動機制。建立重點建設項目就業(yè)培訓信息對接機制，在安排和實施政府投資以及重大項目引進建設時，統(tǒng)籌考慮用工需求，超前計劃，跟蹤服務，同步進行，確保實現(xiàn)項目建設與就業(yè)雙促進，滿足企業(yè)用工需求。三是擴大就業(yè)信息發(fā)布覆蓋面,不斷完善就業(yè)“連鎖超市”，通過區(qū)、鎮(zhèn)（街）、社區(qū)三級就業(yè)服務網(wǎng)絡，及時把企業(yè)招聘信息發(fā)布到基層勞動保障服務中心，實現(xiàn)送信息到社區(qū)、送崗位到戶、送服務到企業(yè)，發(fā)揮好就業(yè)信息服務平臺的橋梁和紐帶作用，最大限度幫助企業(yè)招聘到適合崗 ……（未完，全文共2404字，當前僅顯示1528字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)用工結構性短缺原因分析及對策建議》）